Har arbetsgivaren rätt att avbryta min provanställning efter sex månader på grund av sjukskrivning?
Har en arbetsgivare utan kollektivavtal rätt att avsluta provanställningen efter 6 månader om man under provanställningen blir sjukskriven efter 5 månader och är fortsatt sjukskriven efter provanställningen som skulle övergått i fast anställning?
Lawline svarar
Hej, och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Tillämplig lag
Då din fråga rör uppsägning kikar vi närmare på anställningsskyddslagen (LAS).
Din arbetsgivare har rätt att säga upp dig utan att ange anledning
En provanställning kan avbrytas när som helst under 6 månaders-perioden utan att arbetsgivaren behöver uppge någon särskild anledning till varför den avbryts (6 § LAS).
Arbetsgivaren kommer därför förmodligen aldrig erkänna att det var på grund av sjukskrivningen din provanställning avbröts.
Arbetsgivaren ska meddela dig två veckor i förväg
Vill arbetsgivaren inte att provanställningen ska övergå i en tillsvidareanställning eller annars avbryta provanställningen ska han eller hon ge dig besked om detta minst två veckor i förväg (31 § första stycka LAS).
Viktigt att ha i åtanke är att regeln endast är en ordningsföreskrift som grundar rätt till skadestånd, men förtar fortfarande inte det faktum att avbrytandet av provanställningen är tillåtet i sig. Det innebär att även om din arbetsgivare glömt eller annars missat att meddela dig två veckor i förväg, din uppsägning fortfarande är giltig.
Slutsats och några avslutande ord
Svaret på din fråga är därför ja, din arbetsgivare har rätt att avbryta provanställningen efter sex månader, så länge han eller hon gjort det senast på den sista dagen av perioden.
Med det sagt vill jag önska dig en snabb återhämtning, om du inte redan är bättre.
Med vänliga hälsningar
