Kan man säga upp en tidsbegränsad anställning i förtid?
Hej!
Jag vill gärna ha lite råd från er. Jag är arbetsgivare. Jag anställde en kock till min lunchrestaurang genom arbetsförmedlingen med 80% ersättning. Kockens förmedlare sa till mig att anställningavtal måste vara ett år för att få ersättning och jag kan säga upp kocken när som helst. Då gav jag honom en tidsbegränsad anställning i ett år, men skrev inte nån uppsägningperiod i avtalet. Sen efter fem veckor säger jag upp honom på grund av arbetsbrist eftersom verksamheten gick mycket dåligt. Gästerna gillade inte maten som kocken lagade och jag fick många klagomål. Nu den kocken har varit hos advokat och skickade mig ett kravbrev att betala han 3 månader lön, semesterersättning plus hans advokatkostnad. Deras grund är bara att det inte finns uppsägningsdatum i avtalet.
Vad är min rätt i det här fallet?
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Om inget annat är avtalat, gäller tidsbegränsade anställningsavtal för den avtalade tidsperioden och inte är uppsägningsbara.
Utgångspunkten är alltså att tidsbegränsade anställningar inte kan sägas upp i förtid.
Den enda möjligheten att avsluta en sån anställning i förtid är om en s.k. hävningsgrund föreligger, i form av att arbetstagaren ska ha gjort sig skyldig till ett grovt avtalsbrott (t ex. grov misskötsel).
Du har därför inte haft rätt att säga upp anställningen på grund av arbetsbrist, då anställningen inte är uppsägningsbar och löper enligt avtalet i ett år. Jag antar därför att arbetstagaren begär ersättning för resterande perioden som han skulle varit anställd enligt er avtal.
Om du velat ha en möjlighet att säga upp arbetstagaren i förtid, skulle det kunna ordnas genom ett längstförordnande. Det kan t ex. se ut så här:
"...anställningen gäller tillsvidare, dock längst t.o.m [x]"
Då blir anställningen egentligen en tillsvidareanställning (fast anställning), med skillnaden att den ska avslutas vid en viss tidpunkt. Enligt Arbetsdomstolens praxis är det i så fall underförstått att den tidsbegränsade anställningen är uppsägningsbar.
Med vänlig hälsning,
