Frågor & Svar

Hej,

Min flickvän är gravid och jobbar på en IVF klinik som inte har något kollektiv avtal. hennes arbetsgivare och hon har skrivit ett kontrakt på 1 års fast anställning, men nu vill arbetsgivaren inte att hon ska jobba för att det ser opassande ut dom sista månaderna. får han han göra så?

Hej!

Frågan gäller mitt jobb. Jag är tillsvidareanställd, har kollektivavtal "hotell och restaurang" och på avtalet står det att jag har 1 månads uppsägningstid, men det står inte hur många timmar jag ska jobba. Chefen och jag kom muntligt överens om 20h/vecka. Nu vill han minska arbetstiden till 1,5h/vecka, något som jag motsätter mig men han kan inte tänka sig att jag ska få jobba mer. Det är för mig ingen "muntlig överenskommelse" som jag har gått med på med andra ord. Kan han ens tvinga mig att gå ned i tid?

Jag är trött på honom och vill sluta. Kan jag bara gå och strunta i uppsägningstiden då det inte står i avtalet hur många timmar som jag ska jobba? Alternativt att jag kommer och jobbar typ 5 min per dag?

Hej!

Jag jobbar inom byggbranschen som snickare i hela Sverige. Jag har tillsvidare anställning(1,5 år) med olika arbetstimmar, ej fast lön. Arbetsgivaren har sagt muntligt att på vinter ska bli arbetsbrist . Vi är två anställda på företaget. Jag jobbar i nu lägget, men ej varje dag och min familj kan inte överleva med de inkomster som jag får. Min fru tog mamaledighet, vi har två mindreåriga barn(5år och 6 mån.) . Arbetgivaren lovar mer jobb i framtiden. Arbetsgivaren motiverar att finns inte nya projekt inom bygg just nu, men han säger inte upp mig. Vad kan jag göra?

MVH

Erik J.

Min fråga lyder så här, har varit sjukskriven i 5 år, och under hela tiden har inte varken Chefen eller någon av mina så kallade arbetskompisar hört av sig, jag typ finns inte, nu ska jag börja arbetsträna, men känner att jag inte är välkommen känner mig utfryst, kan jag gå vidare med att jag känner utanförskap och vad kan jag göra

Hej,

Jag undrar en sak.

Om en person är misstänkt för ett brott och sedan får sitta häktad under utredningen och därför missar personen i fråga jobbet och då när personen kommer tillbaka till jobbet så säger arbetsgivaren att personen kommer att bli degraderad pga att denne har suttit häktat men dom sa att det inte spelade någon roll vad för brott personen hade begått utan just att personen har suttit häktad.

Så jag undrar får en arbetsgivare göra så?

Hej

Om jag varit anställd i ett företag men blivit uppsagd nu. Kan då företaget som sagt upp mig tvinga mig att skriva på att inte bedriva "konkurrerande" verksamhet i det jag ska göra efter denna anställning ?? Det finns inget skrivet från början när anställningen tog vid.

Tack

Hej!

Jag är anställd som lärling maskinförare och står i min anställningsavtal lärling maskinförare men min arbetsgivare vill att jag gör andra slittande jobb. Är det lagligt? Vad kan jag göra för att stoppa det här?

Är provanställd på ett företag där det står på kontakt att jag ska ha minst 50 timmar i månaden. under oktober så fick jag 20 timmar och november så har jag fått 0 timmar. Har jag rätt att kräva betalning för dessa saknade timmar. Har inte blivit uppsagd och har informerat chefen att jag behöver arbeta. Företaget saknar kollektivavtal

Jag har blivit anklagad för att jag har sagt till en kvinna som jobbar på ett företag och samarbeta med oss att hon är dum i huvet.

Det har absolut inte hänt och problemet är att hon har sagt till sin chef och gick vidare till min högsta chef.

Hon har inga vittnen eller bevis för detta utan det är bara falska anklagelser. Hur ska jag hantera detta?

Jag är pensionerad universitetslektor och håller kontakten med min gamla institution genom att delta i seminarier och kurser. Nyligen har en anställd, kallad F, författat en lärobok i ämnet. Jag har meddelat F synpunkter på denna, varvid F tog illa upp och klagade hos facket. Nu är min fråga:

Kan detta sägas utgöra ett arbetsmiljöproblem och inte en ren privatsak mellan oss?

F har avböjt all vidare kontakt med mig, vilket jag naturligtvis respekterar, men institutionsledningen säger att F känner sig stressad av min blotta närvaro och hävdar att Arbetsmiljölagen tvingar dem att neka mig att, i institutionens lokaler, delta i social samvaro dit alla seminariedeltagare, även icke anställda, är välkomna.