Frågor & Svar

Hej,

Om en anställd vid en statlig myndighet är lågproduktiv, dvs allt tar så mycket längre tid än för andra, spenderar mycket tid i fikarummet istället för att arbeta, och när hen är på sin plats händer det inget arbetsmässigt. Vad bör/ska arbetsgivaren göra rent arbetsrättsligt med medarbetaren? Är det arbetsvägran att vara lat på arbetet? Antar att facket måste engageras när arbetsgivaren vidtar åtgärder.

Behöver guidning - Började en anställning i April 2018, den 9 juni 2018 blev jag sjukskriven 100%. Slutligen blev jag sjukskriven i väntan på utredning hos läkare fram till 31 september 2018. Arbetsgivaren bad mig komma in på möte den 4 september och informerade mig om att jag är uppsagd och att provanställningen avslutas 4 oktober (en månads varsel).

Under denna tid och en tid efter får jag flertalet lönespecifikationer från Visma (företagets redovisningsbyrå) som är nollade pga sjukfrånvaro m.m. I slutet av september (samma månad jag sades upp) kommer en liten utbetalning på ca. 6000:- från arbetsgivaren. Jag tar för givet att detta är en slututbetalning av innestående arbetad tid, provision ex. Ser inget konstigt i det och det står inget rent specificerat i utbetalningen om vad det är.

Nu i december kommer plötsligt ett krav på återbetalning av dessa ca. 6000:-. Jag bestrider detta krav då jag anser det vara felaktigt. Jag ser ingen anledning till att jag är skyldig företaget att återbetala denna utbetalning.

Men jag behöver hjälp och vägledning om hur jag skall tackla detta vidare. Jag har inledningsvis bestridit fakturan (återkravet) för att visa min bestämda ståndpunkt i ärendet.

Snälla hjälp mig!

Jag blev uppsagd till följd av arbetsbrist från en myndighet. Nu när jag begär ut handlingarna så upptäcker jag att det inte finns något beslut taget på att jag ska sägas upp. Den fackliga förhandlingen skedde först efter det att min uppsägning trätt ikraft enligt protokollet. Arbetsgivaren representerades av en tjänsteman som inte hade befogenheter att förhandla med facket enligt arbetsordningen.

Är jag uppsagd om det inte finns ett beslut och om en obehörig förhandlat med facket?

Hej!

Jag jobbar extra som timanställd på ett sjukhus sedan 1,5 år tillbaka. Nu har jag ex antal inbokade arbetspass framöver men har fått influensan och varit tvungen att hittills sjukskriva mig 3 av dessa pass.

Har jag rätt till sjukersättning?

Mvh

Har fått ett anställningsavtal skickat till mig som gäller visstidsanställning. Tycker den är diffus och skulle behöva hjälp med att få förklarat vad som gäller svart på vitt.

"Uppgifterna gäller för visstidsanställning per tillfälle fr.o.m 2019-01-13 t.o.m 2019-02-28.

Visstidsanställning per tillfälle innebär att nytt anställningsförhållande inträder vid varje kallelse och under mellanliggande perioder föreligger inte någon anställning. Vid dessa visstidsanställningar kommer inget skriftligt anställningsavtal att upprättas utan grunduppgifterna och tjänstgöringsunderlaget utgör det skriftliga underlaget för anställningen."

Jag påbörjade en provanställning för 2 månader sen. En månad efter mig började en ytterligare person. Vi samarbetar en del och har liknande arbetsuppgifter. Häromdagen fick jag veta att ledningen meddelat att de eventuellt kommer att behöva skära ner framåt hösten och då meddelade min chef att det är jag som kan bli av med min tjänst som hen har för ambition att göra till en tillsvidaretjänst. Hen är alltså väldigt nöjd med mina insatser men har bara lyssnat på ledningen. Kan en arbetsgivare göra så? Jag trodde att "sist in, först ut" gällde och att det i så fall är min nyligen tillträdda kollega som får gå? Vad gäller i detta fall? Tack på förhand!

Jag har sagt upp mej och tänker börja på ett konkurrerande företag. Mitt nuvarande företag kommer då att sätta mej i karantän . Får jag under den tiden behålla min förmånsbil ? Kan dom tvinga mej att lämna igen den?

Hej,

Jag behöver hjälp av en erfaren advokat/jurist inom Migrationsrätt. Det gäller arbetstillstånd. Jag vore mycket tacksam om ni kan rekommendera en eller flera, helst i Stockholms området.

Med vänlig hälsning

Jobbar inom omsorgen, kommunalt. Arbetar heltid och har semesterkvot. Jag vet hur den räknas ut och jag vet arbetsgivarens motiveringen till semesterkvot för mig som arbetar heltid.

Vart i semesterlagen, vilken paragraf, stycke eller punkt? Finner arbetsgivaren stöd att belägga mina 25 semesterdagar med kvot?

Med vänlig fundering.

Hej.

Jag har startat eget företag och har nu begärt tjänstledighet från min arbetsgivare. Har varit anställd på heltid i 8 år och min verksamhet är inte konkurrerande. Min fråga är nu kan min arbetsgivare neka mig tjänstledighet? Min nuvarande tjänst är redovisningsekonom och den skulle kunna ersättas med en konsult. att få konsult för att sköta mitt arbete.

Tack på förhand