Frågor & Svar

Har min chef rätt att stämma mig om jag säger upp mig och startar eget företag inom samma bransch? Jag har jobbat i bolaget i över 6 år

Jag vet ej om det står något om det i mitt anställningsavtal.

Hej!

Jag har arbetat på en ICA-butik under fyra somrar samt extra under helger och kväll sedan 2015. Har haft visstidansällningar som vikariat under dessa perioder. Nu säger min chef att min sammanlagda tid som jag arbetat där har överstigit två år vilket gör att han måste ge mig en tillsvidareanställning om jag ska vara kvar. Det vill han inte göra utan tar istället bort mig från schemat helt och hållet och säger att jag inte kan jobba i sommar heller på grund av dessa regler.

Vad gäller här? Kan jag på grund av detta inte heller vara sommarvikarie?

Hej,

Jag har varit nu timanställd på en bolag sedan 2018-03-01 och anställningen upphör den 2019-02-02. När skrev jag på avtalet , kom jag bara överens med arbetsgivare om timlön beloppet dvs vi kom inte överens om antal arbetstimmer per vecka.

- Som har flera andra timanställd. Vissa har varit timanställd innan jag hoppar in, och vissa har hoppat in som timanställd i bolaget nyligen ( den 2018-08-30 ).

Mina frågor:

- Har arbetsgivare rätt att minska av mina timmar och lägga den på den nya anställning schema?

- Har arbetsgivare rätt att säga upp mig samt behålla den nya personalen ?

Om man vantrivs på arbetsplatsen och har jobbat 22 år,har man rätt till ett avgångsvederlag och isåfall hur många månader?

I september meddelade jag min chef att jag ville säga upp mig i samband med en större omläggning på jobbet under hösten. Min tjänst skulle då göras om i grunden vilket gjorde ett avslut naturligt samtidigt som det blev lättare för dem att tillsätta den nya tjänsten. Jag fick bra feedback och vi kom överens om 6/11. Kort därefter sade en kollega att hon blivit erbjuden att sluta med sex månadslöner då arbetsbrist skulle uppstå. Självklart frågade jag min chef om samma deal gällde mig, det gjorde den om jag gick med på att bli uppsagd.

Några dagar senare skrev jag under en uppsägning med den slarviga skrivelsen "Härmed sägs du upp från din anställning den 6/11 på grund av anställningsbrist, sista anställningsdag är den 27/3.". Notera att sista anställningsdag borde vara 6/5 om uppsägningsdag var 6/11.

I november gick jag hem medan någon annan började på den omgjorda tjänsten. Nu, efter att jag har varit hemma fem veckor, kräver min chef att jag ska arbeta en månad då någon är frånvarande. Detta med hänvisning till att jag ska vara till deras förfogande under uppsägningen. Då vårt avtal omfattar sex månader från september, inte november, har jag sett dagen för förändring och hemgång (6/11) som detsamma som arbetsbefrielse. Ingen information har givits mig om att det skulle vara på annat vis och jag har eller inte kallats till infomöten där det kan ha berörts eftersom jag ska sluta. Kan jag stå på mig om arbetsbefrielse eller är annans frånvaro giltig grund för att kalla in mig?

Vad är skillnaden på provjobb och provanställning? Provanställning är reglerat i LAS men just formuleringen "provjobb" finns inte med i lagen. Kan man tolka det som att provjobb är vanligare hos uppdragstagare jämfört med arbetstagare, finns det något att stödja detta på?

Mvh Julia

Hejsan!

Jag arbetar som natt-sjuksköterska åt en kommun i Sverige. Vi har precis blivit informerade om att en omorganisation är på gång, där man ämnar säga upp oss "kommun-syrror" för att istället ta in ett konsultföretag för att sköta exakt samma arbete. Således ingen nedläggning av själva verksamheten, insatserna och patienterna finns kvar i samma utsträckning. Kan arbetsgivaren verkligen åberopa arbetsbrist som grund för uppsägning/omplacering då? Vänligen

Hej

Om en arbetstagare väljer att säga upp sig själv och vi som företag arbetsbefriar honom själva uppsägningsmånaden, ska han under den månaden få behålla sin förmånsbil eller kan vi be att han ställer den här på företaget? Hälsningar

Hej! Om jag har stulit dricks från mitt arbete (krogen) och har fått sparken för det men chefen har valt att inte betala ut min lön, vad kan jag göra och vad är konsekvensen om han polisanmäler mig?

Hej, Har tittat på lite olika jobb via olika konsultfirmor främst gällande jobb inom försäkring. Blev förvånad då jag idag fick veta att i alla fall en av dessa konsultfirmor anlitar en extern partner för att kolla upp sökandes belastningsregister vid eventuell rekrytering.

Hur kan detta vara lagligt då det inom området försäkring ska vara den enskilde arbetssökanden som i så fall ska begära utdrag om sig själv? Arbetsgivaren kan väl inte själv ha rätt med hjälp av en extern partner att begära dessa utdrag avseende försäkringsbranschen och försäkringsförmedlare?