Fråga om uppsägningstid pga arbetsbrist

Question

Hej,

Jag jobbar som ekonomiassistent och min arbetsgivare bestämmer uppsagd mig pga arbetsbrist och de har bestämmer att ersätta mig 3 mån framåt.

min fråga har jag 3 mån uppsägnings tid,och jag sa till de att jag kan acceptera om ni ska betala 6 mån framåt( dubbel uppsägningstid) , jag kan säga Sa till dem ?

Answer 1

Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

Den uppsägningstid som gäller framgår i första hand av ditt individuella anställningsavtal och i andra hand av det det tillämpliga kollektivavtalet. Jag råder dig därför att kolla upp vad som står i ditt anställningsavtal och om inget framgår där så kollar du upp kollektivavtalet.

Skulle det vara så att det inte finns någon angiven uppsägningstid i ditt anställningsavtal och inte heller något tillämpligt kollektivavtal så är det uppsägningstiderna i lagen om anställningsskydd (LAS) ska användas. Enligt LAS är det dessa uppsägningstider som gäller:

För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.
Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av:

- två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är två till fyra år
- tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är fyra till sex år
- fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är sex till åtta år
- fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är åtta år till tio år
- sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.
(för lagstöd, se här).

Avslutning

Om det är så att du inte har någon uppsägningstid reglerad i ditt anställningsavtal och kollektivavtal inte heller är tillämpligt är det ovanstående regler i LAS som gäller. För att ha rätt till 6 månaders uppsägningstid krävs det alltså att du i sådana fall har arbetat i minst 10 år.

Hoppas du fått svar på din fråga och lycka till!

Vänligen,