Frågor & Svar

Jag undrar om detta är lagligt att göra:

Provanställning April 2016 - September 2016 (6 månader) 40h (sommarprojekt)

Allmän visstidsanställning Oktober 2016 - Mars 2017 (6 månader) 20h (städare)

Säsongsanställning April 2017 - September 2017 (6 månader) 40h (sommarprojekt)

Allmän visstidsanställning Oktober 2017 - Mars 2018 (6 månader) 20h (städare)

Säsongsanställning April 2018 - September 2018 (6 månader) 40h (sommarprojekt)

Allmän visstidsanställning Oktober 2018 - Mars 2019 (6 månader) 20h (städare)

Säsongsanställning April 2019 - September 2019 (6 månader) 40h (sommarprojekt)

Allmän visstidsanställning Oktober 2019 - Mars 2020 (6 månader) 20h (städare)

Säsongsanställning April 2020 - September 2020 (6 månader) 40h (sommarprojekt)

Vikariat Oktober 2020 - Oktober 2022 (2 år) 40h (säljarjobb, pga av en annan anställd är mammaledig)

Tillsvidareanställning Oktober 2022 30h

Sommarprojekt innebär: festivaler/marknader på olika orter i Sverige. Detta går endast att göra under sommaren, inte under vintern. Därför blev detta säsongsjobb.

Jag undrar också: vad är skillnaden mellan tidsbegränsad anställning och allmän visstidsanställning? Jag vet bara att allmän visstidsanställning är maximum 24 månader, men vad är maximum gällande tidsbegränsad anställning då?

Hej

Kan en företagspolicy riskera min anställning om det jag gör i ett annat land lagligt?

Tex

Om jag åker till ett land på semester en ve ka där det är helt lagligt att röka marijana. När jag sedan kommer hem har man drogtest på jobbet 5 dagar senare. Detta test visar nu positivt för THC.

Kan företaget straffa mig på något sätt för att dom har en drogpolicy som förbjuder användandet av droger, även fast det är intaget i ett land där det är lagligt?

Jag är timanställd vikarie i en ekonomisk förening. Jag har blivit bokad ett antal dagar i förväg som extra för att hjälpa till med ett specifikt barn. Detta barn har blivit sjuk och jobbet hört av sig samma dag som jag blivit lovad att få jobba att jag inte behövs. Får de göra så eller har inte jag någon rätt till att få jobba den lovade tiden? (De har inte sagt att det kan bli någon ändring av min bokade tid om barnet skulle vara sjukt eller liknande.)

Hej!

Jag hade jobbat på ett arbetsplats 5 år tillsvidareanställning. Blev uppsagt i början av november pga arbetsbrist. Jag skrev på avtalet men jag fick ingen uppsägningstid och fått ingen betalning från jobbet. Vad kan jag göra nu? Har jag rätt att kräva skadestånd eller kan jag få betalt 2 eller 3 månader? Vilka fler rättigheter har Jag? Och jag är med i facket.

Mvh Nik

Måste jag berätta för min arbetsgivare att p varför jag tillfälligt blivit av med körkortet.

Är timanstäld

Hejsan! Bytte jobb för ca en månad sen.

Fick min slut lön den 27/11, där min gamla chef/arbetsgivare gjort avdrag på 3809 kr.

För åverkan på en stereo i en arbetsbil.

Detta är inget jag har gjort, min före detta arbetskollega stödjer även detta.

Jag var inte med i facket under denna perioden.

Vad gör jag? Hur får jag mina pengar?

Hej. Jag var sjukriven med intyg i 4 dagar pågrund av en lättare operation. Idag när jag skulle återgå till jobbet så blir jag inkallad för en uppsägning. Och på det pappret står det härmed varslas ni i enlighet med paragraf 31. Och den förklaringen jag fick av min chef var att det inte funkar att ha mig på arbetsplatsen inget mer fick jag. Och det tar jag personligt. Är det okej att säga upp ngn precis efter en sjukskrivning och för mig låter det som att det är pågrund av att jag var borta i 4 dagar. Jag hade inte fast anställning.

Vi har en anställd som använt vår firmabil privat fast vi sagt att den endast för användas i arbetet. Vi har monterade körjournaler i alla bilar och han vet till och med om det. Kan vi avskeda honom?

Hej jag har jobbat cirka 3 år på samma ställe jag har inte skrivit på några anställnings papper har jag någon uppsägnings tid då mvh

Min fråga gäller ALVA-anställningar och andra former av tidsbegränsade anställningar inom universitetsavtalet. Jag har läst att "en ALVA-anställning som sammanlagt varit mer än två år, konverteras till en tillsvidareanställning om tidsbegränsade anställningar (vikariat, säsong och ALVA-anställning) följt på varandra utan uppehåll eller med mindre än 6 månaders mellanrum, även i de fall där tidsramen är längre än fem år." Om jag tolkar det rätt kan man bli tillsvidareanställd om man har haft till exempel två ALVA-tjänster följt på varandra på sammanlagt ett år och ett vikariat på ett år med mindre än 6 månaders mellanrum. Stämmer det? Man räknar alla former av tidsbegränsade anställningar tillsammans, tror jag, men jag vill få det bekräftat.