Frågor & Svar

Hejsan och tack för ni besvarar min frågan här nedanför. Frågan handlar om VAB (Vård av sjukt barn). - Får man lova att prata öppet hur man känner kring ämnet VAB utan att behöva bli tystad av sitt företag? Jag vet att det är laglig rätt med VABa utan att företaget skall lägga sig i, men om jag som anställd blir påverkad och känner mig frustrerad så har jag väl rätt till att uttrycka mig? (Inte uttrycka sig i form av att ” Det är förj*vligt att de alltid är hemma, de borde göra något åt det ” ). Hoppas ni förstår hur jag tänker. Ha det gott!

Jag får förtydliga då. Personen, som är outbildad, har en behovsanställning som är på obestämd tid på förskolan, alltså hon får jobba då de behöver henne. Hon vill naturligtvis ha en bättre tjänst, alltså på en s.k. schemarad. Nu har förskolan tagit in två personer på schemarad, den ena har utbildning, men inte den andra. Trots det så har hon fått en anställning på schemarad trots att hon inte heller har utbildning. Jag menar att egentligen borde den första personen åtminstone bli tillfrågad, då hon jobbat längre. Vad säger regelverket?

Hej! Jag är avstängd utan lön. Att jag inte skulle få lön har arbetsgivaren inte meddelat. Min uppfattning är att arbetsgivaren agerat på felaktiga grunder och på ett mycket kränkande sätt. Kan de verkligen stänga av mig utan att överhuvudtaget ha ett samtal med mig först? Enbart i ett mail rada upp brister och stänga av mig från arbets-plattformen. Dessa påstådda brister är felaktiga och jag har bestridit dem i mail utan att bli bemött i sak. Enbart "vi förstårhur du känner". Och att de ska göra en utredning och återkomma med hur de går vidare. Helt otroligt. Hur lång tid kan en sån utredning ta? Hur går den till? Jag är inte med i facket. Jag har sagt upp mig. Vad kan jag mer göra? Jag vill ha min lön och upprättelse för hur felaktigt de behandlat mig. Dessutom arbetar jag inom hälso-och sjukvårdens område och anser att de bettett sig patientskadligt genom att gå in och läsa journal och chatkommunikation mellan mig som psykolog och min patient. Jag anser att de kränker och bryter sekretess. De bryter även mot de yrkesetiska principer som finns. Arbetet det gäller var som psykolog anställd på "chatföretaget" Mendly, som i övrigt har blivit mycket hårt kritiserat av media för sin icke-professionalitet. Tack på förhand. Har du något tips om någon som kan både arbetsrätt och frågor som rör psykologarbete? Gärna kring Lund.

Min arbetsplats (Restaurang) stänger för gott nu. Fick veta detta för 2 dagar sedan. Vad gäller vid utbetalning av lön och semesterersättning? Är uppsägningstiden på kontraktet relevant för lönen? Chefen har ej försatt sig i konkurs än utan söker en köpare denna veckan i första hand.

Om jag jobbar 75% inom restaurang- och hotellbranschen som servitris och har arbetat på arbetsplatsen i ca 10 år och nu vill studera heltid hur ser det ut med studielön etc. från jobbet. Hur många procent av min lön har jag rätt till och har jag rätt till att behålla min arbetsposition? Utbildningen är i 35-50 veckor och är 100%. Hur långt innan behöver jag förvarna arbetsplatsen om detta? Ifall uppsägningstid blir aktuellt har jag rätt till samma uppsägningstid som dom som jobbar 100% med lön under uppsägningstiden? I LAS-lagen specificeras det inte vad jag kan se.

Kommer projektanställning in under LAS om man har haft olika projektanställningar 2 år under en 5 års period?

Kan en arbetsgivare säga upp en som jobbat på restaurangen i många år och alltid varit skötsam tidigare om personen nu pga. alkoholproblem misskött arbetet genom exv. förseningar, småtjafs med kollega och fel i maten osv? Min vän har fått konstaterat att han har alkoholproblem och jag är orolig för att vår chef ska säga upp honom på grund av att han på olika sätt har börjat missköta sig, han har tidigare alltid varit exemplarisk.

Jag har tagit ut 20 betalda semesterdagar och har 5 betalda kvar till en resa vid jul. Kan jag ta ut 5 obetalda semesterdagar ytterligare trots att jag inte har några obetalda sparade? Jag får nya semesterdagar sen i april månad.

Har sedan jag började på min nuvarande arbetsplats samlat på mig en ansenlig mängd semesterdagar, norr om 50. Har under åren försökt få ned antalet med fått semester nekad gång efter annan. På min senaste lönespecifikation så upptäckte jag dock att arbetsgivaren betalat ut semesterersättning och strukit drygt en fjärdedel av mina dagar, helt utan förvarning. Är detta verkligen okej?

Hej! I mitt anställningsavtal så står det att jag har 6 månaders uppsägningstid om jag säger upp mig innan min första dag (22/8), därefter har jag tre månaders uppsägningstid. Däremot har min arbetsgivare uppsägningstid enligt LAS. Denna arbetsgivare är inte ansluten till något kollektivavtal. Jag undrar om inte detta går emot LAS eftersom det ger mig som arbetstagare sämre rättigheter och villkor än vad arbetsgivaren har? Tack på förhand! Rebecca