Frågor & Svar

hej!

Jag blev uppsagd den 23/2 och har därmed en månad uppsägningstid. Men från och med den 11/3 - 13/3 var jag sjuk och idag på kvällen den 13/3 fick jag ett sms där han skrev han att jag inte kommer få min lön och att jag inte får komma tillbaka och jobba dem sista dagarna på min uppsägningsmånad. Nu undrar jag om detta är okej för han att göra så?

Hej.

Jag har en fråga angående anställnings- kontra konsultavtal.

En VD i ett av våra svenska koncernbolag (bolag A) har nyligen tillträtt som permanent VD till ett av de svenska dotterbolagen till bolag A. VD är anställd i bolag A där han får sin fulla ersättning varav 50% internfaktureras till bolag B. Som ett alternativt upplägg vill han undersöka möjligheten att fakturera konsultarvode från sitt egna AB till bolag B istället för att det sker internfakturering. Vilka möjligheter finns där för oss att köra enligt det upplägget? Jag förmodar det skulle uppstå problem kring dold anställning osv, men är inte säker.

Med vänlig hälsning,

Henrik

Hej,

Jag blev anställd som receptsionist (100%) på ett företag på ett vikariat den 31 juli 2017. Avtalet som jag skrev på var ett vikariat på ett år. Den personen som jag vikarierade för bestämde sig för att komma tillbaka till sin tjänst tidigare så jag hade hennes vikariat i 6 månader istället för ett år. Då blev jag erbjuden ett annat vikariat på deltid 76%. Detta vikariat är till den andra receptsionisten som har varit sjukskriven i 5 års tid. Jag blev alltså ofrivilligt deltidsarbetslös och har nu svårt att klara min ekonomi. Detta nya vikariat har jag jobbat på i 3 månader så jag har sammanlagt varit anställt på detta företag nu i 9 månader. Nu har personen som kom tillbaka till sin heltidstjänst sagt upp sig och lämnat företaget. När jag fick reda på av chefen att hon hade sagt upp sig så skickade jag honom en ansökan om denna heltidstjänst som receptsionist till min chef per mejl. Han svarade och tackade för ansökan och bad att få återkomma vilket han inte har gjort. Chefen är nu öppen med att heltidstjänsten är vakant och att han har satt igång en rekryteringsprocess för en ersättare för den via ett par bemanningsföretag och låtsas som ingenting gällande min ansökan för tjänsten och där jag även klargjorde att det är en heltidstjänst som jag har behov av. När den nya personen börjar kommer det vara jag som måste lära upp denna person från grunden då det bara är jag som kan dessa arbetsuppgifter i dagsläget på plats. Är detta okej enligt lag?

Hej Jag har en fråga. Om ett äldre barn 14-15 år arbetar i sina föräldrars restaurang 4 timmar per dag efter skolan utan lön, är detta ok?

Hej,

Jag är tillsvidareanställd med ett anställningsavtal som har tre (3) månaders ömsesidig uppsägningstid. Företaget saknar kollektivavtal.

Jag har sagt upp mig och också bekräftat min sista arbetsdag (tre månader framåt i tiden) i enlighet med mitt anställningsavtal.

Min anställningstid i företaget vid uppsägningen var lite mer än 3 år och jag är 47 år.

Nu hör jag av vår VD att jag hade kunnat säga upp mig med endast en (1) månads uppsägningstid trots att det står tre (3) månaders ömsesidig uppsägningstid i anställningsavtalet.

Kan det verkligen stämma?

Om man arbetar deltid (50%) varav 5 timmar á 4 dagar i veckan, får man ha en rast/lunch då? Vet att EFTER man har jobbat 5 timmar i följd har man rätt till 30 min rast, men gäller det även om man jobbar ENDAST 5 timmar i streck?

Hejsan! jag har arbetat åt samma företag i 6 år. Jag har ansökt om tjänstledighet för studier och fått den beviljad till hösten 2018. Jag har ett schema för kommande studier som påvisar att jag bara behöver vara tjänstledig 50% då alla kurser börjar 12.00 på dagen och håller i sig till 16-17 på kvällen.

Nu har min arbetsgivare sagt att han bara kommer bevilja 100% tjänstledighet och inte 50% får han göra så?

Som statligt anställd, är det tillåtet med två deltidstjänster hos olika som totalt överstiger 100%? Den ena är tidsbegränsad, den andra tills vidare. Arbetsgivarna är ett museum och ett universitet.

En chef har vid 2 tillfällen kränkt en anställd (från Ghana).

1. Why are you sitting? You must work like bananas in the boats! (Syftade på slavarna)

2. En annan anställd tog bild på hen varpå chefen skrattar och säger vi borde skicka bilden till ett zoo.

Är detta lagligt? Om inte vilka åtgärder/ersättningar kan man göra/kräva?

Får en arbetsgivare vid flera tillfällen använda gps:en i bilen som övervakning