Frågor & Svar

Jag skulle vilja ansöka om tjänstledighet pga studier och personlig utveckling. En del av utvecklingen sker via självstudier (böcker om motivation, hur man jobbar med måt etc), en del genom att skriva ner reflektioner och sammanfattningar, en del via kurser i personlig utveckling som inte ger några högskolepoäng. Kan man ansöka om tjänstledighet för ovan nämnda skäl, eller måste ledigheten motsvara exakt samma tid som den planlagda kursen? Kan man läsa kurser på distans?

Jag har just blivit uppsagd pga arbetsbrist, utan möjlighet till återanställning, från ett litet företag.

Skrev jag inte på uppsägning omgående utan att först få prata m facket, skulle hon istället säga upp mig av personliga skäl, och då skulle jag inte få a-kassa enligt henne.

Blir lätt arg på mig själv när jag inser att jag skrivit på ett anställningsavtal med 30 dyr uppsägning. Då jag nu fått veta att har man jobbat mer än 4 år och är över 50 torde uppsägningstiden vara 3 månader.

Dessutom fick jag 3 veckors förskottssemester när jag började då företaget hade semesterstängt.

På mitt anställningsavtal har hon skrivit att dessa skall betalas tillbaka vid avslutande anställning.

Men enligt paragraf 29a i lagen står att förskottssemester inte skall betalas tillbaka vid anställninasavslut pga arbetsbrist.

Dessutom är jag arbetsbefriad och tvingad att ta ut kvarvarande semester under uppsägningstiden. Det är väl inte heller ok?

Jag behöver hjälp med ett brev till henne

innan den 30 nov 2018.

Hej!

Jag har en anställd som jag anser just nu är borta med olovlig frånvaro. Jag har ett underlag på hens sjukskrivning tom den 16 sept, där hen dessutom har strukit över anledningen till sin frånvaro. Sedan dess har hen bara via sms beskrivit att hen mår psykiskt dåligt (inte pga jobbet) och hen säger att hen är fortsatt sjukskriven.... men jag får inget underlag.

Sedan den 10 okt svarar hen inte längre på sms eller när jag ringer, jag har kallat hen till möte som hen inte kommer till. Jag har även försökt att komma i kontakt med hens mamma som inte heller återkopplar.

Jag vet inte vad jag skall göra här näst! Jag vill såklart min anställda väl och om jag kan vill jag hjälpa hen, men hen återkopplar inte till mig.

Nu börjar jag tröttna och jobbet börjar bli lidande. Kan jag säga upp honom av personliga skäl? Är detta en saklig grund?

Jag som arbetsgivare utan kollektivavtal har en anställd som sagt upp sig 13/11-18. Anställd har enligt anställningsavtal 1 månads uppsägningstid (behovanställd med timlön och schema) Anställd har varit "sjuk" från oss och provjobbat på annat arbete. Ev kommer nu min anställda välja att börja jobba på andra jobbet innan uppsägningstiden är slut, vilket drabbar mig som företagare då jag inte har någon annan personal till anställdas jobb för tillfället.

Vad har jag som arbetsgivare att säga till om och vad har anställd för rättigheter? Blir detta ett ev kontraktsbrott och hur ska jag gå tillväga om anställd väljer att strunta i nuvarande uppsägningstid?

Jag har varit sjukskriven 29/5-2/9 för en större operation och har därför kvar mina semesterdagar. Min arbetsgivare påstår att jag inte får spara mera än 5 dagar efter 31/12. Dom kommer alltså att betala ut alla dagar som är mera än 5 dagar i pengar. Får dom göra så i detta fall? Jag vill ta ut semester i Januari och senare under våren men det verkar inte gå.

Kan jag kräva en skriftlig inkomstuppgift av min arbetsgivare? (Åtminstone inför deklaratipn). Har idag en site som jag ska logga in på och uppgifterna sparas endast i 18 månader.

Har sagt upp mig. Skulle få ut min inarbetade semester den här månaden. Men fick bara min sparade

Får jag sparken när min allmänna visstidsanställning tar slut?

Om man får ett avsked av sin arbetsgivare där man får gå på dagen och väljer driva frågan vidare till Arbetsdomstolen, får arbetsgivaren lägga fram nya bevis som underlag för avskedet eller får de bara framföra de underlag de lade fram vid själva avskedet?

Hej, min arbetsgivare (kommun) har infört att alla anställda undersköterskor ska sjukanmäla sig hos företagshälsovården från dag ett och där även vara tvungen att uppge vilken orsak/sjukdom/diagnos man stannar hemma för. Har dom laglig rätt att få veta detta eller har jag rätt att neka till den upplysningen.