Frågor & Svar

En chef inom omsorg blev tillsatt efter att denne, på papper och muntligt, utger sig för att fylla kvalifikationerna för jobbet. Dvs aebetslivserfarenhet och socionomutbildning. Sex månader in i anställningen börjat kollegor tvivla på kompetensen och dennes chef ber lm examensbevis. Personen erkänner då att denne ljugit om sin utbildning. Är detta skäl för uppsägning?

Hej.

Min chef har infört förbud för mobiltelefon under arbetstid vilket jag läst att det är en allmän rätt dem har. Men min fråga är om de kan sparka personal för användning av mobiltelefon på arbetstid, då de ger hot om detta. Tacksam för svar.

Hej,jag har jobbat som busschaufför inom samma företag i 34 år. För 15 år sedan utlystes en tjänst som skolbusschaufför som jag sökte och fick.Arbetstiderna var mån-fre dagtid. Skolbusstrafiken har minskat varvid jag sen aug.2018 varvat skolbusskörning i huvudsak och fyllt på med körning på länet. Tidigare mornar men fortsatt mån-fre. Nu har jag kommit hem från 3 veckor semester, då har arbetsgivaren helt ändrat mitt schema, till skiftarbete, jobb på helgerna, väldigt tidigare mornar( börja jobba t.ex 04.18) och även jobba sena kvällar/ nätter. Allt detta utan någon diskussion med eller information till mig.Jag är förtvivlad, vad ska jag göra? Vilka rättigheter har jag att försvara och behålla min skolbusstjänst? Tacksam för svar, vänligen

Hej, jag har idag en tillsvidareanställning på ett svenskt universitet. Har nu sökt och i princip blivit erbjuden en annan tidsbegränsad tjänst ( visstidsanställning 2år) vid samma universitet men en annan institition. Fick veta från personalavdelningen att det är ett problem då jag tydligen har 1 år och 6 månader på LAS och alltså skulle bli inlasad efter 6 månader på den "nya institutionen" vilket inte är möjligt för projektet i fråga. Är det en korrekt tolkning av LAS? Jag har varit tillsvidareanställd sedan 4,5 år tillbaka och innan dess var jag visstidsanställd och det är väl härifrån LAS tiden härstammar. Det skulle också vara intressant att veta om det går att komma ur detta potentiellt återkommande karriärhinder genom egen uppsägning. Alltså nollställs LAS tiden om jag djälv säger upp mig eller finns den kvar till dödagar? :)

Bakgrund

Jag har sagt upp mig från min anställning och uppsägningstiden pågår ett par månader till. Efter uppsägningstiden kommer jag att starta egen konkurrerande verksamhet. Detta har jag meddelat min arbetsgivare. Har ej och kommer ej vidta några direkta förberedelser under uppsägningstid då jag är medveten om lojalitetsplikten. Av endast skattemässiga skäl, skulle jag dock behöva upprätta stiftelseurkund och bolagsordning för mitt AB innan årsskiftet. Faktisk start av verksamheten, inklusive registrering av bolaget mm, kommer att ske först efter uppsägningstiden. Har ej undertecknat någon konkurrensklausul.


Fråga

Kan det faktum att jag upprättar en stiftelseurkund och en bolagsordning, men i övrigt inte företar några andra åtgärder, i sig anses var sådan förberedelse som strider emot lojalitetsplikten? Om så, vad för skada lider då bolaget som jag kan bli skyldig att ersätta? Det tar ju kanske 30 min att upprätta stiftelseurkund och bolagsordning. Det ger mig således inget faktiskt försprång jämfört med om jag upprättar den dagen efter det att min anställning upphört. Har svårt att se vilken skada bolaget kan lida. Dock tacksam för kommentarer.

Har min tidigare arbetsgivare skyldighet att lämna ut lönespecifikation även om det var snart 1 1/2 år sedan jag jobbade där?

Får arbetsgivaren bara helt plötsligt ändra min tjänst som hyresadministrativ chef till utvecklingsansvarig? Skälet skulle vara att tre chefer på ekonomiavdelningen ska bli en chef.

Vid första mötet beskrevs rollen som att jag skulle bli uthyrningschefens högra hand. Det var dock oklart vad det skulle innebära. Vid nästa möte flera veckor senare beskrevs uppgifterna i allmänna ordalag och att de inte tänkt igenom detaljerna. Vid senaste mötet var det forfarande oklart vad arbetet skulle innebära i detalj. Dessa oklara besked har påverkat mig så att jag nu mår dåligt psykiskt.

Dessutom har det lagts ut en nyhet på intranätet att jag ska byta roll innan den ens är klar. Jag känner mig misshandlad. Får man verkligen agera så här som arbetsgivare ?

Hej

Har en dotter som jobbar på Maxi, i kassan eller förbutiken. hon ha en skada i ryggen efter en ridolycka, som medför smärta. hon har bett om en förändring i schemat för att hon ska klara sig så gott hon kan, för hon vet vad hon klarar och inte.

Men nu när hon fick sitt nya schema för nästa år hade de inte tagit någon notis om hennes önskemål. Facket (Handels) var med och påtalade hennes önskan, men det slogs ned av arb.giv. att det inte gick, med lite vilja skulle det inte var några problem....

De vill få bort henne enligt vad fackombudet hört. Kan facket göra något högre uppifrån?

Får det gå till på det här viset?????? Att knäcka en människa som har det jobbigt ändå med sina smärtor!!!

Hon är jätteledsen att bli behandlad så här.

Med vänlig hälsning, en förtvivlad mor.

Jag är legitimerad arbetsterapeut till yrket och har på min fritid utbildat mig till reikimaster och är också snart framme vid en certifiering som medium. Nu vill arbetsgivaren tvinga mig att sluta med det mediala och healingen och healingen då de säger att det är förtroendeskadligt för regionen att jag håller på med detta. Kan de verkligen tvinga mig att sluta med dessa saker som jag gör på min fritid? Jag blandar absolut inte in dey mediala och healingen i mitt arbete. Tacksam för svar.

Med vänlig hälsning

Kan en anställd neka att skriva under en policy om att företaget (idrottsförening) arbetar för människors lika värde oavsett kön, sexualitet eller nationalitet och samtidigt jobba kvar?