Kan jag säga upp mig med en kortare uppsägningstid om det står annat i mitt anställningsavtal?
Hej,
Jag är tillsvidareanställd med ett anställningsavtal som har tre (3) månaders ömsesidig uppsägningstid. Företaget saknar kollektivavtal.
Jag har sagt upp mig och också bekräftat min sista arbetsdag (tre månader framåt i tiden) i enlighet med mitt anställningsavtal.
Min anställningstid i företaget vid uppsägningen var lite mer än 3 år och jag är 47 år.
Nu hör jag av vår VD att jag hade kunnat säga upp mig med endast en (1) månads uppsägningstid trots att det står tre (3) månaders ömsesidig uppsägningstid i anställningsavtalet.
Kan det verkligen stämma?
Lawline svarar
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Frågor om anställning och uppsägning regleras i lagen om anställningsskydd (LAS).
För arbetsgivaren och arbetstagaren gäller en minsta uppsägningstid av en månad. En arbetstagare kan ha rätt till en lägre uppsägningstid beroende på hur lång tid arbetstagaren har arbetat hos den arbetsgivaren. T.ex. en arbetstagare som har arbetat minst två år hos arbetsgivaren men kortare än fyra år har rätt till en uppsägningstid av två månader (11 § LAS). Ett anställningsavtal som upphäver eller inskränker en arbetstagares rättigheter enligt LAS är ogiltigt (2 § andra stycket LAS).
LAS är tvingande och ska vara till fördel för arbetstagaren. Det innebär att det är tillåtet för arbetstagaren att genom ett personligt avtal med arbetsgivaren avtala om förmånligare villkor för arbetstagaren. Om du och din arbetstagare har avtalat om ett förmånligare avtal än den lagstadgade gäller denna uppsägningstid. Tre månader är mer förmånligt än en månad varför denna uppsägningstid gäller. Du kan därför inte säga upp dig med en månads uppsägningstid om ni har avtalat om längre.
Med vänliga hälsningar
