Gäller turordningsreglerna provanställningar?

Jag påbörjade en provanställning för 2 månader sen. En månad efter mig började en ytterligare person. Vi samarbetar en del och har liknande arbetsuppgifter. Häromdagen fick jag veta att ledningen meddelat att de eventuellt kommer att behöva skära ner framåt hösten och då meddelade min chef att det är jag som kan bli av med min tjänst som hen har för ambition att göra till en tillsvidaretjänst. Hen är alltså väldigt nöjd med mina insatser men har bara lyssnat på ledningen. Kan en arbetsgivare göra så? Jag trodde att "sist in, först ut" gällde och att det i så fall är min nyligen tillträdda kollega som får gå? Vad gäller i detta fall? Tack på förhand!

Lawline svarar

Hej, och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

Tillämplig lag

Då din fråga rör avbrytande av provanställning och turordningsregler kikar vi närmare på anställningsskyddslagen (LAS).

Turordningsreglerna gäller inte för provanställningar

Huvudregeln är att en provanställning kan avbrytas i förtid, om ingenting annat avtalats (6 § tredje stycket LAS).

Innebörden av det nyssnämnda är att arbetsgivaren till skillnad från vad som gäller för tillsvidareanställningar kan säga upp dig utan saklig grund.

Eftersom det inte krävs saklig grund för att säga upp en provanställd, omfattas inte heller provanställningar av principen "sist in – först ut", eller turordningsreglerna närmare bestämt. Endast anställningar som sägs upp på grund av arbetsbrist omfattas, vanligtvis tillsvidareanställningar.

Jag förstår förvirringen som kan ha uppstått i och med att arbetsgivaren nämnde att det var på grund av arbetsbrist du skulle sägas upp, men en provanställning kan alltså alltid fritt avbrytas i förväg utan att någon särskild orsak anges, om ingenting annat avtalats.

Slutsats och några avslutande ord

Principen "sist in – först ut" är tyvärr inte tillämplig i ditt fall och arbetsgivaren är därför fri att välja att avbryta din provanställning, samtidigt som arbetsgivaren behåller den andre provanställde.

Jag önskar dig en trevlig helg, även om det inte var svaret du hade hoppats på.

Med vänliga hälsningar

Mattias TörnströmRådgivare
Public question details image

Boka tid med jurist

Behöver du hjälp med ärenden relaterade till Arbetsrätt och Uppsägning och avskedande ? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig!

Fyll i formuläret så svarar en av våra jurister dig inom 24 timmar. Juristen kommer att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag för att hjälpa dig med att lösa ditt ärende

0 / 1000