Frågor & Svar
Har blivit illa behandlad på arbetet, vad ska jag göra?
Hon insinuerar att det är mitt fel att elever slutat. Hon ifrågasätter min heltid och anser att jag hittar på, ställer ultimatum om att jag ska bevisa det, vägrar följa LAS, tvingar folk att arbeta utan helgersättning. Är allmänt nedlåtande och behandlar sin personal helt respektlöst.
Min chef har ångrat sig angående min löneförhöjning - är det okej?
Hej!
Jag jobbar i en klinik som inte har kollektivavtal , jag har gjort ett lönesamtal med min chef och vi har kommit överens om att få en del löneförhöjning efter att ha kämpat på mkt under 2018 , min chef vägrar att skriva ut ny avtal till mejl utan han mejlade mig med skriftligt mejl hur mkt kommer att bli min nya lön och när börjar gälla och sa till mig att mejl räknas som avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare , nu vill han dra tillbaka och inte betala ut det undrar om han har rätt at göra det och vad jag har rätt som arbetstagaren .
Jag vill gärna ha rådgivning
Tack i förhand
Kan jag kräva semesterersättning 10 år tillbaka i tiden?
Har jag rätt att få ut semester ersättning tio år tillbaka har varit annstäld sedan 2006-10-01 hav mitt ex som för 14 veckor sedan gått bakom ryggen på mig och efter 23 år tycker jag ska sluta på firman. Har skött all ekonomi i tolv år bokföring varje månad men aldrig fått någon semester ersättning. Fick 21 december i går en semester ersättning för 2018. Jag frågade då om jag har rätt med flera år tillbaka.
Hur påverkas föräldrapenningen om jag jobbar extra på en annan arbetsplats under föräldraledigheten?
Hejsan
Jag är föräldraledig och har sagt upp mig.
Om jag börjar jobba extra ( nån timma här och där) på ett annat jobb under föräldraledigheten och uppsägningstiden vad händer då?
Om jag får sparken under min uppsägningstid, vad händer då med min föräldrapenning?
Är det saklig grund för uppsägning att en arbetstagare ljugit om sin utbildning vid anställning?
En chef inom omsorg blev tillsatt efter att denne, på papper och muntligt, utger sig för att fylla kvalifikationerna för jobbet. Dvs aebetslivserfarenhet och socionomutbildning. Sex månader in i anställningen börjat kollegor tvivla på kompetensen och dennes chef ber lm examensbevis. Personen erkänner då att denne ljugit om sin utbildning. Är detta skäl för uppsägning?
Kan arbetsgivaren säga upp personal som använder sin privata mobiltelefon i strid med ett förbud på arbetsplatsen?
Hej.
Min chef har infört förbud för mobiltelefon under arbetstid vilket jag läst att det är en allmän rätt dem har. Men min fråga är om de kan sparka personal för användning av mobiltelefon på arbetstid, då de ger hot om detta. Tacksam för svar.
Kan arbetsgivaren ändra mina arbetstider från dagarbete till skiftarbete utan mitt samtycke?
Hej,jag har jobbat som busschaufför inom samma företag i 34 år. För 15 år sedan utlystes en tjänst som skolbusschaufför som jag sökte och fick.Arbetstiderna var mån-fre dagtid. Skolbusstrafiken har minskat varvid jag sen aug.2018 varvat skolbusskörning i huvudsak och fyllt på med körning på länet. Tidigare mornar men fortsatt mån-fre. Nu har jag kommit hem från 3 veckor semester, då har arbetsgivaren helt ändrat mitt schema, till skiftarbete, jobb på helgerna, väldigt tidigare mornar( börja jobba t.ex 04.18) och även jobba sena kvällar/ nätter. Allt detta utan någon diskussion med eller information till mig.Jag är förtvivlad, vad ska jag göra? Vilka rättigheter har jag att försvara och behålla min skolbusstjänst? Tacksam för svar, vänligen
Hur länge får jag vara visstidsanställd under viss ramtid?
Hej, jag har idag en tillsvidareanställning på ett svenskt universitet. Har nu sökt och i princip blivit erbjuden en annan tidsbegränsad tjänst ( visstidsanställning 2år) vid samma universitet men en annan institition. Fick veta från personalavdelningen att det är ett problem då jag tydligen har 1 år och 6 månader på LAS och alltså skulle bli inlasad efter 6 månader på den "nya institutionen" vilket inte är möjligt för projektet i fråga. Är det en korrekt tolkning av LAS? Jag har varit tillsvidareanställd sedan 4,5 år tillbaka och innan dess var jag visstidsanställd och det är väl härifrån LAS tiden härstammar. Det skulle också vara intressant att veta om det går att komma ur detta potentiellt återkommande karriärhinder genom egen uppsägning. Alltså nollställs LAS tiden om jag djälv säger upp mig eller finns den kvar till dödagar? :)
Vad innebär lojalitetspliktens förbud mot bedrivande av konkurrerande verksamhet?
Bakgrund
Jag har sagt upp mig från min anställning och uppsägningstiden pågår ett par månader till. Efter uppsägningstiden kommer jag att starta egen konkurrerande verksamhet. Detta har jag meddelat min arbetsgivare. Har ej och kommer ej vidta några direkta förberedelser under uppsägningstid då jag är medveten om lojalitetsplikten. Av endast skattemässiga skäl, skulle jag dock behöva upprätta stiftelseurkund och bolagsordning för mitt AB innan årsskiftet. Faktisk start av verksamheten, inklusive registrering av bolaget mm, kommer att ske först efter uppsägningstiden. Har ej undertecknat någon konkurrensklausul.
Fråga
Kan det faktum att jag upprättar en stiftelseurkund och en bolagsordning, men i övrigt inte företar några andra åtgärder, i sig anses var sådan förberedelse som strider emot lojalitetsplikten? Om så, vad för skada lider då bolaget som jag kan bli skyldig att ersätta? Det tar ju kanske 30 min att upprätta stiftelseurkund och bolagsordning. Det ger mig således inget faktiskt försprång jämfört med om jag upprättar den dagen efter det att min anställning upphört. Har svårt att se vilken skada bolaget kan lida. Dock tacksam för kommentarer.