Tjänsten som jag vikariat på förr är ledig nu - har jag rätt att få jobbet?
Hej,
Jag blev anställd som receptsionist (100%) på ett företag på ett vikariat den 31 juli 2017. Avtalet som jag skrev på var ett vikariat på ett år. Den personen som jag vikarierade för bestämde sig för att komma tillbaka till sin tjänst tidigare så jag hade hennes vikariat i 6 månader istället för ett år. Då blev jag erbjuden ett annat vikariat på deltid 76%. Detta vikariat är till den andra receptsionisten som har varit sjukskriven i 5 års tid. Jag blev alltså ofrivilligt deltidsarbetslös och har nu svårt att klara min ekonomi. Detta nya vikariat har jag jobbat på i 3 månader så jag har sammanlagt varit anställt på detta företag nu i 9 månader. Nu har personen som kom tillbaka till sin heltidstjänst sagt upp sig och lämnat företaget. När jag fick reda på av chefen att hon hade sagt upp sig så skickade jag honom en ansökan om denna heltidstjänst som receptsionist till min chef per mejl. Han svarade och tackade för ansökan och bad att få återkomma vilket han inte har gjort. Chefen är nu öppen med att heltidstjänsten är vakant och att han har satt igång en rekryteringsprocess för en ersättare för den via ett par bemanningsföretag och låtsas som ingenting gällande min ansökan för tjänsten och där jag även klargjorde att det är en heltidstjänst som jag har behov av. När den nya personen börjar kommer det vara jag som måste lära upp denna person från grunden då det bara är jag som kan dessa arbetsuppgifter i dagsläget på plats. Är detta okej enligt lag?
Lawline svarar
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Din arbetsgivare har rätt att anställa vem hen vill, och detta är okej enligt lag.
För arbetsrätten gäller lagen om arbetslöshet (LAS) och i vissa avseenden även kollektivavtal, samt lagen om arbetslöshetsförsäkring. Enligt 5 § p. 2 LAS får ett en anställning vara tidsbegränsad, när den är ett vikariat. Vikariat får bara ingås för att ersätta en viss tjänst. Det går inte att anställa någon som vikarie utan att faktiskt ersätta någon annans arbete, d.v.s. vikariera. Därför var det oundvikligt att du fick avsluta ditt vikariat när din kollega valde att komma tillbaka tidigare till arbetet.
Avtal om anställning kan ingås muntligen, men ingenting i din fråga tyder på att din chef har lovat dig tjänsten. Att tjänsten som du hade är vakant igen är ingen garanti för att du ska få den. Ditt behov av en heltidstjänst är inget arbetsgivaren måste ta hänsyn till, utan arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet. Det är alltså upp till arbetsgivaren att bestämma vem hen anställer.
Jag råder dig att sträva efter en god kommunikation med din chef, och vara tydlig med ditt fortsatta intresse av tjänsten. Jag vill även informera om att deltidsarbetslöshet kan ge rätt till ersättning från a-kassa, enligt 38 § lagen om arbetslöshetsförsäkring. Hör av dig till a-kassan för att se om du kan få hjälp där att lösa din ekonomiska situation!
Vänliga hälsningar
