Frågor & Svar

Hej!

Jag har en fråga gällande övertid och beordrad övertid.

På mitt jobb så har vi ett avtal där högsta prioritet av ärenden täcker 24/7 support till kund. Denna typ av ärenden är inte jättevanlig att den sker, men det händer.

Jag har inget i mitt anställningsavtal som tar hänsyn till detta 24/7 avtal utan när jag frågar min chef så säger han att det är övertid, dock gärna inte beordrad.

Vi har ingen övertidsersättning på vårat företag, eftersom supportavtalet med kunderna är nytt.

Min fråga lyder alltså, är det okej att ha beordrad övertid för något som man har i ett kundavtal eller krävs det att man faktiskt har backning för det i sin anställning?

Hej! Har ett anställningsavtal där det stod att öppet startdatum för anställning mellan 12 oktober och 1 januari. Är nu februari, och de fortsätter skjuta på när jag ska börja. Vad kan jag göra?

Hej!

Jag har en arbetsrättslig fråga som jag hoppas ni kan titta på. Om man är tjänstledig från arbetsgivare 1 där man har en tills vidare anställning för att prova på ett annat arbete i sex månader, kan arbetsgivare 1 kräva att man ska lämna besked senast två månader innan tjänstledigheten tar slut om huruvida man kommer tillbaka efter tjänstledighetens slut? I praktiken innebär ju detta att tjänstledigheten förkortas med en tredjedel. Vad skulle hända om man inte lämnade besked till arbetsgivare 1 två månader innan därför att man inte vet med 100-procentig säkerhet om arbetsgivare 2, dvs den där man är provanställd i sex månader, kommer att anställa en tills vidare efter tjänstledigheten? Kan man i värsta fall bli av med båda jobben? Det verkar finnas ett tidsglapp på två månader där man i värsta fall löper en risk. Tack på förhand!

Hej

Min sambo jobbar som larminstallatör på ett företag utan kollektivavtal och är heltidsanställd mellan 8-17. Hon reser i servicebil hemifrån ca 07.30 för att komma till arbetsplatsen (olika varje dag) till kl 08.00. Hon åker mellan olika arbetsplatser på dagen och belastar sin schemalagda lunch med restid. (kan få rast i 15-30 min av de 60 min som är i schemat). AG tycker att det här är rätt. Han tycker även att det dras på hennes lön när hon gjort ett litet fel på jobbet. Jag delar inte den åsikten...

Borde hon få ersättning för resan till och från jobbet?

Ska hon köra till nästa arbetsplats på sin lunch?

Ska hon betala för sina fel på jobbet?

Hej,

Jag är timanställd och har fått ut 3450:-, 13470:-, 9990:-, 12430:-, 12250:-respektive månader. Min arbetsgivare gör inte rätt för sig med min semesterersättning, min fråga är hur mycket jag har rätt att få ut i semesterersättning? Är det 12% av varje utbetald lön?

(Ovanstående siffror är efter skatt)* Har ni möjlighet att medla mellan mig och min arbetsgivare, eller vet ni någon man kan ringa som kan?

Hej! Jag har råkat ut för bedrägeri av min fd chef. Han har utan anledning dragit timmar från mina timrapporter/lönespecifikationer så det saknas sammanlagt minst 40tim. Jag har alla tidsrapporter och lönespecifikationer Utskrivna och man kan då klart och tydligt se att det saknas timmar. Hur stor är chansen att vinna i rätten mot denne korrupta man och kan han bli skyldig att betala något mer utöver de timmar som saknas?

Hej!

jag har en fråga angående semester.

I sommar tänkte jag ta ut 8veckor ledighet i föräldradagar för jag har så mycket sparat. och då var min tanke att bara ta två veckor av min semester, resten tänkte jag spara.

Nu har jag hört att du måste vara ledig minst 3-4veckor sammanhängande men har det någon betydelse om det är föräldradagar eller semesterdagar?

Hej,

Min man är fast anställd på ett företag(Aktiebolag) sedan februari 2007 och har nu blivit uppsagd pga att firman ska avvecklas. Han har skrivit på papper med uppsägningstid på 6 månader, som han ska ha rätt till enligt lag. Firman han sägs upp ifrån ägs av hans far, och helt plötsligt har det börjat pratas om att min man ska bli uppsagd med bara en veckas uppsägningstid. Får han göra såhär? Enligt företagets revisor kan man göra så när ett familjeföretag ska läggas ner? Detta är dock inte startat som något familjeföretag och min man är inte inblandad på något annat vis än att han är anställd av företaget som vilken anställd som helst, på vilket företag som helst.

Jag undrar alltså om han verkligen kan bli uppsagd med en veckas uppsägningstid? Det finns ett påskrivet papper redan där han blivit uppsagd med 6 månaders uppsägningstid from 1 februari 2018. Och visst har han rätt till 25 dagars semesterersättning för inarbetad semester föregående år trots uppsägning? Något mer han har rätt till som vi bör veta?

Hej Min son jobbar som pistvakt på en alpin anläggning under vintersäsongen och jag undrar om ni vet vilket fack som de kan tillhöra eller vilken myndighet möjligtvis kollar att arbetsförhållanden är drägliga. Som det är nu så jobbar de mellan 0800-18;00 med bara en 30 minuters rast 6 dagar i sträck och sen är de lediga 2 dagar och sen börjar det igen. Det händer att de får helt plötsligt jobba 7 dagar i sträck också. Tycker inte detta låter ok även om det bara är under 4 månader och tänkte kolla med något fack men vet inte vart jag ska vända mig.

Hej,

Jag meddelade min arbetsgivare att jag är gravid för 3 veckor sedan. För 1 vecka sedan meddelade min chef att de kommer göra om min tjänst och vill rekrytera en HR chef som också kommer att ta över mina uppgifter. Han sa vidare att det inte finns några andra tjänster för mig på företaget då jag är för överkvalificerad och erbjöd mig min uppsägningstid + 1 månadslön. Han har därefter pressat mig nästan dagligen att lämna ett besked då han gärna vill komma igång med den andra rekryteringen (har han sagt). I går sa jag att erbjudandet var oacceptabelt och han höll kvar på sitt erbjudande, dvs vi är fortfarande oense. Han har inte frågat mig vilket fack jag är med i. Som jag förstått det bör jag säga till min chef vilket fack jag är med i, eller? Därefter måste min chef inkomma med båda en organisationsplan och turordningsutredning väl? Jag har varit i kontakt med facket och fått en ombudsman men jag har inte fått så stort förtroende för denne som säger att han är nöjd om jag får ha kvar en anställning om det så är som receptionist (idag sitter jag med i ledningsgruppen). Han säger också att en förhanling tar ca 2 veckor från det att alla papper inkommit. Vad bör jag säga till min chef nästa gång han begär ett besked? Och kan jag kräva en annan ombudsman av facket? Har min arbetsgivare gjort några fel? Jag vill dra ut på denna process så länge som möjligt (med tanke på att jag är gravid), hur kan jag göra det? Och finns bra skäl att via facket skicka en anmälan till DO?