Frågor & Svar

Hej!

Jag är 16 år och arbetar på ett café som jag sagt upp mig från. Det är en månads uppsägningstid, men jag vill aldrig gå tillbaka dit. Kan mina föräldrar mejla jobbet och "förbjuda" mig från att gå dit då jag är minderårig?

Hej, jag är tillsvidareanställd 75%, på lönebidrag, har fibromyalgi och artrosdiagnos. Kan arbetsgivaren säga upp mig på grunden av att jag varit sjukskriven, mestadels på grund av värk, men några gånger för förkylningar?

Och kan Arbetsförmedlingen avsluta mitt lönebidrag som löper till den sista februari 2019, samtidigt som dom godkänner en ny lönebidragsanställd på min tjänst ?

TACKSAM FÖR SVAR

Hej,

min son arbetar som elevassistent på en skola och har timersättning. Han har jobbat där sedan i september och har ett fast schema. Nu har han fått en operationstid den 10:e januari och han kommer behöva vara sjukskriven 7-10 dagar efter det (han ska operera bort halsmandlarna) pga infektionsrisken mm.

Han har föranmält till sin arbetsgivare att han kommer vara borta pga operationen och min fråga är därför om han har rätt till sjukersättning under den tiden han är borta/sjukskriven? Han kommer kunna styrka sin sjukskrivning med läkarintyg.

Hälsningar en undrande mamma

Hej jag undrar vad arbetsgivaren har för skyldigheter ang rehabiliteringsplan och om han kan neka mig att göra en sån? Sen så känner jag att chefen fryser ut mig och att han i förlängningen vill att jag ska säga upp från arbetet, han har själv påtalat den lösningen flera ggr och har även hotat med uppsägning vid två tillfällen pga VAB. Jag är sjukskriven på 100% nu men det övergår i 75% from 2a kan 2019. Kan tillägga att under dom 8mån som jag varit sjukskriven så här han inte kontaktat mig en enda gång och frågat hur jag mår eller hur dom kan hjälpa mig tillbaka i arbete. Vi är 12st anställda och 8-9st inhyrda på arbetsplatsen. Dom har inte upprättat någon arbetsmiljöplan där heller. Han har kollektivavtal och jag är med i facket.

Jag har fått ett jobberbjudande. Chefen ringde och erbjöd mig tjänsten och jag tackade ja. Först efteråt får jag reda på att företaget vill ändra titeln i avtalet och därmed får jag, enligt mig, en sämre tjänst. I annonsen stod ingenting om den andra titeln, under intervjun och när jag fick jobberbjudandet informerade han inte heller om titeln som nu finns i avtalet.

Nu undrar jag om muntligt avtal gäller i detta fall? Vad kan jag göra? Jag fick ju nu en tjänst som jag egentligen aldrig sökte och som jag från första början inte blev erbjuden.

Hej!

Jag är anställd på två olika företag, men är bara anställd som timmare. Hur många dagar i rad får jag arbeta då?

Jag har hört att man bara får arbeta 12 dagar i rad, hos samma arbetsgivare. Men om jag arbetar tex. 17 dagar i rad (tex. 3 dagar på ena stället, 4 dagar på andra osvosv), är det okej då? Och hur många dagar får jag arbeta i rad då?

Min arbetsgivare kräver att jag meddelar vilket datum jag börjar arbeta igen efter föräldraledigheten, mitt barn är snart 4 månader och jag meddelade innan födseln att jag kommer att vara borta ca 1 år. Är detta något som han verkligen kan kräva att få svar på så här tidigt?

Hej,

Jag har blivit uppsagd ifrån min roll som försäljningschef på ett familjeägt företag med ca 280 anställda. Det finns ingen saklig grund för uppsägning men företaget hävdar nu att de inte skall betala något avgångsvederlag då jag skall anses vara i företagsledande ställning. I mitt avtal är jag anställd som försäljningschef i ett av fyra affärsområden. Jag rapporterar till VD för affärsområdet som fysiskt är samma person som VD för gruppen. Jag har 6 direktrapporterande chefer och ett budgetansvar på + 600 miljoner SEK.

Alla anställningsavtal skrivs under av VD och eventuella anställningar eller uppsägningar skall godkännas av min chef i enlighet med en "farfarfs princip". Jag ingår i affärsområdets ledningsgrupp om 7 personer. Jag har vidare ingen rätt att teckna avtal i företagets namn utan detta skall göras av VD. Min ersättningsnivå ligger i linje med övriga chefer som rapporterar till affärsområdeschefen.

Jag hävdar att jag inte har företagsledande ställning utan skall ha rätt till avgångsvederlag, vad anser ni?

Min arbetsgivare säger att jag måste lämna utdrag för alla dagar jag har tagit VAB och föräldrarpenning . Han vill att jag skriver ut det från försäkringskassans hemsida för att det står så i kollektivavtalet säger han att om de misstänker något har de rätt att begära . Min fråga är om han har rätt till det ?

Hej!

Min sambo jobbar väldigt mycket, hans jobb har ett intensivt schema. Till helgerna tog han föräldrarledigt fram till nyår, efter det ska han återgå till sitt vanliga schema. Detta skickade han in länge sedan, alltså i god tid och det godkändes av jobbet. I går fick han samtal om att hans chef måste dra in hans föräldrarledighet för just idag eftersom det är många som är sjuka på jobbet. Kan arbetsgivaren göra så?

Tacksam för svar!

Med vänlig hälsning,