Frågor & Svar

Min provanställning har löpt ut men jag ortsätter jobba utan nytt avtal då det inte erbjudits mig. Vad gäller nu?

Med vänlig hälsning

Hej!

Jag arbetar för ett bemanningsföretag som "ambulerande tjänsteman" arbetar heltid och avtalet sträcker sig ett halvår framåt (visstidsanställning). Kollektivavtal almega bemanningsföretagen.

Jag har s.ka. garantilönesystem och får betalt efter hur många dagar jag arbetat i månaden istället för en vanlig månadslön.

Jag har enligt dom ej rätt till någon lön för röda dagar som jag är ledig på (julafton etc.)

Har försökt hitta information om detta men inte hittat något svar. Min fråga är stämmer det att jag ej har rätt till någon lön för röda dagar?

Kan man avskeda en medarbetare som begår en brottslig gärning utanför arbetet

Hej! Jag har för ca en månad sedan fått avsluta min provanställning hos ett företag då de i brist på jobb inte kunde ha mig kvar, i november månad så jobbade jag i 9 dagar och lönen för detta skall betalas ut i december månad. Jag har inte fått den lönen och riskerar nu att inte kunna betala min hyra, räkningar med mera som försätter mig i en ekonomisk situation där inkasso och i slutändan kronofogden och vräkning kan komma på tal.

Vad kan jag göra åt detta?

Jag har kontaktat arbetsgivaren utan framgång.

Hej.

Jag har en fråga om vad som gäller i regeln enligt LAS där vikariat/allmän visstidsanställning övergår i fast anställning efter två år.

Jag har snart haft vikariat i två års tid. Jag har dock arbetat deltid större delen av denna tid. Räknas det ändå som att anställningen blir fast efter två år, eller är det antal dagar som ska räknas ihop till en tvåårs-period (inom fem år)?

Hej,

Jag blev anställd som butikschef i ett företag utan kollektivavtal med en provasntällning på 6 månader. Efter ca 3 månader ville dom att jag skulle ta över deras större butik och jag fick ett nytt avtal. Det jag såg i efterhand (som dom inte tog upp när jag fick kontraktet) det var att min provanställning hade blivit förlängd med 2 månader. Är det okey?

Nu under denna period har jag haft psykisk ohälsa på arbetet och min lläkare vill sjukskriva mig, men jag är då orolig över hur det blir med min anställlning då jag upptäckt att min prövotid hade blivit förlängd, trots samma tjänst och företag men större butik. Är det tillåtet?

MVh

Hej !

Jag är tillsvidare anställd och är medlem i fackförbundet. De senaste månaderna hade jag problem med min arbetsgivare och anmälde detta till fackförbundet. I min anmälan gav jag en utförlig information om bristerna i förhållandet med arbetsgivare och bifogade även de nödvändiga pappren. Jag fick inget svar. Jag kontaktade flera gånger både företrädare för min arbetsplats och avdelningen som ansvarar för Stockholm men fick varken hjälp eller råd. Till sist kontaktade jag fackförbundets ombudsman och frågade direkt om de överhuvudtaget tänker hjälpa mig med något. Det endaste svaret som jag fick var att mitt ärende skulle skickas vidare till behörig ansvarig. Och fick på nytt INGENTING. Min fråga är om det finns möjlighet att klaga på fackförbundets beteende till någon tillsynsmyndighet eller organisation. Jag vill inte acceptera råd som t.ex. att jag måste på nytt kontakta fackförbundet och försöka hitta lösning på plats. Jag är trött på det. Min endaste fråga är om jag kan skicka klagomål till någon organisation eller myndighet avseende allvarliga brister i fackförbundets verksamhet. Tack på förhand !

Med vänlig hälsning

Hej alla!

Jag har en fråga, det är såhär att jag jobbar o på en resturang och jag har varit sjuk förra månad i typ 5 dagar, men jag har inte fått sjuklön eller nåt! O detta är pga att jag glömde fylla på blanketten som dom består att man ska fylla på den för att få pengar! Även fast de var första månad som dom började kräva en sån blankett,

Nu till frågan kan jag göra nåt? Eller är de försent nu?

Även om både AG & AT har rätt till 1 månads uppsägningstid enl. LAS (eller annat i kontrakt), hur kan arbetsgivaren ta det vidare/eskalera om arbetstagaren väljer att inte komma till jobbet mer? finns det någonting ytterligare förutom att inte betala ut lön för den icke arbetade tiden som finns att tillgå?

Hej,

Jag ska påbörja en ny tjänst 2 september och har planerat in smekmånad 21 okt-4 nov, dvs två veckor. LAS gör mig förvirrad då jag enligt lagen enbart har rätt till 5 dagar obetald semester om jag börjar efter 1 september. Innebär det då att jag inte har rätt att ta semester i två veckor?