Frågor & Svar

Kan en visstidsanställning sägas upp av arbetsgivaren innan avtalets utgång?

Hej!

Jag har under veckan fått en provanställning på en snabbmatsrestaurang. Denna provanställning har tagit sin början nu och räcker t.o.m 26/8, dvs 6 månader. Tjänsten är deltid (75%).

Jag har till hösten tänkt studera heltid på universitet. Skolstarten infaller några dagar efter

provanställningens slut, och ev. fast tjänst tar vid. Min fråga till er är, hur lång är uppsägningstiden för en provanställd, med hotell-och restaurangs kollektivavtal? När bör jag tala med min arbetsgivare angående att jag tänkt studera, för att vara schysst och öppen med hur min framtid ser ut?

Med vänlig hälsning,

Hej!

Jag arbetar på ett byggnadsföretag som har blivit bankrutt. Jag har tillsvidareanställning och har arbetat där i två år. Nu vill arbetsgivare säga upp mig och alla andra anställda. Enligt lag kan jag få någon ersättning förutom lön och semesterersättning från arbetsgivare? Företaget tillhör ingen fackförening.

Tack för hjälpen på förhand!

HUR KAN JAG STÄMMA IVO FÖR BROTT MOT ÅLDERS DISKRIMINERING OCH FÖRTAL ?

IVO HAR INFÖR FÖRVALTNINGSRÄTTEN

UTTALAT KLAR ÅLDERSDISKRIMINERING AV UNDERTECKNAD SOM LÄKARE

LIKSOM.KLART FÖRTAL

HUR KAN JAG PÅTAKA DETTA?

KAN JAG ÖPPNA ENSKILT ÅTAL FÖR DEN PERSONEN ELLER STÄMMA IVO SOM MYNDIGHET?

TACKSAM FÖR RÅD

Vi försöker förhandla fram högre övertidslön måndag till fredag. Då vi måste jobba över titt som tätt eller få jobba våra timmar på lördagar. Vi har alla familjer som blir lidande. Men chefen sa nej till allt. Finns det nåt vi kan göra? De hotar med att ställa oss inför rätta för arbetsvägran. Facket säger att vi måste göra som arbetsgivaren säger och jobba så mycket de säger även helger... Är detta verkligen så? Vi är alltså ägda? Och chefen säger att vi har inte ett skit att komma med...

Kan en arbetsgivare skriva i ett och samma anställningsavtal alla dessa anställningsformer - samtidigt ?

a/ provanställning till

b/Vikariat för

c/ Objektsanställd för

d/Tillsvidare

och sedan arbetstid:

Deltid, vid behöv , enl upprättad schema ?

Tack

Hello. I am married and we both work here, so i wanted to ask if we are entitled for to a higher salary. Thank you very much.

Jag har avslutat en 20-årig anställning hos min arbetsgivare. Nu vill arbetsgivaren att jag ska börja jobba halvtid igen vilket jag är intresserad av. Båda parter är överens om 1 månads uppsägningstid trots att jag egentligen har rätt till längre uppsägningstid mot bakgrund av min tidigare långa anställning. Kan vi sluta ett sådant avtal eller är LAS tvingande på att ge mig en längre uppsägningstid?

Hej !

Jag jobbar på en bowlinghall utan kollektivavtal. I snitt jobbar jag mer än 5 timmar varje gång. Jobbat övertid varje månad, obekväm tid ibland kan de bli 11 timmars pass. De finns tillfällen då de är inte är några kunder här som de är lite lugnare, men kan det räknas som en "rast" ? Jag har aldrig möjlighet att lämna min arbetsplats. Nu har detta dock gått för långt så att jag har gått in i väggen men kan man i efterhand kräva någon form av ersättning för detta ? Jag blev meddelad att de inte är någon form av rast när jag börja men visste inte att det skulle bli så långa pass och att det var lag på att ha rast.

Hej

Arbetar sedan 1991 hos en och samma arbetsgivare (McDonalds) som restaurangbiträde.

Tänkte nu i höst 2018 börja studera i 1,5 år.

Har läst mig till att man måste söka tjänstledighet för studier minst 6 mån. innan för att vara säker på att få den beviljad.

Stämmer detta ?

Om jag nu söker ledigheten 6 mån. innan och får den beviljad men sedan INTE kommer in på utbildningen i augusti (intagningsbesked juni-juli 2018) måste jag då ändå vara tjänstledig från mitt arbete eller kan jag fortsätta arbeta utan avbrott då min beviljade tjänsteledighet ännu inte hunnit träda i kraft ?

Om JA på den andra frågan så undrar jag hur länge kan min arbetsgivare tvinga mig vara ledig då innan jag kan återgå.

Vi har mest timanställda på mitt jobb.

Mvh: Minna