Frågor & Svar

Hej.

Jag har en fråga om vad som gäller i regeln enligt LAS där vikariat/allmän visstidsanställning övergår i fast anställning efter två år.

Jag har snart haft vikariat i två års tid. Jag har dock arbetat deltid större delen av denna tid. Räknas det ändå som att anställningen blir fast efter två år, eller är det antal dagar som ska räknas ihop till en tvåårs-period (inom fem år)?

Hej,

Jag blev anställd som butikschef i ett företag utan kollektivavtal med en provasntällning på 6 månader. Efter ca 3 månader ville dom att jag skulle ta över deras större butik och jag fick ett nytt avtal. Det jag såg i efterhand (som dom inte tog upp när jag fick kontraktet) det var att min provanställning hade blivit förlängd med 2 månader. Är det okey?

Nu under denna period har jag haft psykisk ohälsa på arbetet och min lläkare vill sjukskriva mig, men jag är då orolig över hur det blir med min anställlning då jag upptäckt att min prövotid hade blivit förlängd, trots samma tjänst och företag men större butik. Är det tillåtet?

MVh

Hej !

Jag är tillsvidare anställd och är medlem i fackförbundet. De senaste månaderna hade jag problem med min arbetsgivare och anmälde detta till fackförbundet. I min anmälan gav jag en utförlig information om bristerna i förhållandet med arbetsgivare och bifogade även de nödvändiga pappren. Jag fick inget svar. Jag kontaktade flera gånger både företrädare för min arbetsplats och avdelningen som ansvarar för Stockholm men fick varken hjälp eller råd. Till sist kontaktade jag fackförbundets ombudsman och frågade direkt om de överhuvudtaget tänker hjälpa mig med något. Det endaste svaret som jag fick var att mitt ärende skulle skickas vidare till behörig ansvarig. Och fick på nytt INGENTING. Min fråga är om det finns möjlighet att klaga på fackförbundets beteende till någon tillsynsmyndighet eller organisation. Jag vill inte acceptera råd som t.ex. att jag måste på nytt kontakta fackförbundet och försöka hitta lösning på plats. Jag är trött på det. Min endaste fråga är om jag kan skicka klagomål till någon organisation eller myndighet avseende allvarliga brister i fackförbundets verksamhet. Tack på förhand !

Med vänlig hälsning

Hej alla!

Jag har en fråga, det är såhär att jag jobbar o på en resturang och jag har varit sjuk förra månad i typ 5 dagar, men jag har inte fått sjuklön eller nåt! O detta är pga att jag glömde fylla på blanketten som dom består att man ska fylla på den för att få pengar! Även fast de var första månad som dom började kräva en sån blankett,

Nu till frågan kan jag göra nåt? Eller är de försent nu?

Även om både AG & AT har rätt till 1 månads uppsägningstid enl. LAS (eller annat i kontrakt), hur kan arbetsgivaren ta det vidare/eskalera om arbetstagaren väljer att inte komma till jobbet mer? finns det någonting ytterligare förutom att inte betala ut lön för den icke arbetade tiden som finns att tillgå?

Hej,

Jag ska påbörja en ny tjänst 2 september och har planerat in smekmånad 21 okt-4 nov, dvs två veckor. LAS gör mig förvirrad då jag enligt lagen enbart har rätt till 5 dagar obetald semester om jag börjar efter 1 september. Innebär det då att jag inte har rätt att ta semester i två veckor?

Hej!

Jag är 16 år och arbetar på ett café som jag sagt upp mig från. Det är en månads uppsägningstid, men jag vill aldrig gå tillbaka dit. Kan mina föräldrar mejla jobbet och "förbjuda" mig från att gå dit då jag är minderårig?

Hej, jag är tillsvidareanställd 75%, på lönebidrag, har fibromyalgi och artrosdiagnos. Kan arbetsgivaren säga upp mig på grunden av att jag varit sjukskriven, mestadels på grund av värk, men några gånger för förkylningar?

Och kan Arbetsförmedlingen avsluta mitt lönebidrag som löper till den sista februari 2019, samtidigt som dom godkänner en ny lönebidragsanställd på min tjänst ?

TACKSAM FÖR SVAR

Hej,

min son arbetar som elevassistent på en skola och har timersättning. Han har jobbat där sedan i september och har ett fast schema. Nu har han fått en operationstid den 10:e januari och han kommer behöva vara sjukskriven 7-10 dagar efter det (han ska operera bort halsmandlarna) pga infektionsrisken mm.

Han har föranmält till sin arbetsgivare att han kommer vara borta pga operationen och min fråga är därför om han har rätt till sjukersättning under den tiden han är borta/sjukskriven? Han kommer kunna styrka sin sjukskrivning med läkarintyg.

Hälsningar en undrande mamma

Hej jag undrar vad arbetsgivaren har för skyldigheter ang rehabiliteringsplan och om han kan neka mig att göra en sån? Sen så känner jag att chefen fryser ut mig och att han i förlängningen vill att jag ska säga upp från arbetet, han har själv påtalat den lösningen flera ggr och har även hotat med uppsägning vid två tillfällen pga VAB. Jag är sjukskriven på 100% nu men det övergår i 75% from 2a kan 2019. Kan tillägga att under dom 8mån som jag varit sjukskriven så här han inte kontaktat mig en enda gång och frågat hur jag mår eller hur dom kan hjälpa mig tillbaka i arbete. Vi är 12st anställda och 8-9st inhyrda på arbetsplatsen. Dom har inte upprättat någon arbetsmiljöplan där heller. Han har kollektivavtal och jag är med i facket.