Arbetsgivarens rätt till information vid planerad föräldraledighet

Question

Min arbetsgivare kräver att jag meddelar vilket datum jag börjar arbeta igen efter föräldraledigheten, mitt barn är snart 4 månader och jag meddelade innan födseln att jag kommer att vara borta ca 1 år. Är detta något som han verkligen kan kräva att få svar på så här tidigt?

Answer 1

Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

Precis som du skrev, ska du meddelade arbetsgivaren i förväg när du planerar att vara föräldraledig. Enligt föräldraledighetslagen ska du i samband med din anmälan ange till arbetsgivaren hur lång ledigheten ska pågå (13 § föräldraledighetslagen). Enligt samma bestämmelse ska detta ske minst två månader före den tilltänkta ledigheten eller tidigare om andra bestämmelser finns i ert kollektivavtal.Din arbetsgivare har alltså rätt att få reda på hur länge du planerar att vara föräldraledig i samband med ditt meddelade om din ledighet.

Det är förståeligt att din arbetsgivare behöver ett tydligt besked om hur länge du planerar att vara borta från ditt arbete. Mitt råd är därför att du försöker precisera hur lång ledighet du planerar. Om du vill vara ledig i mindre än ett år kan du avbryta din ledighet och återuppta ditt arbete en månad efter det att du underrättar arbetsgivaren (15 § föräldraledighetslagen).

Hoppas du fick svar på din fråga!
Vänliga hälsningar,