Kan jag omvandla min timanställning till en tillsvidareanställning efter att ha jobbat fem dagar i veckan under de sju senaste åren?
Hej! Jag arbetar som städare på ett hotell och har ett anställning för enstaka dagar, men jag jobbar faktiskt 5 dagar med 2 lediga dagar i vecka.
Jag jobbar minst 36 timmar i veckan och jobbar med min arbetsgivare i 7 år. Jag får inte ett fast jobb från min arbetsgivare i 7 år. Har jag rätt att begära hjälp från en svensk arbetsdomstol för att få ett fast anställningsavtal?
Lawline svarar
Hej, och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Tillämplig lag
Då din fråga rör anställningsformer kikar vi närmare på anställningsskyddslagen (LAS).
Din anställning bör redan ha övergått i en tillsvidareanställning
Om du har jobbat som timanställd fem dagar i veckan under sju års tid bör din anställning ha övergått i en tillsvidareanställning automatiskt, eftersom du inte får jobba som timanställd i mer än två år under en femårsperiod utan att anställningen automatiskt blir en tillsvidareanställning (5a § första stycket första punkten LAS).
Under 2016 infördes också en regel som utökade femårsperioden till att avse en period under vilken du som arbetstagare kontinuerligt arbetar som exempelvis timanställd. Om inte annat borde din anställning ha övergått i en tillsvidareanställning till följd av den här lagändringen (5a § första stycket andra punkten LAS).
Om du har jobbat fem dagar i veckan har dina enskilda visstidsanställningar definitivt följt på varandra (5a § andra stycket LAS).
Notera att du måste uppfylla kravet på 2 år sammanlagt
Har du jobbat fem dagar i veckan under alla sju år har du definitivt uppfyllt kravet som nämnt ovan.
Har du däremot jobbat i varierande omfattning måste du vara säker på att alla dina arbetade dagar överstiger två år sammanlagt, eftersom en timanställning, precis som du säger, innebär en ny anställning vid varje jobbtillfälle.
Slutsats och några avslutande ord
Om det är som du uppgett att du som timanställd arbetat fem dagar i veckan under de senaste sju åren har din timanställning redan automatiskt övergått i en tillsvidareanställning.
Du behöver då inte göra någonting.
Mina råd
Om du är med i facket bör du i första hand vända dig dit. De kan hjälpa dig.
I andra hand kan du prata med din arbetsgivare och fråga vad det är för anställningsform du har.
Om du inte har en tillsvidaretjänst, fråga arbetsgivaren varför du inte fått en tillsvidaretjänst än. Du kan visa honom eller henne det här svaret.
Med vänliga hälsningar
