Är det arbetsrättsligt godkänt att förlänga en provanställning?
Hej,
Jag blev anställd som butikschef i ett företag utan kollektivavtal med en provasntällning på 6 månader. Efter ca 3 månader ville dom att jag skulle ta över deras större butik och jag fick ett nytt avtal. Det jag såg i efterhand (som dom inte tog upp när jag fick kontraktet) det var att min provanställning hade blivit förlängd med 2 månader. Är det okey?
Nu under denna period har jag haft psykisk ohälsa på arbetet och min lläkare vill sjukskriva mig, men jag är då orolig över hur det blir med min anställlning då jag upptäckt att min prövotid hade blivit förlängd, trots samma tjänst och företag men större butik. Är det tillåtet?
MVh
Lawline svarar
Hej,
Tack för att Du vänder dig till Lawline med din fråga!
Regelverk kring provanställningar
Huvudreglerna kring den här typen av frågor finner vi i Lagen om anställningsskydd. Den tillämpliga regleringen i vårt fall finner vi i 6§ Lagen om anställningsskydd. Här stadgas att man som arbetsgivare inte får ingå avtal om provanställningar för längre tid än 6 månader.
Innebörden av detta är att anställningar automatiskt övergår till en tillsvidaretjänst efter att 6 månader passerat, vilket även har påvisats i målet AD 1985 nr 138. Att som arbetsgivare då neka fortsatt anställning ska arbetsrättsligt ses som ett avskedande. Finns ingen saklig grund för avskedande ger detta i sin tur rätt till skadestånd från arbetsgivaren.
Eventuella undantag
Det finns två möjliga undantag från ovan nämnda huvudregel. Dessa är:
1. Kollektivavtal - I ett kollektivavtal kan annat avtalas och således bli gällande. I vårt fall finns inget sådant, vilket innebär att detta inte kan bli aktuellt.
2. Om arbetstagaren blir omplacerad och får helt andra arbetsuppgifter kan detta ge arbetsgivaren en möjlighet att förlänga prövotiden. Detta undantag ska tillämpas restriktivt och att som i ditt fall endast få utvidgat ansvar ser jag inte som tillräckligt omfattande.
Slutsats
Utifrån frågan tyder allt på att din anställning kommer att övergå till en tillsvidaretjänst efter 6 månader. Tilläggas ska dock att man som arbetsgivare har möjlighet att avsluta en provanställning utan specifik anledning, vilket innebär att du inte har något arbetsrättsligt skydd mot avslutande av anställningen före det att den övergått till en tillsvidaretjänst.
Jag hoppas det var svar på din fråga!
Vänligen,
