Frågor & Svar

Hej! Jag blev uppsagd 2020 och har först nu tittat på min uppsägning. Just då var jag höggravid och chockad. På pappret har dom angett någon annans personnummer vid mitt namn. Vad innebär detta rent juridiskt? Mvh en numer arbetslös

Hej! Min arbetsgivare kallar ofta in till möten med kort varsel med obligatorisk närvaro som hen säger. Tex jag och en kollega är lediga på torsdag men vi fick imorse (tisdag) kallelse till möte på torsdag kl9 (alla anställda ska närvara). Har arbetsgivaren rätt att göra så med så kort varsel?

Hej. Det är så att jag har arbetat tillsammans med 2 kollegor på en arbetsplats under sommaren och känner att jag har blivit utsatt för förtal samt diskriminering. Det började med att vi hade avslutat vår skift och suttit på en gemensam stuga för alla kollegor. Väl därinne fick vi syn på en glass box och en av kollegorna började äta från glass förpackningen som låg ute. Då kom en okänd man in och berättade att vi inte ska äta av glassen men vi tänkte det var inte så farligt för den ligger ute och fortsatte äta från glassen. En kvinna kom därefter in som arbetade hos Kontoret som var väldigt arg och det uppstod tjafs om att vi åt denna glassen. Dagen efter hade denna okända mannen gått till kontoret och sagt att vi har hotat honom vilket är en ren lögn. Kontoret kallade in oss 3 till kontoret och berätta att vi har fått sparken utan någon grund alls vilket vi anser är väldigt diskriminerande och de har gått på den okända mannens ord utan några bevis alls. Vidare efter vi blivit sparkade har det funnits en fest som där olika grupper fick uppträda i pjäser. Där var det en pjäs som hette ”De 3 tjockskallarna som åt glass och aldrig ska få jobba här igen” och som var ägnad i syfte till att dumförklara, förlöjliga och förolämpa oss. En av cheferna var även med den här festen och ägnade sig åt skratt och jubel över att pjäsen vilket är väldigt oprofessionellt. Jag känner mig väldigt kränkt och mått väldigt dåligt över detta samt vill utreda mina chansen till skadestånd.

Hej, jag har medvetet ”stulit” kopparskrot på ett bygge där jag jobbat. Jag gjorde det tre dagar innan jag skulle sluta. (Sagt upp mig på eget bevåg). Nu har det kommit fram att det var jag som gjorde det och jag undrar om arbetsgivare kan hålla kvar lön för en sådan sak? Jag fick 1500kr för skroten medans en ex-kollega säger att det var värt runt 14000kr. Kan arbetsgivaren hålla inne min slutlön eller måste det göras en polisanmälan om något ska kunna ske?

Vad gör jag om min arbetsgivare vägrar utfärda mitt arbetsgivarintyg? Jobbade där tillfälligt och har nu börjat stämpla. Har efter upprepade försök via mail under sex veckor (telefon svarar de inte på) försökt få dem skicka detta intyg. Lever nu på lånade pengar.

Kan man stämma kommunen för sitt psykiska mående pga arbetsmiljön på sin arbetsplats, när man har under lång tid begärt hjälp både från chef och högre instanser och inget sker, och flera har blivit sjukskrivna pga stess och utmattning?? Vi förlorar inkomst och vårt mående är i botten för ledningens ignorans, de har ingen empati eller sympati för hur äldreomsorgen är för personalen. Vad kan vi göra för att få rätt för oss och bli kompenserade för vårt mående? Önskar det fanns en typ lex sarah där personalen kan göra anmälan om vår arbetsmiljö, facket är inkopplat o inget händer. Tack!

Hejsan och tack för ni besvarar min frågan här nedanför. Frågan handlar om VAB (Vård av sjukt barn). - Får man lova att prata öppet hur man känner kring ämnet VAB utan att behöva bli tystad av sitt företag? Jag vet att det är laglig rätt med VABa utan att företaget skall lägga sig i, men om jag som anställd blir påverkad och känner mig frustrerad så har jag väl rätt till att uttrycka mig? (Inte uttrycka sig i form av att ” Det är förj*vligt att de alltid är hemma, de borde göra något åt det ” ). Hoppas ni förstår hur jag tänker. Ha det gott!

Jag får förtydliga då. Personen, som är outbildad, har en behovsanställning som är på obestämd tid på förskolan, alltså hon får jobba då de behöver henne. Hon vill naturligtvis ha en bättre tjänst, alltså på en s.k. schemarad. Nu har förskolan tagit in två personer på schemarad, den ena har utbildning, men inte den andra. Trots det så har hon fått en anställning på schemarad trots att hon inte heller har utbildning. Jag menar att egentligen borde den första personen åtminstone bli tillfrågad, då hon jobbat längre. Vad säger regelverket?