Frågor & Svar

Om man arbetar deltid (50%) varav 5 timmar á 4 dagar i veckan, får man ha en rast/lunch då? Vet att EFTER man har jobbat 5 timmar i följd har man rätt till 30 min rast, men gäller det även om man jobbar ENDAST 5 timmar i streck?

Hejsan! jag har arbetat åt samma företag i 6 år. Jag har ansökt om tjänstledighet för studier och fått den beviljad till hösten 2018. Jag har ett schema för kommande studier som påvisar att jag bara behöver vara tjänstledig 50% då alla kurser börjar 12.00 på dagen och håller i sig till 16-17 på kvällen.

Nu har min arbetsgivare sagt att han bara kommer bevilja 100% tjänstledighet och inte 50% får han göra så?

Som statligt anställd, är det tillåtet med två deltidstjänster hos olika som totalt överstiger 100%? Den ena är tidsbegränsad, den andra tills vidare. Arbetsgivarna är ett museum och ett universitet.

En chef har vid 2 tillfällen kränkt en anställd (från Ghana).

1. Why are you sitting? You must work like bananas in the boats! (Syftade på slavarna)

2. En annan anställd tog bild på hen varpå chefen skrattar och säger vi borde skicka bilden till ett zoo.

Är detta lagligt? Om inte vilka åtgärder/ersättningar kan man göra/kräva?

Får en arbetsgivare vid flera tillfällen använda gps:en i bilen som övervakning

Om man har frukost 20min fast varenda dag, efter att ha jobbat 3,5 Tim måste man då ta sin lunch halv tolv ändå? Arbetar 6:00-13:00

Hej!

Jag jobbade som kontaktperson för en kommun under några månader 2014, dom har tydligen betalat ut för mycket lön till mig och detta får jag reda på nu då dom skickar en lönespecifikation till mig med ett saldo som är minus. Jag har inte tidigare vetat om det och när jag kontaktade dem om detta så sa dom att jag fick den informationen 2014, men hade jag fått den informationen hade jag såklart vetat det. Kan den här kommunen göra så här så många år senare och kräva att jag ska betala tillbaka den lönen som blivit felaktigt utbetald? Jag har krävt att få alla mina lönespecifikationer från dem för att själv kunna kolla detta men inte fått det.

Hej, jag undrar om en arbetsgivare som har en medarbetare som är tillsvidareanställd och enligt avtal har medarbetaren 1 månads uppsägningstid.

Kan parterna komma överens om en kortare uppsägningstid om parterna är överens

Hej jag vill veta om jag har rätt till tillsvidare anställning.

Hej jag har fritidssledareutbidning så jag har en pedagogisk utbildning. Jag var anställd så här

Anställd som elevassistent 100% i från 20160822 till 20161231 tidsbegränsad anställning

20170102 till 20170331 elevassistent heltid 100% tidsbegränsad Grund för allmänsvissanställning

20170401 till 20170616 elevassistent heltid 100% tidsbegränsad Grund för allmänsvissanställning.

Har lämnat ansökan till företrädesrätt till återanställning till Chefen

20170617 till 20180615 Lärarassistent elevassistent heltid 100% tidsbegränsad Grund för allmänsvissanställning

En ny anställning ifrån 20170102 till om 20181231 elevassistent heltid 100% tidsbegränsad Grund för allmänsvissanställning.

Kan jag kräva tillsvidareanställning/fastanställning?.

Vad säger lagen i mitt fall?.

Kan jag kräva fast vem ska jag kontakta?

Hälsningar

Hej.

Jag har blivit provanställd på ett företag där alla tvingas gå med på ett avtal som ger arbetsgivaren 1 månads uppsägningstid och arbetstagaren 3 månader. Som jag förstått det ogiltigförklarar LAS ett sådant avtal. Vad händer när detta ogiltiga avtal anses ligga till grund för den fasta anställningen som träder in efter 6 månader?

Blir det giltigt då eller är det fortfarande ogiltigt?