Frågor & Svar

Min arbetsgivare får uppdrag av ett bostadsbolag. Min arbetsgivare påstår att bostadsbolaget vill hålla kostnaderna nere på all underhåll,vattenskador etc.Min arbetsgivare beordrar mig att fuska.Jag har ett yrkesbevis som träarbetare/snickare. Vad säger lagen?

Hej, det är så att jag har jobbat i mcdonalds i över 2 år. Jag slutade jobbet för ett tag sedan för att jag hittade ett nytt jobb. Saken är det att min arbetsgivare skickade ett meddelande till mig ca 2 veckor efter om att jag måste lämna tillbaka mina arbetskläder, annars blev det avdrag från min lön.

Och mina kläder hade dessutom hon tagit och tvättat från mitt skåp på jobbet,jag minna att jag en dag då jag jobbade där letade efter mina kläder och dom inte låg i skåpen så jag frågade en utav arbetsledarna vart dom kan ligga och hon sa att arbetsgivaren hade tömt alla skåpen för att tvätta alla kläderna (och där låg mina kläder såklart)

så jag kontaktade arbetsgivaren om att mina kläder låg på jobbet jag sa att hon tömt skåpen och tvättat mina kläder, så dom ska alltså vara hos dem på jobbet,

Hon svarade med att " vem som helst kunde ha tagit dom" och där ljuger hon bara.

Jag sa att det lät märklligt om att någon från mcdonalds skulle ta mina kläder, jag brukar alltid ha dom i skåpen och ingen har tagit dom förens nu då hon skulle tvätta allt. Men hon svarade inte på mina meddelanden alls och ignorerade alla mina samtal.

Det har gått nu över 1 vecka och hon svarar inte ( hon har också blockat mitt nummer)

Vad kan jag göra ? jag känner att detta är fel av henne..speciellt när mina kläder är där!

Hej, är det okej för lagerchefen att berätta för sina arbetare att om mindre än tre veckor så kommer eran lön minska för vi ändrar avtalet med handels och sänker ob från 70% till 40% från kl 20-23?

Vi har inte blivit informerade om detta innan, och är det verkligen okej att bara sänka så när större delen av vår lön går på ob?

Jag diagnostiseras med bipolär sjukdom för 7 år sedan. Var sjukskriven helt i två år. Jag har också flertalet fysiska sjukdomar som har ett starkt samband med stress. Under flera år försökte jag trappa upp till 100% vilket inte gick då jag blev fysiskt sjuk varje gång. För snart ett år sedan fick jag 50%sjukersättning.min arbetsgivare har vidtagit rehabiliteringsåtgärder. I våras bröt jag armen och blev sjukskriven i 4 månader. När jag kom åter till arbetet insjuknade jag i en svår luftvägsinfektion med astma, samt att jag förlorade rösten, sjukskriven 3 veckor, sedan har jag varit sjuk vid två tillfällen första gången två dagar, andra gången 4 dagar. Företagsläkare är inkopplad och har läst alla mina journaler. Jag uppfattar att min arbetsgivare vill avskeda mig, då jag pga mina upprepade sjukdomstillfällen, som läkaren bedömt vara relevanta sjukskrivningar. Jag har inga missbruksproblem, min psykiska sjukdom är stabil, men pga av den är jag mycket stresskänslig ochdå insjuknar jag i ngn av mina fysiska sjukdom. Kan arbetsgivaren hävda personliga skäl som grund till avsked?

MVH

Jag vill gärna anställa en person som redan har en anställning. Den anställningen hon har är hos ett bolag som visat sig vara oseriöst och t.ex. inte betalat ut löner till vissa av de anställda. Dock har hon fått sin lön. Hennes anställningsavtal är undertecknat av en person som inte är firmatecknare, och heller inte ens har ett formellt anställningsavtal med bolaget.

Måste hon följa anställningsavtalets regler om t.ex. uppsägningstid eller kan man anse hennes nuvarande anställningsavtal ogiltigt då det inte är undertecknat rätt?

Hej,

Jag jobbar idag som timanställd men min provanställning gick över till tillsvidare efter 6 månader. Jag har haft 25 obetalda semerdagar, tagit ut 3 stycken och har alltså 22 kvar. Jag blev anställd i maj detta året. Jag ser på min lönespec att jag får semesterersättning på min lön varje månad men visst är inte det samma som semesterlön? Jag frågade min chef om jag får semesterlön utbetalat sommaren 2019 och då var svaret: nej, pga att du är timanställd och får spara semesterpengen själv. Stämmer detta? Jag jobbar 75%.

Hej,

Om en anställd vid en statlig myndighet är lågproduktiv, dvs allt tar så mycket längre tid än för andra, spenderar mycket tid i fikarummet istället för att arbeta, och när hen är på sin plats händer det inget arbetsmässigt. Vad bör/ska arbetsgivaren göra rent arbetsrättsligt med medarbetaren? Är det arbetsvägran att vara lat på arbetet? Antar att facket måste engageras när arbetsgivaren vidtar åtgärder.

Behöver guidning - Började en anställning i April 2018, den 9 juni 2018 blev jag sjukskriven 100%. Slutligen blev jag sjukskriven i väntan på utredning hos läkare fram till 31 september 2018. Arbetsgivaren bad mig komma in på möte den 4 september och informerade mig om att jag är uppsagd och att provanställningen avslutas 4 oktober (en månads varsel).

Under denna tid och en tid efter får jag flertalet lönespecifikationer från Visma (företagets redovisningsbyrå) som är nollade pga sjukfrånvaro m.m. I slutet av september (samma månad jag sades upp) kommer en liten utbetalning på ca. 6000:- från arbetsgivaren. Jag tar för givet att detta är en slututbetalning av innestående arbetad tid, provision ex. Ser inget konstigt i det och det står inget rent specificerat i utbetalningen om vad det är.

Nu i december kommer plötsligt ett krav på återbetalning av dessa ca. 6000:-. Jag bestrider detta krav då jag anser det vara felaktigt. Jag ser ingen anledning till att jag är skyldig företaget att återbetala denna utbetalning.

Men jag behöver hjälp och vägledning om hur jag skall tackla detta vidare. Jag har inledningsvis bestridit fakturan (återkravet) för att visa min bestämda ståndpunkt i ärendet.

Snälla hjälp mig!

Jag blev uppsagd till följd av arbetsbrist från en myndighet. Nu när jag begär ut handlingarna så upptäcker jag att det inte finns något beslut taget på att jag ska sägas upp. Den fackliga förhandlingen skedde först efter det att min uppsägning trätt ikraft enligt protokollet. Arbetsgivaren representerades av en tjänsteman som inte hade befogenheter att förhandla med facket enligt arbetsordningen.

Är jag uppsagd om det inte finns ett beslut och om en obehörig förhandlat med facket?

Hej!

Jag jobbar extra som timanställd på ett sjukhus sedan 1,5 år tillbaka. Nu har jag ex antal inbokade arbetspass framöver men har fått influensan och varit tvungen att hittills sjukskriva mig 3 av dessa pass.

Har jag rätt till sjukersättning?

Mvh