Frågor & Svar

Hejsan!

Jag arbetar som natt-sjuksköterska åt en kommun i Sverige. Vi har precis blivit informerade om att en omorganisation är på gång, där man ämnar säga upp oss "kommun-syrror" för att istället ta in ett konsultföretag för att sköta exakt samma arbete. Således ingen nedläggning av själva verksamheten, insatserna och patienterna finns kvar i samma utsträckning. Kan arbetsgivaren verkligen åberopa arbetsbrist som grund för uppsägning/omplacering då? Vänligen

Hej

Om en arbetstagare väljer att säga upp sig själv och vi som företag arbetsbefriar honom själva uppsägningsmånaden, ska han under den månaden få behålla sin förmånsbil eller kan vi be att han ställer den här på företaget? Hälsningar

Hej! Om jag har stulit dricks från mitt arbete (krogen) och har fått sparken för det men chefen har valt att inte betala ut min lön, vad kan jag göra och vad är konsekvensen om han polisanmäler mig?

Hej, Har tittat på lite olika jobb via olika konsultfirmor främst gällande jobb inom försäkring. Blev förvånad då jag idag fick veta att i alla fall en av dessa konsultfirmor anlitar en extern partner för att kolla upp sökandes belastningsregister vid eventuell rekrytering.

Hur kan detta vara lagligt då det inom området försäkring ska vara den enskilde arbetssökanden som i så fall ska begära utdrag om sig själv? Arbetsgivaren kan väl inte själv ha rätt med hjälp av en extern partner att begära dessa utdrag avseende försäkringsbranschen och försäkringsförmedlare?

Hej Lawline! Jag har fått och skrivit på för ett tidsbegränsat vikariat om två månader. Nu har jag fått erbjudande om ett annat arbete som är mer fördelaktigt för mig. Min fråga till er är som följer. Kan jag säga upp mig och avsluta vikariatet före slutdatum, finns det uppsägningstid och om så hur lång är denna?

Jag har varit anställd i snart sex år på ett företag. För ett år sedan fick jag ett nytt uppdrag inom företaget och en konsult togs in som TF på min gamla tjänst.

Nu meddelar företaget att de av ekonomiska skäl inte har råd att ha kvar min nya roll. Jag undrar om jag har rätt till företräde före konsulten gällande min gamla roll där konsultuppdraget redan förlängts?

Hej, jag är rekryterare på ett mindre företag och undrar följande. Hade en kandidat på anställningsintervju hos oss för en tjänst. Personen var här 2 olika tillfällen. Vi tyckte att personen verkade bra och stämde överens med vad för slags kandidat vi sökte. Det visade sig tyvärr senare att personen ljugit vid dem 2 olika intervju tillfällena och i sitt cv när jag ringde upp personens referenser, samt kollade med företaget personen sa att den jobbade på. Personen jobbade inte alls kvar på företaget och hade inte jobbat med det personen sa att denne gjorde. Min undran är om det dels är straffbart och i så fall vilket straff kan personen få? Kan jag som företag polisanmäla personen, kan även personens referenser och företag som personen jobbade på polisanmäla personen eller kan vi göra en gemensam polisanmälan? Det finns ju bevisning att personen ljugit, så bevisningen mot personen är god. Vill bara inte att det sker andra företag som eventuellt tar in denna person på anställningsintervju.

Hejsan!

Jag är i fasen att erhålla en anställning som kundtjänstmedarbetare. Jag vet ännu inte vilket kollektivavtal som tillämpas. Det eventuella anställningen kommer att delegeras genom ett bemanningsföretag till en aktör som tillhandahåller kundtjänstsupport åt ett tredje företag.

Jag fick över telefon veta att om jag skulle välja att avsluta min "anställning" / "provanställning" / "utbildning"

inom tre månader fr.o.m. att jag börjar arbetet skulle jag inte erhålla lön för den sista månaden på grund av "kostnader för utbildning" eller liknande.

Min fråga är därför, har arbetsgivaren, i detta fall bemanningsföretaget eller den tillhandahållande aktören eller "huvudföretaget", var för sig eller tillsammans någon rätt att göra ett sådant avdrag från lönen av den anledningen att man avslutar en "anställning" eller "provanställning" eller "utbildning", var för sig?

Måste den arbetsgivare som i framtiden skulle vilja göra ett sådant avdrag kunna peka på en kostnad eller fordran som uppstått på grund av mitt avhopp eller är det efter arbetsgivarens tycke?

Mvh

Har min chef rätt att använda ett digitalt lås med tagg som stämpelklocka, alltså kontrollera när vi kommer och går med hjälp av den taggen för att kunna öppna dörrarna och sitta och kolla hur ofta vi går in och ut på en dag?

Jag går just nu på ett visstidsavtal på heltid som löper ut den 31/12. Nu har min arbetsgivare lagt ut en annons för samma tjänst som ska ta efter där mitt avtal löper ut. Hans argument är att eftersom jag är på en vidstidsanställning måste han annonsera ut den nya tjänsten som tillsvidare. Han menar dock att om jag vill fortsätta jobba hos dem ska jag söka tjänsten. Kan man inte efter nuvarande avtals slut skriva ett nytt avtal, men som istället är tillsvidare eller måste arbetsgivaren lägga ut en ny annons för detta?