Frågor & Svar

Jag har blivit uppsagd pga arbetsbrist från min arbetsgivare Moderbolaget AB, från och med 31/8 2018. Jag har varit kontinuerligt anställd i olika bolag inom koncernen sedan 1999.

Jag har ersättning under uppsägningstiden under ett år, eftersom jag är över 55 år och har varit anställt längre än 10 år. Under uppsägningstiden är jag arbetsbefriad.

Nu har jag fått ett erbjudande från Dotterbolaget Sverige AB, som är ett eget bolag inom sfären. Den nya anställningen gäller från och med 1/12 2018, om vi kommer överens, men med en lägre lön än vad jag hade tidigare. Inget kontrakt är påskrivet ännu.

Moderbolaget AB, min förra arbetsgivare, hävdar nu att jag inte har rätt till någon mellanskillnad mellan min tidigare och nya lön.

Jag hävdar att jag har rätt till det med stöd av LAS.

Vad är det som gäller?

Hejsan.För några veckor sen så fick jag hem en uppsägning på posten från min arbetsgivare. Jag blev uppsagd av personliga skäl och va vid tillfället sjukskriven. Skälen till uppsägningen är påhittade för att bli av med mig.Jag anmälde detta till Byggnads och dom ogiltighetsförklarade uppsägningen.Jag vill ju inte tillbaka till den arbetsplatsen efter att dom gjort så här mot mig utan jag vill ha ersättning eller skadestånd för att dom fabricerat anledningar till att sparka mig.så nu till min fråga... Om nu arbetsgivaren godkänner ogiltighetsförklaringen och säger att dom kan tänka sig att ta tillbaka mig och jag säger att jag inte vill tillbaka till dom på grund av detta som skett, går jag då miste om min chans till nån slags ersättning för detta?Tacksam för svar.

Hej!Jag arbetar som lärare på heltid, min chef vill sänka min tjänstgöringsgrad från 100% till 90% då h*n anser att det inte finns arbete som motiverar min heltid. Och det kan jag förstå. Men andra anställda som kommit in efter mig, (jag har arbetat här i ca 1 år) för några månader sen och fått heltid behöver inte sänka sin tjänstgöring. Är detta rätt?

Hej. Får jag jobba 8 timmar isträck utan rast om jag själv vill det. Tänker att sista timmen, den 9onde går jag hem. Kort sagt. 7-15 i stället för 7-16. Handels jobbar jag inom. Vid anställnings start kom vi muntligen överens om 7-15. Dvs sista timmen gick vi hem på rast.

Hej,

Min flickvän är gravid och jobbar på en IVF klinik som inte har något kollektiv avtal. hennes arbetsgivare och hon har skrivit ett kontrakt på 1 års fast anställning, men nu vill arbetsgivaren inte att hon ska jobba för att det ser opassande ut dom sista månaderna. får han han göra så?

Hej!

Frågan gäller mitt jobb. Jag är tillsvidareanställd, har kollektivavtal "hotell och restaurang" och på avtalet står det att jag har 1 månads uppsägningstid, men det står inte hur många timmar jag ska jobba. Chefen och jag kom muntligt överens om 20h/vecka. Nu vill han minska arbetstiden till 1,5h/vecka, något som jag motsätter mig men han kan inte tänka sig att jag ska få jobba mer. Det är för mig ingen "muntlig överenskommelse" som jag har gått med på med andra ord. Kan han ens tvinga mig att gå ned i tid?

Jag är trött på honom och vill sluta. Kan jag bara gå och strunta i uppsägningstiden då det inte står i avtalet hur många timmar som jag ska jobba? Alternativt att jag kommer och jobbar typ 5 min per dag?

Hej!

Jag jobbar inom byggbranschen som snickare i hela Sverige. Jag har tillsvidare anställning(1,5 år) med olika arbetstimmar, ej fast lön. Arbetsgivaren har sagt muntligt att på vinter ska bli arbetsbrist . Vi är två anställda på företaget. Jag jobbar i nu lägget, men ej varje dag och min familj kan inte överleva med de inkomster som jag får. Min fru tog mamaledighet, vi har två mindreåriga barn(5år och 6 mån.) . Arbetgivaren lovar mer jobb i framtiden. Arbetsgivaren motiverar att finns inte nya projekt inom bygg just nu, men han säger inte upp mig. Vad kan jag göra?

MVH

Erik J.

Min fråga lyder så här, har varit sjukskriven i 5 år, och under hela tiden har inte varken Chefen eller någon av mina så kallade arbetskompisar hört av sig, jag typ finns inte, nu ska jag börja arbetsträna, men känner att jag inte är välkommen känner mig utfryst, kan jag gå vidare med att jag känner utanförskap och vad kan jag göra

Hej,

Jag undrar en sak.

Om en person är misstänkt för ett brott och sedan får sitta häktad under utredningen och därför missar personen i fråga jobbet och då när personen kommer tillbaka till jobbet så säger arbetsgivaren att personen kommer att bli degraderad pga att denne har suttit häktat men dom sa att det inte spelade någon roll vad för brott personen hade begått utan just att personen har suttit häktad.

Så jag undrar får en arbetsgivare göra så?

Hej

Om jag varit anställd i ett företag men blivit uppsagd nu. Kan då företaget som sagt upp mig tvinga mig att skriva på att inte bedriva "konkurrerande" verksamhet i det jag ska göra efter denna anställning ?? Det finns inget skrivet från början när anställningen tog vid.

Tack