Frågor & Svar

Får arbetsgivaren bara helt plötsligt ändra min tjänst som hyresadministrativ chef till utvecklingsansvarig? Skälet skulle vara att tre chefer på ekonomiavdelningen ska bli en chef.

Vid första mötet beskrevs rollen som att jag skulle bli uthyrningschefens högra hand. Det var dock oklart vad det skulle innebära. Vid nästa möte flera veckor senare beskrevs uppgifterna i allmänna ordalag och att de inte tänkt igenom detaljerna. Vid senaste mötet var det forfarande oklart vad arbetet skulle innebära i detalj. Dessa oklara besked har påverkat mig så att jag nu mår dåligt psykiskt.

Dessutom har det lagts ut en nyhet på intranätet att jag ska byta roll innan den ens är klar. Jag känner mig misshandlad. Får man verkligen agera så här som arbetsgivare ?

Hej

Har en dotter som jobbar på Maxi, i kassan eller förbutiken. hon ha en skada i ryggen efter en ridolycka, som medför smärta. hon har bett om en förändring i schemat för att hon ska klara sig så gott hon kan, för hon vet vad hon klarar och inte.

Men nu när hon fick sitt nya schema för nästa år hade de inte tagit någon notis om hennes önskemål. Facket (Handels) var med och påtalade hennes önskan, men det slogs ned av arb.giv. att det inte gick, med lite vilja skulle det inte var några problem....

De vill få bort henne enligt vad fackombudet hört. Kan facket göra något högre uppifrån?

Får det gå till på det här viset?????? Att knäcka en människa som har det jobbigt ändå med sina smärtor!!!

Hon är jätteledsen att bli behandlad så här.

Med vänlig hälsning, en förtvivlad mor.

Jag är legitimerad arbetsterapeut till yrket och har på min fritid utbildat mig till reikimaster och är också snart framme vid en certifiering som medium. Nu vill arbetsgivaren tvinga mig att sluta med det mediala och healingen och healingen då de säger att det är förtroendeskadligt för regionen att jag håller på med detta. Kan de verkligen tvinga mig att sluta med dessa saker som jag gör på min fritid? Jag blandar absolut inte in dey mediala och healingen i mitt arbete. Tacksam för svar.

Med vänlig hälsning

Kan en anställd neka att skriva under en policy om att företaget (idrottsförening) arbetar för människors lika värde oavsett kön, sexualitet eller nationalitet och samtidigt jobba kvar?

Hej,

Jag är fortfarande anställd tiden är c:a 10,5 år, jag är 73 år och har lärt upp en yngre man i företaget som nu anser sig färdigutbildad. Chefen + den upplärda har nu kommit fram till att jag skall gå i pension. Detta hände c:a 10 december, tidigare har jag lagt in min semester från 6/1-2019-11/2-2019.

Han har inte sagt upp mig, utan bara sag jag skall gå i pension.

Han vill ge mig lön i December samt ersättning för semestern. Därefter inget mer.

Vad är det som gäller.

Med vänlig hälsning

Vad definierar en period i föräldraledighetslagen

ex jag söker i 1ansökan detta

v1 må,tis helt ledig

v3 ons helt ledig

v7 Tor,fre helt ledig

är detta att betrakta som 1 period eller 3

mvh pär

Hej!

Jag vill gärna ha lite råd från er. Jag är arbetsgivare. Jag anställde en kock till min lunchrestaurang genom arbetsförmedlingen med 80% ersättning. Kockens förmedlare sa till mig att anställningavtal måste vara ett år för att få ersättning och jag kan säga upp kocken när som helst. Då gav jag honom en tidsbegränsad anställning i ett år, men skrev inte nån uppsägningperiod i avtalet. Sen efter fem veckor säger jag upp honom på grund av arbetsbrist eftersom verksamheten gick mycket dåligt. Gästerna gillade inte maten som kocken lagade och jag fick många klagomål. Nu den kocken har varit hos advokat och skickade mig ett kravbrev att betala han 3 månader lön, semesterersättning plus hans advokatkostnad. Deras grund är bara att det inte finns uppsägningsdatum i avtalet.

Vad är min rätt i det här fallet?

Hej!

Jag jobbar deltid som försäljare utan kollektivavtal. Jag får själv godkänna vilka pass jag vill ha men ett av passen ändrades från 11.00-19.00 till 13.30-19.00 bara några timmar innan passet började utan någon rådfrågning med mig. Har dom rätt att göra så? Har inte jag rätt att jobba dom timmarna vi hade kommit överens om?

Tack för din tid

Mitt problem, är att jag inte fått semesterersättning för 2014-2015-2016-2017 samt 8 månader 2018.

Jag har heller inte tagit ut någon semester under dessa åren (av lojalitet mot företaget, som för övrigt

inte har kollektivavtal).

Hur skall jag gå tillväga för att få ut min rättmätiga semesterersättning?

MVH

Hej, jag har varit anställd i ett företag mellan 2013-2018 (fem år). Jag fick sedan ett annat jobb där jag var i fem år och har nu kommit tillbaka till mitt fd företag där jag nu varit sedan maj 2018. Jag undrar om jag vid en uppsägning kan tillgodoräkna mig de första fem åren jag var här trots att jag varit borta från verksamheten i fem år?

MVH

Jessica