Frågor & Svar
Angående varningar och uppsägning
Hej!
Jag arbetar på vuxenutbildning och har haft en liten klass på fem vuxna elever.
De har följt kursplanen, uppfyllt kunskapskraven och fått betyg tidigare pga vi har arbetat in kursen snabbare än beräknat.
Min fråga är föjlande;
Kan rektor och ledningen på Vuxenutbildningen ge mig disciplinära åtgärder/varning/ uppsägning pga förtidig
Betygssättning?
Var står det i kunskapskraven att tiden avgör om eleverna ska få ut sitt betyg?
Har jag som lärare gjort något fel mot formalia och var finns den dokumentationen?
Har man rätt till tjänstledighet för en distanskurs?
Hej! Jag är statlig anställd sedan juni 2013. Jag varit tjänstledig sedan augusti 2018 pga studier (språkkurs) utomlands. Jag har dock hoppat in och jobbat några veckor runt jul/nyår.
Nu planerar jag att vara tjänstledig även i höst men eftersom språkkursen jag läser utomlands kostar har jag övervägt att ansöka om en språkkurs via ett svenskt universitet fast på distans. Jag kommer bo kvar utomlands.
Har jag fortfarande rätt till tjänstledighet fastän kursen är på distans? Vad gäller?
Tack på förhand!
Hur fungerar tjänstledighet för studier under sommarlov?
Hej!
Jag ska till hösten börja studera, 100% på distans. Jag har tänkt att jobba kvar på mitt jobb 40% och alltså ta tjänsteledigt för studier 60%. Detta är redan klart och godkänt av min arbetsgivare. Min fråga är, hur funkar tjänstledighet under sommarlovet? Jag tänker ta ledigt hela år och inte en termin i taget. Utbildningen sträcker sig över 2 år. Får jag fortsätta jobba 40% under sommaren eller måste jag gå upp och jobba mina 100% ? Vad jag förstått så beror det på hur man lägger sin ledighet, eftersom jag lägger ett år i taget så borde jag, enligt mig, få fortsätta jobba 40% även under sommarlovet. Eller har jag fel? Jag vill inte gå upp i tid under lovet då jag har ett fribelopp att anpassa mig till från csn, jobbar jag heltid under sommaren överstiger jag mitt fribelopp. Med vänlig hälsning,
Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet
Hej Lawline,
Jag har en fråga som berör arbetsrätt.
Låt oss säga att en arbetsgivare anlitar två personer. En person med titeln "X" och en person med titeln "Y".
Personerna utför dock samma uppgifter men titlarna är helt åtskilda.
Kan arbetsgivaren använda detta som en möjlighet till att hävda arbetsbrist och omplacera personen X till arbetsområdet Y och i samband med detta förändra anställningsvillkoren för X?
Vad säger lagen om uppsägningstid?
Hej, jag är provanställd för tillfället och har 1 månads uppsägningstid. I maj kommer jag gå över till fast anställning och enligt mitt anställningsavtal får jag då 3 månaders uppsäggningstid vilket jag inte är super sugen på. Så jag undrar om detta går emot LAS?
Är jag provanställd eller tillsvidareanställd?
För 6 månader sedan blev jag anställd på 6 månaders provanställning. Efter 4 månader blev jag erbjuden tillsvidareanställning som jag tackade ja till. Efter ytterligare 0,5 månader fick jag då ett av arbetsgivaren påskrivet anställningsavtal på tillsvidareanställning. 2 veckor innan jag varit anställd i 6 månader blev jag uppsagd med hänvisning till provanställning och blev arbetsbefriad de sista två veckorna.
Nu undrar jag vad som gäller. Var jag provanställd trots att jag både fått ett muntligt erbjudande om tillsvidaretjänst som jag tackade ja till, samt att jag fick ett påskrivet anställningsavtal som gällde en tillsvidareanställning?
Hur går jag vidare med process och vad kan en sådan ge mig för rätt?
Hur säger jag upp en anställd?
Hej. Har som enmansföretagre ( AB ) anställt en person med nystartsbidrag via arbetsförmedlingen.
Vi har skrivit ett normalt anställningsavtal med tillsvidareanställning. I avtalet är inskrivet att ny löneförhandling skall ske efter tre månader.
Efter att ha arbetat 2 dagar visar det sig att arbetstagaren inte har tillnärmelsevis de kunskaper som krävs för arbetet. Han vägrar att utföra arbetet enl. instruktioner från arbetsgivaren och utför sina sysslor på ett mycket
undermåligt sett. Våra kunder accepterar inte kvaliteten och företaget förlorar pengar ( material och personalkostnader ). Arbetstagaren får efter fyra dagar en skriftlig varning efter två stycken muntliga varningar
då arbetstagaren använder könsord och hävdar aatt arbetsgivare lurat honom ang. anställningsvillkor.
Hur gör jag för att på rätt sätt avsluta denna anställning snarast möjligt. Arbetsförmedlingen är medveten om problemen men har svårt att hjälpa till.