Företrädesrätt till återanställning
Jag har varit anställd i snart sex år på ett företag. För ett år sedan fick jag ett nytt uppdrag inom företaget och en konsult togs in som TF på min gamla tjänst.
Nu meddelar företaget att de av ekonomiska skäl inte har råd att ha kvar min nya roll. Jag undrar om jag har rätt till företräde före konsulten gällande min gamla roll där konsultuppdraget redan förlängts?
Lawline svarar
Hej!
Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Uppdragstagare eller arbetstagare?
Till att börja med beror det hela på om du är arbetstagare eller uppdragstagare. Som uppdragstagare omfattas man inte av lagen om anställningsskydd (LAS) vilket ger ett svagare skydd eftersom turordningsreglerna inte behöver iakttas, (1 § lagen om anställningsskydd).
Om du däremot är arbetstagare vilket jag uppfattar att du är krävs saklig grund för att arbetsgivaren ska kunna säga upp dig, (7 § lagen om anställningsskydd). Med saklig grund avses bland annat arbetsbrist vilket hänför sig till alla omständigheter som inte rör arbetstagaren personligen. Det innebär t.ex. att sådana ekonomiska skäl som du skriver om kan utgöra arbetsbrist.
Omplaceringsskyldighet
Arbetsgivaren är däremot skyldig att bland annat se över möjligheterna att omplacera dig innan han kan säga upp dig. En sådan omplacering skulle t.ex. kunna ske till din gamla roll eftersom du har tillräckliga kvalifikationer för den rollen, (22 § fjärde stycket lagen om anställningsskydd).
Jag tolkar din fråga som att personen på din gamla roll är en uppdragstagare varför han inte omfattas av turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd.
Företrädesrätt till återanställning
Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där de tidigare har varit sysselsatta, (25 § första stycket lagen om anställningsskydd).
I och med att du har tillräckliga kvalifikationer för din gamla roll och konsulten i fråga är en uppdragstagare så som jag uppfattar det, har du företrädesrätt till din gamla roll. I detta fall spelar det egentligen ingen roll om konsulten är arbetstagare eller inte då din sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren är längre, samt att ni besitter samma kvalifikationer vilket innebär att du i detta fall har företrädesrätt, (22 § fjärde stycket lagen om anställningsskydd).
Hoppas du fick svar på din fråga!
Vänligen
