Har jag rätt till avgångsvederlag om jag jobbat på samma företag i 22 år?
Om man vantrivs på arbetsplatsen och har jobbat 22 år,har man rätt till ett avgångsvederlag och isåfall hur många månader?
Lawline svarar
Hej, och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Tillämplig lag
Avgångsvederlag är en avtalsfråga och är inte direkt reglerad i lag, men vi kommer i viss mån att kika på anställningsskyddslagen (LAS).
Utgångspunkten är inget avgångsvederlag, om inte annat avtalats
Avgångsvederlag är något som avtalas mellan dig och din arbetsgivare direkt, eller mellan din arbetsgivare och ditt fackförbund.
Ett avgångsvederlag utgår dessutom i princip endast när du som anställd blir uppsagd av arbetsgivaren, inte för att du vantrivs och vill lämna företaget, oavsett hur länge du jobbat på bolaget i fråga.
Om det inte står något om ett avgångsvederlag i ditt anställningsavtal är risken stor för att du inte har rätt till något sådant.
Däremot har du minst en månads uppsägningstid
Om du och din arbetsgivare inte avtalat om en längre uppsägningstid i ditt anställningsavtal eller om det i övrigt inte heller finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen du och arbetsgivaren är bundna av som berättigar dig till en längre uppsägningstid har du åtminstone en månads uppsägningstid (11 § 1st LAS).
Mina råd
Se över ditt anställningsavtal och kolla om du och din arbetsgivare har kommit överens om ett avgångsvederlag.
Om du inte hittar något i anställningsavtalet är risken stor att du tyvärr inte har rätt till något avgångsvederlag.
Du kan givetvis också alltid tala med din arbetsgivare.
Med vänliga hälsningar
