Frågor & Svar
Samboavtal
Daniel och Angelica är ett par. De bor tillsammans i en bostadsrätt i centrala Göteborg. Lägenheten köpte Angelica för pengar hon sparat ihop genom arbete för att hon och Daniel skulle ha en gemensam bostad. Angelica har till stor del inrett lägenheten, hon har köpt bord, stolar, tv-bänk och soffa. Därutöver har hon köpt mycket utrustning till köket, bland annat en mycket exklusiv kaffemaskin. Daniel har inte bidragit till lägenheten i lika stor utsträckning men han har köpt en mycket stor tv och ett exklusivt tv-spel. Det är Angelica som tjänar mest pengar av dem två. Hon lever ett sparsamt liv och har sparat ihop en stor buffertför oförutsedda händelser. Det är även hon som betalar det mesta av parets löpande kostnader för mat. Daniel däremot, som inte tjänar så mycket pengar, lever lyxliv. Daniel går gärna och klipper sig en gång per månad på den mest exklusiva frisörsalongen i hela Göteborg och spenderar gärna helgerna på olika pubar där det konsumeras rikliga mängder öl.
Tillsammans har paret tre utställningskatter som är värda dyra pengar. De äger dessutom en bil tillsammans. Angelica nämner också att hon ärvt några värdefulla smycken från sin farmor. När Angelica surfade runt på nätet råkade hon av misstag komma in på "familjerätt i dag-och i morgon där det varnas för de rättsliga verkningar som kan uppstå när man som ett par bor tillsammans. Om det tar slut "finns det risk för att man blir lottlös" beskrivs det. Angelica vill undvika detta men vill fortfarande ha ett
Arbetsgivare avbokar arbetspass
https://lagen.nu/1915:218#P1S1Hej!
Har en arbetstagare som är visstidsanställd, rätt till ersättning om arbetsgivaren en timme innan arbetstagarens arbetspass ringer och säger att hon inte längre behöver komma in för att arbeta pga att arbetsgivaren kan ta det arbetspasset?
Tack på förhand
Om man ej får ut sin lönespecifikation
Hej!
Vad kan man göra om ens arvetsgivare inte vill lämna ut ens lönespecifikation?
Det gäller min sambo som jobbade 2018 som timmanställd för ett byggföretag och behöver nu sin lönespecifikation för att jämföra den inför deklarationen (eftersom det inte verkar stämma riktigt). Han har bett sin (fd) arbetsgivare att skicka lönespec vid flera tillfällen men det har aldrig hänt något och nu svarar arbetsgivaren inte ens.
Hur kan vi göra? Vi har varit i kontakt med polisen men de har hanvisat oss till en jurist.
Tack på förhand!
Arbetsgivarens lojalitetsplikt
En anställd på en skola skriver mejl till hela personalen och uppmanar att facket och de anställda ska stödja misstroende mot chefen. Chefen har inte begått något arbetsrättsligt fel, men har lågt förtroende. Strider detta mot lojalitetsplikten och kan det anses vara förtal?
Har arbetsgivaren rätt att omplacera mig mot min vilja?
Hej, jag har jobbat i 11 år på ett företag med samma arbetsuppgifter. De informerade mig att alla ska börja rotera och jag ska bli tvungen börja jobba på natten. Men pågrund mitt hälsan kan jag ej jobba natt och de ska omplacera mig på andra arbetsplats med andra arbetsuppgifter. Jag provade jobba på den andra arbetsplats som de har bjudit mig. Men efter arbetsprov jag märkte att där finns dåligt arbetsmiljö och jag trivdes inte alls med den jobbet. Nu vill de säga upp mig på grund arbetsvägrar för att jag sagt nej till omplacering. Har de rätt att säga upp mig eller avskeda för att den arbetsplats har dåligt arbetsmiljö och jag trivdes med den jobbet och jag mådde dåligt på den arbetsplats?
Tack för svaret
Semesterdagar med provanställning
Har en provanställning, 25 februari till 25 augusti. Därefter möjlighet till tillsvidareanställning. I november i år har jag en resa bokad i 3 veckor och undrar då hur semestern påverkas vid ett nytt anställningsavtal. Är jag tvungen att använda min sommarsemester, 25 dagar, till resan i november eller tjänar jag in semssterdagar under året även om det bara är en provanställning? Jag vet att arbetsplatsen inte har förskottssemester.
Arbetsgivarens ansvar vid permittering
Har en visstidsanställning som löper ut 14/9-2019. Är sjukskriven sedan 5/11-2018 för utmattningssyndrom. Nu har vi haft ett rehab möte med FK, arbetsgivare och läkare, där framkom att min arbetsgivare har överlåtit mina arbetsuppgifter till en redovisningsbyrå och har tänkt anlita dem framtill dess att ordinarie arbetstagare återkommer från föräldraledigheten. Därmed så kan jag ej heller återgå i tjänst. Arbetsgivaren har ej heller haft någon som helst kontakt med mig under min sjukskrivning, ej heller besvarat mina frågor via mail, har ej heller blivit informerad om att arbetsgivaren har överlåtit mina arbetsuppgifter fram till ett bestämt datum. Jag är inte uppsagd från tjänsten, så vad skall jag göra och vilka regler/lagar/avtal är det som gäller i denna situation? Får arbetsgivare rent generellt agera på detta vis?
Arbetsgivarens rätt att skjuta upp min tjänstledighet pga studier
Hej!
Jag har arbetat på min arbetsplats med kollektivavtal inom landsting i snart 2 år och vill nu studera vidare under ett år med start höstterminen 2019. Jag har meddelat min chef detta och hen vill skjuta upp tjänstledigheten. Jag har kunnat läsa mig till att det arbetsgivaren har rätt att skjuta upp studierna 6 månader.
Min fråga är om detta gäller från det att jag meddelade min chef, eller från det att studierna skulle starta. Det blir relevant på så sätt att jag har meddelat chefen över 6 månader innan studierna ska starta.
Tacksam för svar!