Frågor & Svar
Hur påverkar ett kollektivavtal andra avtal inom arbetet?
Hej, Jag gick nyligen en utbildning på jobbet till en högre tjänst och i början av utbildningen diskuterade jag och en gammal arbetagivare om hur min lön kommer se ut. Enligt kollektivavtalet skulle jag då få 12 kr extra för min nya anställning, de skulle ta ca 8 månader tills jag ca färdig och min lön ändras. 6 månader in på in utbildning ändras hela "regeln" om hur mycket extra man ska få och helt plötsligt är de endast 6 kr. Är det här verkligen okej? Jag tycker det känns jätte tråkigt, min arbetsgivare säger att det är så.
När ska semesterlönen betalas ut enligt semesterlagen?
Hej där på Lawline, tack för att du hjälper till här! :)
Jag har en fråga om semesterlön. Min vän har just fått ett tvåårigt arbetstillstånd i Sverige, och för att få det förlängt av Migrationsverket måste allt ha gått rätt till under tillståndsperioden. Å hennes vägnar undrar jag: när ska semesterlön utbetalas?
I nuläget får de anställda sin semesterlön utbetalad vid nästkommande utbetalning (samtidigt med eventuell lön om de inte haft semester hela månaden), alltså månaden efter att de faktiskt haft semester. Precis som med lönen, som ju avser arbete utfört månaden innan. Är detta korrekt enligt semesterlagen? Eller ska semesterlön utbetalas samtidigt som semestern sker, alltså samma månad?
I 4 § semesterlagen står: "Under semesterledighet ska arbetstagaren ha semesterlön [...]", och 26 § säger vidare att "Arbetsgivaren ska betala ut semesterlön till arbetstagaren i samband med semesterledigheten."
Företagets kollektivavtal (mellan KFO och Kommunal) säger att "Semesterlön och semesterersättning utgår med 13 %. Semesterlön utbetalas i samband med semesterledighet".
Vad är korrekt? Tack på förhand!
Mvh
Kan arbetsgivaren fatta beslut om att omplacera mig utan att ha pratat med mig innan?
Jag arbetar 50% och är sjukskriven 50%. Jag jobbar mest nätter eftersom det passar min diagnos. Det har hänt vid några tillfällen att min arbetsgivare har tagit upp min korttidsfrånvaro, som blir då och då p.g.a min diagnos. Varje gång blir jag orolig och frågar henne om det finns fog över min oro över att jag skulle bli av med jobbet. Och hon har svarat att " absolut inte, jag tycker bara att det är konstigt att inte FK förstår att du har svårt att klara av 50%". Det hör till saken att jag har fått avslag på min ansökan om sjukersättning. Men helt plötsligt på ett avstämningsmöte så säger hon att jag ska omplaceras! Ska inte arbetsgivaren göra en rehabiliteringsplan? Eller åtminstone prata med mig om den saken långt tidigare? Så jag åtminstone hade en chans
Sexuella trakasserier på arbetsplatsen
Min chef har trakasserat mig sexuellt, sagt att han hade straffknullat mig om jag var äldre och skickat pussmun till mig och skrivit att han ska ge mig en lång kram efter helgens slut. Jag vill inte jobba kvar en dag där då jag känner mig mycket obekväm och litar inte på honom. Jag sa upp mig idag och vill inte fullfölja min uppsägningstid som är i en måndag. Har jag rätten på min sida eller hur ser det ut?
Om missuppfattning av rasistiskt uttalande kan påverka anställning
Jag vill veta vad som kan hända mej på jobbet!Jobbar på sjukhus....ställde en fråga där ca 8 kollegor sätt.Det var ingen personlig fråga...men en kollega tog det som en rasistisk fråga.Nu har hon kopplat in chefen och anklagar mej rasist.Hon kommer frpn ett land i Afrika...och själv kommer jag från Finland.Och frpn min sida var det absolut inget personligt till henne.Vi satt ju trots allt 8 st i rummet.
Anställningsavtals giltighet efter absorbtion
Hej!
Min arbetsgivare har genom absorbtion slagits samman med en annan arbetsgivare (båda är ekonomiska föreningar). Jag är tillsvidareanställd. Är mitt anställningsbevis som jag skrev under hos min gamla arbetsgivare (som inte finns längre) giltigt eller bör jag kräva att få ett nytt anställningsavtal från min nya arbetsgivare?
Tack!
Räcker ett SMS som bevis i tingsrätten?
Bryter avtal av arbetsgivaren
Hej, jag skulle börja arbeta på ett säsongsjobb den 16 dec till mitten av april men arbetsgivaren bröt avtalet. Vi hade ett muntligt avtal som hon bröt för att anställa någon som tidigare jobbat där. Det enda bevis jag har av att jag fick jobbet är ett sms. Skulle det räcka i tingsrätten?