Frågor & Svar

Hej, efter att arbetat inom samma företag i

28 år så flyttade min tjänst till Holland.

Fick snabbt ett nytt jobb och varit där ca 3 mån.

Har inget skriftligt avtal men har dock via mail tackat ja till tjänsten.

Hur skulle det se ut om jag skulle vilja avsluta tjänsten, hur lång är uppsägningstiden ?

Mvh

Hej min arbetsgivare har sagt upp mig pga arbetsbrist.Har ej fått skrifligt uppsägning bara muntlig. Men behållit personal som är provanställd med samma arbetsuppgifter som jag har. Provanställd personal skall undantagas från turordningsregler enligt företaget jurist. Är det rätt? Vi har inget kollektivavtal men följer LAS. Jag är ej med i facket och skall förhandla själv.

Hej

Jag har fört en kamp mot AFA nu i tre år om min arbetsskada som nu är det avgjord enligt AFA.

Men jag är inte nöjd. Men jag orkar inte driva detta ärende mot en överprövning utan jag har med stöd av någon som kan läsa det domslut som HD gav (målnr.T3075-2012)

Jag har svårt att läsa och förstå med fem st. hjärnbarksinfarkter som jag fick 2011 20/4 därför allt kämpande mot försäkringsbolaget.

AFA ska stå för alla inkomstförluster jag drabbades inklusive aktieutdelningen jag hade. Jag ska icke lida en förlust (det räcker med mitt handikapp som är 77% enligt AFA medicinska bedömning)

Detta har jag förstått enligt HD – beslut.

Ge mig de feedback jag behöver eller om AFA har rätt.

För det första tycker jag.

1. AFA vill inte ge mig rätt för inkomstförluster för de första 12 mån. Här tycker jag att de måste ge mig inkomstförlusten och den aktieutdelning som de har fastslagit 250 000 kr.

2. Aktieutdelningen jag hade dom senaste 6 år låg långt över deras uträkning, för de har gått tillbaka ända till 1998 och det tycker jag är fel. Min aktieutdelning låg de sista 6 åren på över 400 000 kr. Men de har räknat på ett genomsnitt på 14 år 1998-2012.?????? Detta tycker jag är missvisande det är självklart. Håller man på att utvecklar något inom företaget så påverkar detta givetvis aktieutdelningen, under den perioden 98-2002 var mycket utveckling som senare gav frukt.

3. (Men jag förstår ett försäkringsbolag gör allt för att betala ut så lite som möjligt.)

4. Jag ägde företaget 2012 m

Hej. Jag blev avskedad utan uppsägningstid av min arbetsgivare. Jag personligen bör Utomlands men jobbade i Sverige jag fick pendla varje vecka från Tyskland till Sverige. Mitt i veckan fick jag besked via telefon att jag får jobba bara veckan ut och sen känn jag åka hem för set finns inte ngt jobb mer till mig. Jag jobbade ca 3 månader och skötte mit jobb på bästa set jag kunde. Det har förekommit att jag vår försenad till jobb på måndagar ca 1 -1.5 timme men det vår inte ngt problem till bästellaren. Jag har avtalad tillsvidareanställning och 1 månad uppsägningstid. Vård känn jag göra nu med detta. Arbetsgivaren vägrar att betala alla mina arbetade timmar och traktamente för 3 månader.

Mvh Janne

Har min chef rätt att stämma mig om jag säger upp mig och startar eget företag inom samma bransch? Jag har jobbat i bolaget i över 6 år

Jag vet ej om det står något om det i mitt anställningsavtal.

Hej!

Jag har arbetat på en ICA-butik under fyra somrar samt extra under helger och kväll sedan 2015. Har haft visstidansällningar som vikariat under dessa perioder. Nu säger min chef att min sammanlagda tid som jag arbetat där har överstigit två år vilket gör att han måste ge mig en tillsvidareanställning om jag ska vara kvar. Det vill han inte göra utan tar istället bort mig från schemat helt och hållet och säger att jag inte kan jobba i sommar heller på grund av dessa regler.

Vad gäller här? Kan jag på grund av detta inte heller vara sommarvikarie?

Hej,

Jag har varit nu timanställd på en bolag sedan 2018-03-01 och anställningen upphör den 2019-02-02. När skrev jag på avtalet , kom jag bara överens med arbetsgivare om timlön beloppet dvs vi kom inte överens om antal arbetstimmer per vecka.

- Som har flera andra timanställd. Vissa har varit timanställd innan jag hoppar in, och vissa har hoppat in som timanställd i bolaget nyligen ( den 2018-08-30 ).

Mina frågor:

- Har arbetsgivare rätt att minska av mina timmar och lägga den på den nya anställning schema?

- Har arbetsgivare rätt att säga upp mig samt behålla den nya personalen ?

Om man vantrivs på arbetsplatsen och har jobbat 22 år,har man rätt till ett avgångsvederlag och isåfall hur många månader?

I september meddelade jag min chef att jag ville säga upp mig i samband med en större omläggning på jobbet under hösten. Min tjänst skulle då göras om i grunden vilket gjorde ett avslut naturligt samtidigt som det blev lättare för dem att tillsätta den nya tjänsten. Jag fick bra feedback och vi kom överens om 6/11. Kort därefter sade en kollega att hon blivit erbjuden att sluta med sex månadslöner då arbetsbrist skulle uppstå. Självklart frågade jag min chef om samma deal gällde mig, det gjorde den om jag gick med på att bli uppsagd.

Några dagar senare skrev jag under en uppsägning med den slarviga skrivelsen "Härmed sägs du upp från din anställning den 6/11 på grund av anställningsbrist, sista anställningsdag är den 27/3.". Notera att sista anställningsdag borde vara 6/5 om uppsägningsdag var 6/11.

I november gick jag hem medan någon annan började på den omgjorda tjänsten. Nu, efter att jag har varit hemma fem veckor, kräver min chef att jag ska arbeta en månad då någon är frånvarande. Detta med hänvisning till att jag ska vara till deras förfogande under uppsägningen. Då vårt avtal omfattar sex månader från september, inte november, har jag sett dagen för förändring och hemgång (6/11) som detsamma som arbetsbefrielse. Ingen information har givits mig om att det skulle vara på annat vis och jag har eller inte kallats till infomöten där det kan ha berörts eftersom jag ska sluta. Kan jag stå på mig om arbetsbefrielse eller är annans frånvaro giltig grund för att kalla in mig?

Vad är skillnaden på provjobb och provanställning? Provanställning är reglerat i LAS men just formuleringen "provjobb" finns inte med i lagen. Kan man tolka det som att provjobb är vanligare hos uppdragstagare jämfört med arbetstagare, finns det något att stödja detta på?

Mvh Julia