Frågor & Svar

Hej! Jag har börjat på ett säsongsjobb, utan något kontrakt alls och inte heller kollektivavtal. Nu har jag varit där och arbetat väldigt spritt under två månader och kanske arbetat cirka 15 dagar sammanlagt. Nu har jag fått ett väldigt bra jobberbjudande som jag inte kan tacka nej till. Kan jag bara sluta säsongsanställningen som är inför sommaren eller hur funkar det? Tack!

Hej

Jag heter X jobbar på SMVK Statens Museer För Världskultur som Fastighet och Säkerhet jag har nu fått nya chefer som försöker enligt mig att säga upp mig genom att Förtala, Mobba, hota, förnedra, byta arbete osv. mig

Men jag är inte ensam att bli behandlad på detta sätt alla som har jobbat länge är hotade.

Jag har idag en tjänstledighet som löper ut i år. När tjänstledighet löpt ut måste jag tillbaks och jobba på min gamla tjänst eller säger den bara att jag har rätt att komma tillbaka? Funderar på eventuellt ett annat arbete efter tjänstledigheten löpt ut och vill då vara försäkrad om att jag inte kan tvingas tillbaka utan formell uppsägning till mitt gamla jobb.

Jag fick veta att min provanställning inte kommer att övergå till en tillsvidareanställning när det löper ut om en månad pga av arbetsbrist. Men jag har två kollegor som ska bli föräldralediga som kommer att ersättas av vikarier. Tjänster som jag inte blivit erbjuden istället. Får man göra så - borde inte jag ha fått erbjudande om att ta ett av vicken?

Hej! Jag vill säga upp mig snart, arbetar som tandläkare. I anställningsavtal har chefen o jag signerat pappret det det står att jag har 6 mån uppsägningstid.

Inom tandvården har jag alltid haft tre mån uppsägningstid. Arbetsgivaren har inte kollektivavtal med tandläkare.

Vad gäller i mitt fall? Anställningsavtal eller lag?

Hej,

Jobbar som löneadministratör, har nu hamnat lite snett i livet och dragit på mig stora skulder pga

spelberoende. Och har gått så långt att det nu kommit besked om utmätning till min arbetsgivare.

Kan min arbetsgivare säga upp mig pga det för att dom inte tycker det är passande att jag jobbar som löneadminstratör när jag själv jobbar med löner och löneutbetalning?

Jag är helt ren i belastningsregistret ska sägas så har aldrig haft något med polisen att göra.

Jag jobbar på ett stort företag där man haft facklig klubb i över 100 år. Nu vill företaget dra in vår fackliga tid och hindra oss ifrån att gå utbildningar. Kan de göra så?

Hejsan!

Jag undrar vad min arbetsgivare har för rätt att säga upp mig eller omplacera mig till en lägre lön pga.att jag har ett medfött handikapp?(En lätt cp skada)Jag har jobbat prickfritt på företaget i ca.15 år utan problem och jag producerar exakt lika mycket som alla andra på samma tid. Men sedan en tid tillbaka har chefen börjat ifrågasätta mig pga.mitt handikapp,man säger att man är rädd om mig och vill inte att jag ska skadas på jobbet! Jag är ganska frispråkig av mig och förstår att chefen gått runt bland andra anställda för att skaffa sig en negativ bild av mig på andra sätt än mitt handikapp! Inget har sagts än om omplacering eller uppsägning,men känner på mig att det snart kommer så fort man kommit på en hållbar grund att skylla på som kringgår att blanda in mitt handikapp! Facket är informerat om det hela och säger att vi ligger lågt så länge det inte kommer något från företaget.(som är medelstort) Jag känner stor olust och oro i livet nu samt obehag och sorg över det här! Vad har jag för rättigheter och skyldigheter i detta läget! Skulle jag bli tvingad till omplacering förlorar jag på det lönemässigt också!

När kom förändringen i LAS (under 80- eller 90-talet?) som innebar att alla inom kommunal verksamhet, som vid lagändringens tillkomst, gått som vikarie över en viss tid under en viss tidsperiod, automatiskt blev fast anställda. Behöver informationen för genomgång och uppdatering av pensionsgrundande tid av anställningar.

Hej!

Jag har nyligen påbörjat en ny anställning (1 februari 2018) som personlig assistent.

Tyvärr trivs jag inte alls med min brukare och mår väldigt dåligt varje arbetspass. Brukaren kräver att varje minsta detalj görs efter dennes vilja men tyvärr är jag inte kapabel till att utföra alla arbetsuppgifter på det sätt som hen kräver. Ett exempel kan vara att hen ska bli satt i sin rullstol och jag ska med rätta till hen med vänster hand. Jag får inte utföra detta på något annat vis men klarar tyvärr inte av detta då jag inte är stark nog.

Vad jag undrar är hur det funkar om jag säger upp mig?

Enligt mitt anställningsavtal är jag anställd visstid så länge uppdraget varar och uppsägningstid är enligt KFOs kollektivavtal. Jag har dock hört att just när det gäller personlig assistans har både brukaren och assistenten, om personkemin inte funkar, rätt att avsluta anställning på dagen. Finns det någon sanning i detta?

Vill även tillägga att jag har pratat med min arbetsledare om detta. De förstår att jag känner som jag gör och ska gå vidare och prata med brukaren. Det som dock är problemet är att de är en man kort redan, då en assistent som började samtidigt som mig redan slutat pga samma anledning jag nu också vill avsluta min anställning och de vill inte gärna släppa mig.

Vad har jag för rättigheter här? Jag vill helst slippa gå dit mer men vill samtidigt göra rätt för mig och avsluta på rätt sätt.

Tack på förhand!