Vägrar arbeta under uppsägningstid
Även om både AG & AT har rätt till 1 månads uppsägningstid enl. LAS (eller annat i kontrakt), hur kan arbetsgivaren ta det vidare/eskalera om arbetstagaren väljer att inte komma till jobbet mer? finns det någonting ytterligare förutom att inte betala ut lön för den icke arbetade tiden som finns att tillgå?
Lawline svarar
Hej tack för att du vänder dig till Lawline!
Under uppsägningstiden har en arbetstagare både rättigheter och skyldigheter, det du syftar på är arbetstagarens (at) skyldigheter och vad arbetsgivaren (ag) kan göra om inte dessa fullgörs. Reglerna finns i lagen om anställningsskydd (LAS). Man är som att se det fortfarande anställd under uppsägningen och har rätt till lön, men man ska även finnas till ag:s förfogande under hela uppsägningstiden. Det föreligger arbetsplikt om inte ag förklarar at arbetsbefriad, vilket inte verkar ha skett i ditt fall. I ditt fall då at inte iakttar uppsägningstiden och inte dyker upp kan ag även kräva denne på skadestånd enligt 38 § LAS.
