Frågor & Svar

Hej!

Jag är anställd som lärling maskinförare och står i min anställningsavtal lärling maskinförare men min arbetsgivare vill att jag gör andra slittande jobb. Är det lagligt? Vad kan jag göra för att stoppa det här?

Är provanställd på ett företag där det står på kontakt att jag ska ha minst 50 timmar i månaden. under oktober så fick jag 20 timmar och november så har jag fått 0 timmar. Har jag rätt att kräva betalning för dessa saknade timmar. Har inte blivit uppsagd och har informerat chefen att jag behöver arbeta. Företaget saknar kollektivavtal

Jag har blivit anklagad för att jag har sagt till en kvinna som jobbar på ett företag och samarbeta med oss att hon är dum i huvet.

Det har absolut inte hänt och problemet är att hon har sagt till sin chef och gick vidare till min högsta chef.

Hon har inga vittnen eller bevis för detta utan det är bara falska anklagelser. Hur ska jag hantera detta?

Jag är pensionerad universitetslektor och håller kontakten med min gamla institution genom att delta i seminarier och kurser. Nyligen har en anställd, kallad F, författat en lärobok i ämnet. Jag har meddelat F synpunkter på denna, varvid F tog illa upp och klagade hos facket. Nu är min fråga:

Kan detta sägas utgöra ett arbetsmiljöproblem och inte en ren privatsak mellan oss?

F har avböjt all vidare kontakt med mig, vilket jag naturligtvis respekterar, men institutionsledningen säger att F känner sig stressad av min blotta närvaro och hävdar att Arbetsmiljölagen tvingar dem att neka mig att, i institutionens lokaler, delta i social samvaro dit alla seminariedeltagare, även icke anställda, är välkomna.

Är medlem i en fackförening. Fn arbetslös förutom att jag arbetar ngn ggr i månaden på ett jobb. Har hört att den fackföreningen där man är medlem även hjälper till om man skulle få något problem på det andra stället där jag jobbar ngn ggr i månaden. Stämmer detta?

Enligt Semesterlagen 12 b § ska dagar med semesterlön läggas ut före obetalda dagar om annat inte avtalats.

Om en anställd vill ta ut obetalda dagar före och får detta godkänt av sin chef, räknas detta muntliga avtal som ett sådant avtal som menas i lagen?

Hej!

Fram till augusti jobbade min pappa som servitör på en hotellrestaurang i Stockholm. Han är 70 år gammal och pensionerad, så han jobbade helger som timanställd.

I augusti fick min pappa ett SMS från sin chef där hon sa några gäster hade klagat på hans service och att hon skulle ringa upp honom för att prata om detta. Det är nu december och hon har fortfarande inte ringt.

Min pappa är gammal och sliten, så han tycker det är skönt att inte jobba längre. Dock påverkar chefens fulspel med min pappa mig negativt eftersom att jag jobbar kvar på samma arbetsplats. Kort sagt kan man säga att hon behandlar mig orättvist jämfört med mina arbetskamrater, och jag tror det har att göra med konflikten hon har med min pappa.

Chefen har aldrig sagt till min pappa att han är uppsagd/sparkad, så jag antar att han fortfarande är anställd. Det jag undrar är om det finns något jag eller pappa kan göra för att markera emot chefens fulspel? Är det chefen gör olagligt, eller kommer hon undan eftersom pappa är timanställd? Kan man dra chefen till rätten eller anmäla saken till någon organisation?

Hej har arbetsgivaren rätt att dra av för 1 timme rast om man jobbar 12 timmars skift?

Jag jobbar som vikariat för annan person som är sjuk. Har jag rätt att jobba där istället tills den här person återkommer till sitt jobb?

Jag jobbar på en leveransoperatör och jag fick tjänsten av en bemannings företag. Vid fordonsskador är chauffören skyldig leveransoperatören beroende på skadans allvar. Varje dag när man lånar bilen så skriver man under på ett papper att man har fått låna fordonet på ett visst läge, och man skriver under samma papper att man lämnat tillbaka fordonet på samma läge, vid skador ordnas en skadeanmälan. Skadeavdraget skiljer sig kraftigt på lönespecifikation jämfört med vad man skriver under på varje pass. Chefen på bemanningsföretaget ignorerar mina funderingar totallt!