Frågor & Svar

Jag har blivit utsatt för kränkande särbehandling/ tyst mobbning/jäv och förtal av min chef.enl.arbetsmiljöverket, psykiatrin, psykolog. Jag gick tillslut från mitt arbete i till arbets.givaren (kommun) fick träffa min chefs högre chef som är hennes man. Idag har jag varit sjukskriven 1.5 år.Alla har lagt locket på. Ingen kommer ihåg riktigt att jag varit in och anmält.Ingen förstod att det var en anmälan jag ville göra. Inget stöd av facket, arb.givareföretagshälsovård. vad gör jag?.Har skickat in arbetssjukdoms.anmälan

Kan en annons skriven på följande vis anses diskriminerande?

"Sökes – en hårt arbetande verksamhetschef till vår härliga förskola.

Vi ser gärna att du är över 40 år och har sett en del av livet. Du måste

kunna både svenska, persiska och arabiska flytande för att kunna

kommunicera med våra kunder och vi värdesätter särskilt dig som

är man. Förskolans ägare kommer löpande att arbetsleda din

verksamhet så du får mycket råd och stöd."

Hej, Vi har en anställd sedan 2011. Hon har nu sagt upp sig. Vi är inte ansluten till ett kollektivavtal och i hennes anställningsbevis står det att uppsägningstiden är enligt lag.

Hur lång uppsägningstid har hon?

Hej,

På min arbetsplats jobbar man 3 timmar om dagen. Har man rätt att ta en 15 minuter (betald) paus då, för att äta frukost?

Arbetstiden är 06.30-09.30. Varje dag finns en deadline och man kan inte lämna sin station förrän 09.00. Då blir pausen 09.00-09.15. Sen är ca 15 min kvar att jobba. Arbetsgivare tycker inte att detta är ett bra upplägg. Utan anser att arbetstiden är så kort att det inte borde tas någon frukostpaus alls.

Hej. Jag har skrivit på ett tillsvidare kontrakt. Dock har arbetsgivare(ej kollektivt) inte medd. ändring av uppsägningstid i kontraktet. Han har ändrat från 1 mån till 3 mån och 6mån till konkurrent. Jag läste inte ordentligt. Nu har jag fått erbjudande från konkurrent om arbete. Kan jag gå om en månad, 3 mån eller måste jag vänta 6mån? Vad kan jag bli straffad för? Kan han hålla inne min lön?

Hej!

Min flickvän har jobbat i 6 månader, efter 6 månader så valde bolaget att inte förlänga hennes avtal. Nu säger dom att hon inte har rätt till semesterersättning för att hon jobbat för lite, och det stämmer hon har inte riktigt fulltid under sista månaden på grund av en resa.Den semestern var helt obetald och hon fick inte ut någon semesterersättnig då.

Har dom rätt att neka henne semesterersättning bara för att hon jobbat några dagar för lite?

Hej! Frågan gäller anställningsavtal i avtalet står att om jag slutar min anställning får jag inte arbeta på ett konkurrerande företag eller liknande verksamhet. Det står inget om påföljd eller vad som kan hända om jag bryter mot detta. Vad gäller i detta fall ?

Hej jag har en fråga.

När man har blivit sextrakasserad på jobbet och chefen inte gör något åt det eller facket. Vart ska jag vända mig? Har polisanmält händelsen men inget händer och min chef har en sån dålig attityd mot mig och är allmänt otrevlig.

Jag var med om en bilolycka för lite mer än ett år sen, han skiclade mig på stora byggen fast jag sa att jag inte kan gå på byggen i början för jag har ont men det lyssnade inte han på! Samtisigt så hade vi en annan tjej på måleri som var gravid och fick lätta jobb, så jag ifrågasatte han med : om jag också hade varit gravid vad hade jag fått göra då? För då hade jag med behövt lätta jobb! Då svarar han : du hade fått gå hem.

Så ska det väl inte vara? Jag måste ju med kunna försörja mig och min dotter.

Sen när jag var gravid så vågade jag aldrig behålla det för jag skulle få gå hem och det har jag inte råd med för har redan ett barn sen tidigare som jag måste kunna försörja. Så fick göra abort :( snälla hjälp mig, behöver svar hur jag ska gå vidare, mår dåligt och har ångest tack vare min chef och fått sjukanmäla mig många ggr för jag klarar inte mer. Samtidigt måste jag ha jobb så jag kan försörja min familj. Jobb växer inte på träd.

Hej!

Jag har en provanställning på 6 mån med start 5/10-17.

Olika anledningar har lett till att jag blivit sjukskriven med start 19/2-18 fram till 18/3-18. Tyvärr har sjukrivnkngen blivit förlängd fr.o.m 19/3-17 till 30/4-18.

Idag när min arbetsgivare fick läkarintyget blev jag uppsagd. Och provanställningen avslutas om 14 dagar alltså 4/4-17.

Nu till min fråga, i anställningsavtalet står följande: Tjänsten omfattar prövotid om 6 månader med ömsesidig uppsägningstid om 1 månad. Har dem trotts detta rätt att avsluta min provanställning om 14 dagar?

Hej det är så att jag ska söka tjänstledigt för att studera, min chef säger att vi inte måste fylla i papper utan att jag bara ska lägga in det i vårt personal och lönesystem är det rätt?

sen undrar jag har man rätt att ta tjänstledigt terminsvis hur skriver man det i såfall? Måste man söka nytt då varje termin? Är det ett program med 8 terminer jag vill plugga. Brukar det vara okej med cheferna?

Sista frågan kan man jobba sina helger jag jobbar natt inom vården tänker att det är bra att dryga ut ekonomin om man kan jobba sina helger?