Tillgodoräknande av anställningstid vid uppsägning pga. arbetsbrist?
Hej, jag har varit anställd i ett företag mellan 2013-2018 (fem år). Jag fick sedan ett annat jobb där jag var i fem år och har nu kommit tillbaka till mitt fd företag där jag nu varit sedan maj 2018. Jag undrar om jag vid en uppsägning kan tillgodoräkna mig de första fem åren jag var här trots att jag varit borta från verksamheten i fem år?
MVH
Jessica
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Om jag förstått din fråga korrekt så funderar du över om det går att lägga ihop total anställning tid hos en arbetsgivare vid en uppsägning pga. arbetsbrist, trots att anställningstiden hos arbetsgivaren inte varit sammanhängande. Bestämmelser kring uppsägning och anställningsskydd finns i Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS).
Vid arbetsbristsuppsägning beaktas regler kring turordning enligt 22 § LAS. Om inte annat föreskrivs i kollektivavtal har arbetstagare med längre anställningstid företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde enligt 22 § 4 st LAS.
Beräkningen av anställningstid görs med utgångspunkt i den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren. Detta är alltså oberoende av vilken typ av anställningen som förelegat, dvs. vikariat eller tillsvidareanställd. Det är inte heller ett krav att anställningstiden måste varit sammanhängande. Att du jobbat hos din nuvarande arbetsgivare under två olika anställningsperioder saknar följaktligen betydelse vid beräkning av den sammanlagda anställningstiden. Du kan alltså tillgodoräkna dig din föregående anställning vid arbetsbristsuppsägning.
Hoppas du fått svar på din fråga!
