Frågor & Svar

Hej. Ett butiksbiträde hos oss är tillsvidareanställd till 75%. (minst 30 timmar/vecka).

Nu sa hon upp sig och sjukanmälde sig samtidigt med gällande läkarintyg. Hur betalar vi hennes 14 dagar sjuklön? Första dagen är karens. Är det sen kalenderdagar som gäller eller hennes schemalagda arbetspass vi ska betala? För hon är inte schemalagd varje dag utan ledig typ 2 dagar mitt i vecka. Vill bara göra rätt. Tack för svar. Mvh Johannes Eder

Hej. Jag var och provjobbade i en restaurang som inte har kollektivavtal men som påstod att de följer avtalet iallafall vad gäller lön. Jag arbetade 5 timmar utan lön. Sedan ville de att jag skulle arbeta en fredag heldag med lön så skulle vi prata om lön vid dagens slut. Meningen var nu att jobbet skulle bli mitt. Vid dagens slut erbjöd de mig en betydligt lägre lön än vad som är minimum lön på kollektivavtalet så jag tackade nej till att fortsätta där. Men nu vägrar de betala mig för den dagen jag arbetade från 8:00-15:30, trots att de sagt att detta skulle vara betalt. Vad kan jag göra?

Är anställningskontrakt som tvingar någon att stanna viss tid hos ag efter en betald utbildning juridiskt giltigt?

Hej jag provjobbade på en restaurang i 5 dagar,och sen ville jag sluta omdelebart för jag inte var nöjd med lönen o annat, men då tyckte arbetsgivaren jag skulle stanna 2 veckor i uppsägningstid, vilket ju låter konstigt, och även sänkte min lön mot dt vi hade muntligt kommit överens om, och inte heller betalat semesterersättning,

Kan jag som teckenspråkstolk tacka nej till att bli filmad när jag arbetar och kräva att detta respekteras?

Hej

Jag jobbar som ekonomiassistent och jag har jobbat har nu i ca 3-4 månader. Jag har insett att jag inte vill jobba kvar pga stress och ångest. Jag tänkte fråga vad som gäller med provanställning. Jag har 6 månaders provanställning och i anställningsavtalet står de, "både arbetsgivaren och arbetstagaren har rätt att avbryta provanställningen i förtid. Respektive part ska dock underrätta den andra parten minst två veckor i förväg." Vad menas med den sista meningen? Är det att jag måste jobba kvar 2 veckor?

Jag kom en timme försent till jobbet pga en trafikolycka och vägen blev avstängd. Det fanns ingen möjlighet att åka annan väg. Jag var även först på plats vid olyckan och fick således invänta polis för att ge vittnesmål om händelsen. Detta var alltså utom min kontroll. Har AG rätt att dra av denna h på min lön?

Kan en arbetsgivare utnyttja dessa anställningsformer: 6 månader säsongsanställning (projektledare för sommar projekt) 23 månader Allmän visstidsanställning (jobbar som inköpare) 6 månader säsongsanställning (projektledare för sommar projekt) 23 månader vikariat (säljare, pga att en annan anställd är föräldrarledig) 6 månader säsongsanställning (projektledare för sommar projekt) därefter uppsagt pga att arbetsgivaren vill inte förlänga kontraktet pga att det inte finns några lediga platser över. Kollektivavtal finns inte på arbetsplatsen. Är detta lagligt av arbetsgivaren?

Jag jobbar vid ett konsult bolag, och jobbar i skift jag börjar klockan 6.00 på morgonen och min chef 8.00, min chef påstår att vid sjukdom måste jag ta mig till jobbet och var där två timmar innan jag sjukanmäler mig till henne för att sen också stanna kvar tills en ersättare har hittats. Kan de kräva det av mig? Om jag tillexemple är magsjuk kan min chef ändå kräva att jag ska jobba de två timmarna?

Hej! Vår dotter gör sin praktik på ett vårdboende, dom använder sig av delade turer, är det ok? Hon är 17 år, och vi vill ju inte att hon blir utnyttjad.Tacksam för svar!