Vad gäller vid övergången mellan ett vikariat och en tillsvidareanställning?
Hej!
Jag har arbetat på en ICA-butik under fyra somrar samt extra under helger och kväll sedan 2015. Har haft visstidansällningar som vikariat under dessa perioder. Nu säger min chef att min sammanlagda tid som jag arbetat där har överstigit två år vilket gör att han måste ge mig en tillsvidareanställning om jag ska vara kvar. Det vill han inte göra utan tar istället bort mig från schemat helt och hållet och säger att jag inte kan jobba i sommar heller på grund av dessa regler.
Vad gäller här? Kan jag på grund av detta inte heller vara sommarvikarie?
Lawline svarar
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Din fråga handlar om övergången från ett vikariat till en tillsvidareanställning. Då blir reglerna i lag om anställningsskydd (LAS) aktuella.
När övergår ett vikariat till en tillsvidareanställning?
Huvudregeln är att ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd hos samma arbetsgivare under en viss tid. Vikariatet ska ha pågått i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod (5 a § tredje stycket LAS). Övergången mellan anställningsformerna sker automatiskt och det är inte något som arbetsgivaren kan besluta om. Det innebär att så snart den aktuella tidsgränsen överskrids uppstår en tillsvidareanställning. De anställningar som kan omvandlas till en tillsvidareanställning är vikariat och allmän visstidsanställning.
Hur du kan gå vidare
Jag skulle rekommendera dig att kontakta din fackförening för att kolla upp om det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen som gör det möjligt att avstå från omvandlingen av din anställning till en tillsvidareanställning. Om inte denna möjlighet finns kan du inte jobba kvar som sommarvikarie med tanke på att din anställning har omvandlats till en tillsvidareanställning på grund av den uppnådda tidsgränsen.
Jag hoppas att du fick svar på din fråga!
Vänligen,
