Frågor & Svar

Hej!

Jag har ett kontrakt på 5h/veckan men under julen vill gärna chefen att jag täcker upp luckor som finns i schemat, trots att jag redan har mina timmar schemalagda för december. Jag är väl inte skyldig att ta dessa luckor? Och kan chefen säga upp mig för jag inte vill jobba utöver mitt kontrakt, att jag är "inflexibel"?

<p>Jag har ett problem för att jag behöver lämna in ett utdrag från mitt belastningsregister. Jag kommer behöva lämna in ett utdrag varje år. Jag har inte blivit dömd eller straffad än för ett narkotika bruk. Så det kommer inte synas nu men det kanske gör det nästa år. Det hände ungefär för 1,5 år sedan och jag skrev på ett policy pappar att inte bruka narkotika för några månader sedan. Jag läste någonstans att det bara visas grövre brott i belastningsregistret, men har också läst att narkotika brott visas. Jag skulle bara vilja ha ett klart svar vad som kommer visas i mitt belastningsregister och när. (jobbar som tränare för småbarn)</p>

Ett företag med kollektivavtal där personalen ska jobba övertid men arbetsgivaren kan inte betala ob.personalen går med på att jobba med vanligt lön. Är detta giltigt?

Hej! Jag sökte precis ett jobb som byggnadsarbetare, har alla meriter som krävs och arbetsgivaren verkade tycka om mig. Men när han fick reda på att jag var medlem i Byggnadsarbetarförbundet så fick jag inte tjänsten. Är det juridiskt okej att neka någon på detta sätt? Vad ska jag göra?

Hej,

Jag blev uppsagd pga av arbetsbrist den 19 september 2018. Enligt lagen ska arbetsgivaren betala ut semesterersättning månaden efter uppsägningen. Jag fick min semesterersättning utbetald först den 6 november.

Har jag rätt att begära att få ränta för den tiden som jag fått vänta på mina pengar?

Hej, Jag gick nyligen en utbildning på jobbet till en högre tjänst och i början av utbildningen diskuterade jag och en gammal arbetagivare om hur min lön kommer se ut. Enligt kollektivavtalet skulle jag då få 12 kr extra för min nya anställning, de skulle ta ca 8 månader tills jag ca färdig och min lön ändras. 6 månader in på in utbildning ändras hela "regeln" om hur mycket extra man ska få och helt plötsligt är de endast 6 kr. Är det här verkligen okej? Jag tycker det känns jätte tråkigt, min arbetsgivare säger att det är så.

Hej där på Lawline, tack för att du hjälper till här! :)

Jag har en fråga om semesterlön. Min vän har just fått ett tvåårigt arbetstillstånd i Sverige, och för att få det förlängt av Migrationsverket måste allt ha gått rätt till under tillståndsperioden. Å hennes vägnar undrar jag: när ska semesterlön utbetalas?

I nuläget får de anställda sin semesterlön utbetalad vid nästkommande utbetalning (samtidigt med eventuell lön om de inte haft semester hela månaden), alltså månaden efter att de faktiskt haft semester. Precis som med lönen, som ju avser arbete utfört månaden innan. Är detta korrekt enligt semesterlagen? Eller ska semesterlön utbetalas samtidigt som semestern sker, alltså samma månad?

I 4 § semesterlagen står: "Under semesterledighet ska arbetstagaren ha semesterlön [...]", och 26 § säger vidare att "Arbetsgivaren ska betala ut semesterlön till arbetstagaren i samband med semesterledigheten."

Företagets kollektivavtal (mellan KFO och Kommunal) säger att "Semesterlön och semesterersättning utgår med 13 %. Semesterlön utbetalas i samband med semesterledighet".

Vad är korrekt? Tack på förhand!

Mvh

Jag arbetar 50% och är sjukskriven 50%. Jag jobbar mest nätter eftersom det passar min diagnos. Det har hänt vid några tillfällen att min arbetsgivare har tagit upp min korttidsfrånvaro, som blir då och då p.g.a min diagnos. Varje gång blir jag orolig och frågar henne om det finns fog över min oro över att jag skulle bli av med jobbet. Och hon har svarat att " absolut inte, jag tycker bara att det är konstigt att inte FK förstår att du har svårt att klara av 50%". Det hör till saken att jag har fått avslag på min ansökan om sjukersättning. Men helt plötsligt på ett avstämningsmöte så säger hon att jag ska omplaceras! Ska inte arbetsgivaren göra en rehabiliteringsplan? Eller åtminstone prata med mig om den saken långt tidigare? Så jag åtminstone hade en chans

Har man som ensamstående mamma laglig rätt att söka heltidsjobb och jobba 75% från början p.g.a. barnets ålder. Barnet är snart 3 år.

Min chef har trakasserat mig sexuellt, sagt att han hade straffknullat mig om jag var äldre och skickat pussmun till mig och skrivit att han ska ge mig en lång kram efter helgens slut. Jag vill inte jobba kvar en dag där då jag känner mig mycket obekväm och litar inte på honom. Jag sa upp mig idag och vill inte fullfölja min uppsägningstid som är i en måndag. Har jag rätten på min sida eller hur ser det ut?