Olovlig frånvaro
Jag har varit sjuk i mer än 8 dagar, jag visar läkarintyget 2 dagar för sent. Nu skriver min chef att det blir olovlig frånvaro.
Vad innebär det och vad kan jag göra?
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Jag kommer först att förklara vad "olovlig frånvaro" innebär, för att sedan redogöra hur du kan gå vidare.
Konsekvenser olovlig frånvaro kan ge
Olovlig frånvaro kan räknas som saklig grund för uppsägning, eller till och med avsked (7 § LAS). Utgångspunkten är att frånvaron ska ha pågått under en inte obetydlig tid. Inte obetydlig tid är svårdefinierat men betyder förmodligen runt tre veckor. Att utebli från arbete när semester inte blivit beviljad kan dock anses försvårande. I så fall är det möjligt att även en kortare frånvaro kan vara tillräcklig för uppsägning/avsked. Jag vet däremot inte hur det ser ut i ditt fall men detta
Hur du kan gå vidare
Olovlig frånvaro i en hel vecka skulle kunna anses vara så allvarlig att det föreligger saklig grund för uppsägning. Förmodligen är det inte tillräckligt lång tid för avsked men det är inte säkert heller. Både din anledning till frånvaron och hur din arbetssituation i övrigt ser ut kan påverka bedömningen.
Jag hoppas innerligt att situationen mellan dig och din arbetsgivare löser sig och lycka till!
Hoppas du fick svar på din fråga!
Vänligen,
