Frågor & Svar

Hej! Jag arbetar 3 dagar i veckan som specialpedagog i kommunen. Mina arbetsuppgifter är handleda, utbilda pedagoger inom kommunens förskolor och skolor. De andra 2 dagar i veckan skulle jag vilja arbeta för de privata förskolorna, som är etablerade i samma kommun men privatägda, med att handleda o utbilda.

Inser att det kan vara en konkurrerande verksamhet. Men om kommunen inte erbjuder sina tjänster till den privata sektorn och jag ligger betydligt högre i arvode. Gör det någon skillnad?

Mvh

Hej, hittar denna lönefråga fr 2011, som liknar min. Arb.giv. anser sig bet. ut för mkt lön under en oregelb. period. Fr början har jag gått med på halv lön (är frilans reseled. o jobbar på Kanarieöarna) men fick sedan inte riktigt det heller varför jag mailade och påpekade detta. Chefen skrev "det måste ha blivit något fel, jag ska ta det med ekonomin". Han återkom aldrig med något svar men däremot fick jag kort efteråt hel lön, samma som kollegorna har. Eftersom jag mailat att arbetet jag lägger ner på min destination är betydligt mer än vad han fr början skrev det skulle bli, så tog jag, glad i hågen, den plötsliga löneökningen just som en löneökning och har använt pengarna. Fick därför en smärre chock när de mailade att jag fått för mkt lön. Nu håller de inne hela min lön sedan 2 månader. Personalchefen mailade att de "hade svårt att betala ut lön i jan.-18" pga sitt misstag men att jag "skulle få behålla de andra pengarna jag fått". Har de rätt att hålla inne hela lönen i syfte att ta tillbaka pengar?

Hej. Jag har en fråga. Om ett företag inte betalar ut lön i tid, och facket nu är inkopplat och står i start med att sätta företaget i konkurs då de under en tid haft rekonstruktion som de misskött. Detta är inte första gången uteblivna löner blir under min tid med detta företag. Detta drabbar arbetarnas privata ekonomi då vi får obetalda räkningar eftersom inga pengar fås, frågan är, har man rätt att någonstans kräva ersättning för dröjsmålsränte kostnader och påminnelseavgifter då våra privata räkningar blir försenade?

Hej! Jag började arbeta på ett ställe i maj 2017 och hade en visstidsanställning, men fick i september 2017 tillsvidareanställning. När min chef informerade mig om detta så frågade jag hur de räknade provanställningen och då fick jag till svar att de räknade min provanställning från min första arbetsdag dvs den 15/5-2017. I januari i år fick jag sparken, och grunden var då att jag hade hög frånvaro. Jag har varken fått en varning eller blivit skickad till företagshälsovården. Idag hävdar min chef att jag hade en provanställning. Hur går jag tillväga? Kan jag göra en anmälan mot honom eller få tillbaka min anställning på något sätt? Facket är inkopplade och de säger att han har inte sagt upp mig ''lagligt'' så vad har ni för tips?

Mina kort blev även spärrade fastän jag hade arbetstid och fick gå hem på dagen. Jag tycker att jag har blivit orättvist behandlad och är väldigt förnedrad. Är idag sjukskriven på grund av min chef.

Tacksam för all hjälp och råd om hur jag går tillväga.

Efter ett möte med min chef står det nu klart att hon vill omplacera mig. Jobbar idag som produktionsledare, visar bra siffror och har en nöjd personal under mig. Hon tycker att jag tappat glöden och undrar därför om jag inte hellre ägnar mig åt något annat.

De tjänster som finns att välja på är Produktionstekniker, beredning av orders eller produktionssamordnare.

Som jag ser på det så skiljer sig dessa tjänster relativt mycket från min ursprungliga tjänst, som dessutom innehåller arbetsledning.

Vågar jag ta en fight? Jag är sist in på den post jag har idag, kan man hävda arbetsbrist om jag sätter hårt mot hårt?

har jag en skyldighet att ge min arbetsgivare en uppsägningstid period även om jag har en provanställning som inte gått ut ännu ? arbetsgivaren har inget kollektiv avtal !!

Hej!

Idag ringde min kollega...våra chefer (ett gift par från ett annat land) på caféet där vi jobbar meddelade idag skriftligt att de inte vill att hon fortsätter sin provanställning.

(Den går ut sista mars och hon har blivit lovad fast anställning muntligt)

Både mannen och kvinnan sa att de vill anställa svenskar...därför vill de avbryta hennes provanställning. De erbjuder henne att jobba extra hos dem ifall hon inte hittar annat arbete.

Min kollega är från ett annat land och är lysande på sitt jobb och kunderna älskar henne. Hon är aldrig sjuk, jobbar flitigt och är mycket professionell inom denna bransch.

Detta osar skumt på långa vägar :(

/En mycket upprörd kollega

Jag jobbar som undersköterska för kommunen. Vi ska byta till AB-avtal. Min chef säger att det är lag på att ha raster och 11 timmars dygn vila. Vi som jobbar på golvet anser att vi kommer inte kunna ta rast för vi har inget personalrum eller möjlighet att avsätta 1 timme rast utifrån verksamhetens behov. Men hon står fast vid att vi ska ha rast och hänvisar till lagen. Så vi får bara acceptera det. Men på vårt nya schema har jag och en arbetskamrat till 2 pass i månaden då vi inte får 11 timmar dygnsvila. När jag påpekar det så säger hon att det går inte få ihop schemat annars. Får hon verkligen tolka lagen hur hon vill? Facket kan vi inte kontakta då chefen säger bara dem är partiska och att hennes fack inte åker ut får sånna skitsaker så slutar diskussionen där.

I ett mindre firma ( AB) har chefen plötsligt dött. Enda kvarvarande i styrelsen är chefens son (suppleant) som inte har kunskap eller vill driva firman vidare.

Man har två anställda, kan de sägas upp direkt (med uppsägningstid enligt anställningsavtal eller LAS) eller måste de varslas först?

Firman har gått dåligt sista åren så revisorn vet inte än om avveckling av företaget kommer att ske via likvidation eller konkurs, spelar det någon roll i uppsägningsfrågan?

Hej, vad gäller om jag vill vara ledig en dag i veckan , jag har inget skriftligt anställningsavtal har arbetat hos arbetsgivaren i 2,5 år, kontorsarbete,