Har jag rätt till ett visst antal timmar som timanställd och kan arbetsgivaren säga upp mig samtidigt som han eller hon behåller andra timanställda som började senare än mig?
Hej,
Jag har varit nu timanställd på en bolag sedan 2018-03-01 och anställningen upphör den 2019-02-02. När skrev jag på avtalet , kom jag bara överens med arbetsgivare om timlön beloppet dvs vi kom inte överens om antal arbetstimmer per vecka.
- Som har flera andra timanställd. Vissa har varit timanställd innan jag hoppar in, och vissa har hoppat in som timanställd i bolaget nyligen ( den 2018-08-30 ).
Mina frågor:
- Har arbetsgivare rätt att minska av mina timmar och lägga den på den nya anställning schema?
- Har arbetsgivare rätt att säga upp mig samt behålla den nya personalen ?
Lawline svarar
Hej, och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Tillämplig lag
Då din fråga rör tidfördelning av arbete och uppsägning kikar vi närmare på anställningsskyddslagen (LAS).
Ja, arbetsgivaren har rätt att minska "dina" timmar
Som jag har förstått det har du och din arbetsgivare inte kommit överens om att du ska ha några fasta timmar.
Det kan därför inte rätteligen betraktas som att arbetsgivaren minskar "dina" timmar när allt arbetsgivaren gör är att fördela lösa timmar som inte tillhör någon arbetstagare på en eller flera timanställda.
Däremot kan inte arbetsgivaren ta timmar från dig som du har blivit lovad att få arbeta, men det är en annan sak som inte verkar vara fallet här.
Oklart om arbetsgivaren har rätt att säga upp dig
Omständigheterna i din fråga är inte tillräckliga för att jag fullt ut ska kunna avgöra om det rör sig om en allmän visstidsanställning eller en intermittent anställning, som är en behovsanställning och en speciell form av en allmän visstidsanställning.
Utmärkande för en allmän visstidsanställning är att den upphör att gälla omedelbart efter en på förhand bestämd tid, exempelvis som i det här fallet 2019-02-02. En sådan anställning går inte att säga upp i förtid, om inte annat avtalats (5 § första punkten LAS).
En intermittent anställning är en anställningsform som inte är lagreglerad, men det är en typ av timanställning som fungerar som en behovsanställning. Det som kännetecknar en intermittent anställning är att arbetstagaren endast arbetar vid behov efter förfrågan av arbetsgivaren utan förbestämda arbetstimmar och har rätt att tacka nej till varje erbjudande, vilket verkar vara fallet här.
Eftersom den anställde har rätt att välja om den vill tacka ja eller nej till ett erbjudande om ett arbetstillfälle, uppkommer ett nytt anställningsförhållande vid varje arbetstillfälle. Varje sådan anställning är att se som en allmän visstidsanställning (5 § första punkten LAS).
Skillnaden ligger alltså i att den allmänna visstidsanställningen som regel inte får sägas upp i förtid, medan den intermittenta anställningen inte behöver sägas upp, eftersom den upphör att gälla vid slutet av varje arbetstillfälle.
Då du inte har några avtalade timmar tycker jag dock personligen att det lutar mer åt en intermittent anställning.
Däremot lär arbetsgivaren kunna nå samma resultat genom att inte ge dig några jobberbjudanden
Du har trots allt endast cirka 2,5 månader kvar på din anställning hos företaget och du verkar inte ha några avtalade timmar att arbeta.
Även om arbetsgivaren därför inte skulle ha rätt att säga upp dig kan arbetsgivaren nå samma resultat genom att inte erbjuda dig några jobberbjudanden under den återstående tiden av din anställning och således låta tiden rinna ut.
Med vänliga hälsningar
