Vad säger lagen om uppsägningstid?

FRÅGA
Hej, jag är provanställd för tillfället och har 1 månads uppsägningstid. I maj kommer jag gå över till fast anställning och enligt mitt anställningsavtal får jag då 3 månaders uppsäggningstid vilket jag inte är super sugen på. Så jag undrar om detta går emot LAS?
SVAR

Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

Precis som du skriver så regleras reglerna om uppsägningstid i Lagen om anställningsskydd, LAS. Här står det att minsta uppsägningstid är en månad. Allt kortare än det är inte tillåtet enligt lagen (11 § LAS).

Lagregeln är dock semidispositiv, vilket betyder att den kan åsidosättas genom kollektivavtal. Det är även tillåtet att genom ett personligt avtal med arbetstagaren avtala om förmånligare villkor än de som står i lagen.

För att svara på din fråga så går tre månaders uppsägningstid inte emot reglerna i LAS eftersom att det är förmånligare villkor än vad som står i lagen. Jag skulle därför rekommendera dig att prata med din chef gällande att du istället vill ha en kortare uppsägningstid.

Hoppas att du fick svar på din fråga!

Med vänliga hälsningar

Julia Kwapisz
Fick du svar på din fråga?
Kommentera
Relaterat innehåll
Senaste besvarade frågorna inom Uppsägning och avskedande (1274)
2019-06-13 Skyldighet för arbetstagare att respektera uppsägningstiden
2019-06-10 Finns det någon möjlighet att gå tidigare än uppsägningstiden? Ska man behöva jobba utan lön under uppsägningstiden?
2019-06-07 En anställd blev uppsagd. Under en del av uppsägningstiden var han sjukskriven, men resten av uppsägningstiden uteblev han från arbetet. Vad gäller?
2019-06-03 Hur kan arbetsgivare gå tillväga om arbetstagare inte arbetar under uppsägningstiden?

Alla besvarade frågor (69912)