Frågor & Svar

Hej. Jag länkade en artikel på min Facebooksida om de positiva effekterna av snälla chefer på arbetsplatser och skrev; ja hur svårt kan det vara. Sedan tipsade jag även om en bra bok nån vecka senare som handlar om mobbning på arbetsplatser och skrev att; denna bok borde alla läsa. Sedan följde allmänna erfarenheter och åsikter från vänner från Sveriges avlånga land. Ingen hängdes ut på något sätt ( det var endast sunda och kloka åsikter enligt mitt fackförbund). Jag blev sedan kallad till min chef i annat ärende som slutade med att mina dessa två statusar lades fram i några A4 sidor. Med upplysning om att högsta chefen i den kommun jag arbetar vill att jag informeras om att jag tänker på vad jag skriver på FB då det kan få konsekvenser. Jag blev helt chockad och kände mig lite kränkt över att mina statusar florerar i utskrivna kopior och att jag blev tillsagd på detta sätt. Har en kommunal arbetsgivare rätt att göra så här mot en enskild?

Hej Lawline,

Jag har en fråga angående provanställning och kollektivavtal. Är det möjligt att det i kollektivavtal finns gällande föreskrifter om att provanställning ej kan "användas" utan att den enda anställningsformen är tillsvidareanställning? Skulle jag kunna komma överens med min arbetsgivare om provanställning samt dess längd även då kollektivavtalet säger något annat?

Tacksam för svar!

Mvh

Hej

Jag har jobbat i kommun mer än två år.

Första avtalet var visstid med timavlönad utan begränsat tid, efter några månader blev allmänvissstid med begränsad tid i 8 månader. Därefter jobbade jag i 4 månader utan avtal. Har jag rätt att kräva om tillsvidare anställning på grund det? Arbetsgivare skrev med mig igen ny AVA avtal. Jag har jobbat samman lagt mer än 24 månader utan uppehåll och från dag ett hittills i schema och 100% timmar jobb.

Hej. Min dotter söker ett säsongsjobb hos en fd arbetsgivare där hon hade fast anställning på 50%. Hon sa upp sig för ca två år sedan då hon skulle studera utomlands. Nu behöver hon ett säsongsjobb, vilka dom söker, men de menar att de inte kan erbjuda henne någon anställning pga LAS 5§, som automatiskt leder till fastanställning, vilket de inte har utrymme för. Stämmer detta, måste de verkligen fastanställa? Hon har goda vitsord, sa upp sig själv, och önskar INTE någon fast anställning då hon åter skall studera till hösten. Kan de inte kringgå den där fasta anställningen på nåt vis?

Jag har en visstidsanställning (6 månader).

I månad 5 fick jag löneökning. Arbetsgivare säger nu i början av månad 6 att jag måste skriva en ny visstidsanställning.

Måste man skriva ett nytt avtal om man fick löneökning

Kan arbetsgivaren göra undantag för en medarbetare att lämna in sjukintyg från dag 15 i ett visst fall? Det är väl upp till arbetsgivaren att bestämma när sjukintyg ska lämnas så länge det är arbetsgivaren som betalar sjuklönen? From dag 15 är det ju Försäkringskassans ärende och då är det förstås en annan sak men från dag 2-14 så är det väl upp till arbetsgivaren att själv bestämma när intyg ska lämnas?

Hej! Jag har precis fått min provanställning avslutad från och med den 5:e Mars 2018. Har jag rätt att gå på dagen men fortfarande få betalt för hela Mars? Dom säger att jag ska jobba kvar till den 5:e April, alltså 1 månad. Men Jag vill ha all tid jag kan få till att söka ett nytt jobb. Men vill såklart ha lönen för sista månaden så man klarar sig ekonomiskt... Har även förstått att min provanställning kanske har hanterats lite konstigt då jag hade 12 månader prov fårn feb 2017 till feb 2018 som förlängdes med ytterligare 6 månader. Det är en facklig fråga antar jag. Jag uppskatt ar all info jag kan få.

Hej!

Har min arbetsgivare rätt att dra av för 30 min rast då vi aldrig hinner ta rasten. Jobbar inom hemtjänsten, så egentligen skulle de byta ut rast mot måltidsuppehåll eftersom det sällan finns tid till rast.

Det blir 10 timmar i månaden som jag jobbar gratis...

Jag har precis sagt upp mig, och nästa vecka ska hela min arbetsplats på heldagsaktiviteter på torsdagen och fredagen. Får de lov att inte ta med mig pga att jag sagt upp mig?

Hej! Jag har en intermittent anställning sen ca ett år tillbaka, 20170401. Jag skadade mig i mitt arbete 20170512, har sedan dess varit sjukskriven helt ( Brott på axelsena). Min skada opererades 20170912, har ej återfått min arbetsförmåga, jag har ett tungt trädgårdsarbete och kan ej utföra de sysslorna nu. Min fråga är kan jag be min arbetsgivare att avsluta min anställning utan uppsägningstid. Försäkringskassan kräver nu att jag måste söka annat jobb som jag klarar att utföra eftersom det inte finns någon möjlighet till andra mindre tunga arbetsuppgifter på min nuvarande arbetsplats.