Frågor & Svar

Har fått ett anställningsavtal skickat till mig som gäller visstidsanställning. Tycker den är diffus och skulle behöva hjälp med att få förklarat vad som gäller svart på vitt.

"Uppgifterna gäller för visstidsanställning per tillfälle fr.o.m 2019-01-13 t.o.m 2019-02-28.

Visstidsanställning per tillfälle innebär att nytt anställningsförhållande inträder vid varje kallelse och under mellanliggande perioder föreligger inte någon anställning. Vid dessa visstidsanställningar kommer inget skriftligt anställningsavtal att upprättas utan grunduppgifterna och tjänstgöringsunderlaget utgör det skriftliga underlaget för anställningen."

Jag påbörjade en provanställning för 2 månader sen. En månad efter mig började en ytterligare person. Vi samarbetar en del och har liknande arbetsuppgifter. Häromdagen fick jag veta att ledningen meddelat att de eventuellt kommer att behöva skära ner framåt hösten och då meddelade min chef att det är jag som kan bli av med min tjänst som hen har för ambition att göra till en tillsvidaretjänst. Hen är alltså väldigt nöjd med mina insatser men har bara lyssnat på ledningen. Kan en arbetsgivare göra så? Jag trodde att "sist in, först ut" gällde och att det i så fall är min nyligen tillträdda kollega som får gå? Vad gäller i detta fall? Tack på förhand!

Jag har sagt upp mej och tänker börja på ett konkurrerande företag. Mitt nuvarande företag kommer då att sätta mej i karantän . Får jag under den tiden behålla min förmånsbil ? Kan dom tvinga mej att lämna igen den?

Hej,

Jag behöver hjälp av en erfaren advokat/jurist inom Migrationsrätt. Det gäller arbetstillstånd. Jag vore mycket tacksam om ni kan rekommendera en eller flera, helst i Stockholms området.

Med vänlig hälsning

Jobbar inom omsorgen, kommunalt. Arbetar heltid och har semesterkvot. Jag vet hur den räknas ut och jag vet arbetsgivarens motiveringen till semesterkvot för mig som arbetar heltid.

Vart i semesterlagen, vilken paragraf, stycke eller punkt? Finner arbetsgivaren stöd att belägga mina 25 semesterdagar med kvot?

Med vänlig fundering.

Hej.

Jag har startat eget företag och har nu begärt tjänstledighet från min arbetsgivare. Har varit anställd på heltid i 8 år och min verksamhet är inte konkurrerande. Min fråga är nu kan min arbetsgivare neka mig tjänstledighet? Min nuvarande tjänst är redovisningsekonom och den skulle kunna ersättas med en konsult. att få konsult för att sköta mitt arbete.

Tack på förhand

Hej, efter att arbetat inom samma företag i

28 år så flyttade min tjänst till Holland.

Fick snabbt ett nytt jobb och varit där ca 3 mån.

Har inget skriftligt avtal men har dock via mail tackat ja till tjänsten.

Hur skulle det se ut om jag skulle vilja avsluta tjänsten, hur lång är uppsägningstiden ?

Mvh

Hej min arbetsgivare har sagt upp mig pga arbetsbrist.Har ej fått skrifligt uppsägning bara muntlig. Men behållit personal som är provanställd med samma arbetsuppgifter som jag har. Provanställd personal skall undantagas från turordningsregler enligt företaget jurist. Är det rätt? Vi har inget kollektivavtal men följer LAS. Jag är ej med i facket och skall förhandla själv.

Hej

Jag har fört en kamp mot AFA nu i tre år om min arbetsskada som nu är det avgjord enligt AFA.

Men jag är inte nöjd. Men jag orkar inte driva detta ärende mot en överprövning utan jag har med stöd av någon som kan läsa det domslut som HD gav (målnr.T3075-2012)

Jag har svårt att läsa och förstå med fem st. hjärnbarksinfarkter som jag fick 2011 20/4 därför allt kämpande mot försäkringsbolaget.

AFA ska stå för alla inkomstförluster jag drabbades inklusive aktieutdelningen jag hade. Jag ska icke lida en förlust (det räcker med mitt handikapp som är 77% enligt AFA medicinska bedömning)

Detta har jag förstått enligt HD – beslut.

Ge mig de feedback jag behöver eller om AFA har rätt.

För det första tycker jag.

1. AFA vill inte ge mig rätt för inkomstförluster för de första 12 mån. Här tycker jag att de måste ge mig inkomstförlusten och den aktieutdelning som de har fastslagit 250 000 kr.

2. Aktieutdelningen jag hade dom senaste 6 år låg långt över deras uträkning, för de har gått tillbaka ända till 1998 och det tycker jag är fel. Min aktieutdelning låg de sista 6 åren på över 400 000 kr. Men de har räknat på ett genomsnitt på 14 år 1998-2012.?????? Detta tycker jag är missvisande det är självklart. Håller man på att utvecklar något inom företaget så påverkar detta givetvis aktieutdelningen, under den perioden 98-2002 var mycket utveckling som senare gav frukt.

3. (Men jag förstår ett försäkringsbolag gör allt för att betala ut så lite som möjligt.)

4. Jag ägde företaget 2012 m

Hej. Jag blev avskedad utan uppsägningstid av min arbetsgivare. Jag personligen bör Utomlands men jobbade i Sverige jag fick pendla varje vecka från Tyskland till Sverige. Mitt i veckan fick jag besked via telefon att jag får jobba bara veckan ut och sen känn jag åka hem för set finns inte ngt jobb mer till mig. Jag jobbade ca 3 månader och skötte mit jobb på bästa set jag kunde. Det har förekommit att jag vår försenad till jobb på måndagar ca 1 -1.5 timme men det vår inte ngt problem till bästellaren. Jag har avtalad tillsvidareanställning och 1 månad uppsägningstid. Vård känn jag göra nu med detta. Arbetsgivaren vägrar att betala alla mina arbetade timmar och traktamente för 3 månader.

Mvh Janne