Frågor & Svar

Om man har frukost 20min fast varenda dag, efter att ha jobbat 3,5 Tim måste man då ta sin lunch halv tolv ändå? Arbetar 6:00-13:00

Hej!

Jag jobbade som kontaktperson för en kommun under några månader 2014, dom har tydligen betalat ut för mycket lön till mig och detta får jag reda på nu då dom skickar en lönespecifikation till mig med ett saldo som är minus. Jag har inte tidigare vetat om det och när jag kontaktade dem om detta så sa dom att jag fick den informationen 2014, men hade jag fått den informationen hade jag såklart vetat det. Kan den här kommunen göra så här så många år senare och kräva att jag ska betala tillbaka den lönen som blivit felaktigt utbetald? Jag har krävt att få alla mina lönespecifikationer från dem för att själv kunna kolla detta men inte fått det.

Hej, jag undrar om en arbetsgivare som har en medarbetare som är tillsvidareanställd och enligt avtal har medarbetaren 1 månads uppsägningstid.

Kan parterna komma överens om en kortare uppsägningstid om parterna är överens

Hej jag vill veta om jag har rätt till tillsvidare anställning.

Hej jag har fritidssledareutbidning så jag har en pedagogisk utbildning. Jag var anställd så här

Anställd som elevassistent 100% i från 20160822 till 20161231 tidsbegränsad anställning

20170102 till 20170331 elevassistent heltid 100% tidsbegränsad Grund för allmänsvissanställning

20170401 till 20170616 elevassistent heltid 100% tidsbegränsad Grund för allmänsvissanställning.

Har lämnat ansökan till företrädesrätt till återanställning till Chefen

20170617 till 20180615 Lärarassistent elevassistent heltid 100% tidsbegränsad Grund för allmänsvissanställning

En ny anställning ifrån 20170102 till om 20181231 elevassistent heltid 100% tidsbegränsad Grund för allmänsvissanställning.

Kan jag kräva tillsvidareanställning/fastanställning?.

Vad säger lagen i mitt fall?.

Kan jag kräva fast vem ska jag kontakta?

Hälsningar

Hej.

Jag har blivit provanställd på ett företag där alla tvingas gå med på ett avtal som ger arbetsgivaren 1 månads uppsägningstid och arbetstagaren 3 månader. Som jag förstått det ogiltigförklarar LAS ett sådant avtal. Vad händer när detta ogiltiga avtal anses ligga till grund för den fasta anställningen som träder in efter 6 månader?

Blir det giltigt då eller är det fortfarande ogiltigt?

Får man göra en anställningsavtal enligt behöv, utan att specificera exakt antal timmar?

Den anställda får ett schema varje månad, men antal timmar är varierande. Man kan säga ca. men inte exakta.

Hur kan man skriva detta i avtalet?

Tack på förhand

Med vänliga hälsningar

Hej,

Som provanställd i ett bolag utan kollektivavtal fick jag, tio dagar före utgången av provanställningen, besked från VD om att hon inte är säker på att hon vill låta anställningen övergå i tillsvidare. Hon ber därför om ytterligare en månads provanställning för att bli mer säker, men säger att hon som arbetsgivare inte får uppmuntra till det, så hon vill att jag ska föreslå detta. I mitt anställningsavtal framgår dessutom att uppsägningstiden under provanställningen är en månad.

Om jag tolkar 31 § LAS rätt, ska jag egentligen kunna ignorera detta, då den tydligt säger att arbetstagaren ska underrättas minst två veckor i förväg. Dessutom tolkar jag annan information som att de inte heller har möjlighet att be om en förlängning av provanställning, eftersom vi inte har ett kollektivavtal som stödjer detta och provanställning då inte ska gå att förlänga.

Läser dock i andra svar ni givit att arbetsgivaren har rätt att säga upp under hela prövotiden, alltså även under de sista två veckorna, men att arbetsgivaren då kan bli skadeståndskyldig. Hittar dock inget i lagen, eller på annan plats, som stödjer detta.

Jag undrar varför det är så att de kan välja att inte iaktta skyldigheten att meddela två-veckor före när lagen tydligt säger något annat? Och om det är möjligt, vad är det för rimligt "skadestånd" man pratar om?

Kan en person som trots varning fortsätter komma försent till arbetet samt vägrar arbeta med andra i jobbet, avskedas med omedelbar verkan?

Hejsan jag har en fråga gällande anställning.

Jag började en anställning 12/7 2017 och arbetade tom 20/1 2018 nu vägrar min förra chef att lämna ett arbetsgivarintyg för den tiden som gag behöver lämna till försäkringskassan pga ett benbrott.

Dessutom har jag innestående lön som ej utbetalas till ett betydande belopp så därav min undran hur jag går vidare med detta?

Hej: den 2/2 2018, jag blev muntlig avskedad från mitt jobb. (jag blev sparkad) och gick hem.

Den 8/2 2018 Jag fick ett papper: UNDERRÄTTELSE ANSTÄLLNING UPPHÖR" om arbetsgivare avser att avskeda mig.

Min fråga är: Hur länge kommer processen att dröja för att arbetsgivare ska ta beslut om ett avsked?

Nu, är de 13/3 2018 och jag håller på och vänta en Månad och 2 dagar.

Min fråga är hur lång tid ska det behöva ta för mig att vänta på ett besked?