Frågor & Svar

HI

I work in a staffing agency "bemanningsföretag" and according to my contract with them they owe me some money that they don't want to pay me!

my question is: what is the Governmental entity that is supposed to look into these kind of disputes and has the authority to compel the company that I work with to give me my money? and even fine them for not following the terms of our contract which is clearly against the law!

I contacted "Arbetsförmedlingen" and they told me they don't handle these kind of cases.

I contacted the union and they refused to handle the matter cause I am not a member with them.

I even contacted the Police and they told me it's not their job to deal with this!

So to whom should I turn to in this country? thanks.

Hej!

Söker stöd i lagen beträffande försvar, angående senaste tidens

utveckling på arbetsplatser som går under definitionen "skyddsobjekt"

Arbetsgivaren (i detta fall flygplats) har bestämt och kräver nu en fullständig insyn

i arbetstagarnas:

* familjerelationer / vad man gör PRIVAT med fru & barn

* hur förhållandet till maka/make är

* hur många vänner man har och vad man gör tillsammans

tillika vad som sägs.

* Hur ekonomin ser ut, hur stor skuld/er man har

* Hur storleken på alkoholintaget är

mm.mm.

Ovan är bara några exempel på vad som kommer att frågas.

Arbetsgivaren har dessutom haft full kännedom om detta

förfarande i samråd med flygplats-operatören

sedan ett år tillbaka.

Man har alltså medvetet undanhållit denna information för arbetstagarna!

Att bli tvungen att totalt exponera sitt privatliv på detta sätt

är som jag ser det:

* försök till åsiktsregistrering

* otillåtet intrång i individers privatliv.

Frågor av en sådan här natur, torde bara kunna ske genom nödgade åtgärder

då t.ex en seriös misstanke om terrorist-handling skulle kunna föreligga.

Dvs en skälig brottsmisstanke som leder till förhör?

Är inte också detta föremål för att kräva ett domstolsbeslut?

Ser fram emot svar till vilken/vilka paragrafer/stycken i lagen

jag kan åberopa för att bygga ett försvar gentemot arbetsgivarens

s.k. initiativ.

Vänlig hälsning:

från en flyplatsarbetare

Hej min fd arbetsgivare vägrar att ge mig ett arbetsgivarintyg trots flera uppmaningar.

Med följd att jag ej kan få någon A-kassa.

Kan jag stämma Dom?

Hej

Jag är arbetsbefriad fom 1/4 2019 men är enligt överenskommelsen anställd ytterligare 18 månader med full lön! Behöver jag anmäla mig till arbetsförmedlingen för att säkra min SGI eller kan jag vänta tills 18 månader har gått?

Mvh

Jag har varit anställd i snart fem år på mitt nuvarande jobb och har nu ansökt om tjänstledigt med 50% för juridikstudier. Jag har ansökt 6 månader innan studierna börjar. Hur länge kan företaget vänta med sitt svar till mig om hur de ställer sig till ledigheten?

Hejsan! Min sons skola varslar personal på grund av arbetsbrist. Min sons lärare är varslad eftersom hon var sist in, men hon har inte en tillsvidareanställning eller vikariat, hon har ett kontrakt på 2 år. Gäller verkligen sist in då ? Om nej, finns det någon paragraf vi kan hänvisa till?

Tack på förhand,

Hälsning BEA

Hej Lawline,

Jag jobbar inom restaurangnäringen och har en fråga gällande utbetalning av dricks från arbetsgivare.

Jag arbetade 2018 cirka 6 månader på en restaurang där mina gäster har lämnat dricks på kortbetalningar. Min gamla arbetsgivaren har fortfarande (2019-03-31) inte betalat ut en krona av dessa pengar till dom anställda.

Jag undrar nu hur jag ska gå vidare med detta? Jag vet inte något exakt belopp som är min del av dessa pengar och inte heller hur mycket pengar det rör sig om totalt.

Väldigt tacksam för de råd jag kan få!

Har en arbetsgivare (i detta fall enhetschef över kommunal hemtjänst) rätt att begära utdrag ur belastningsregistret efter att man arbetat som tillsvidareanställd under 3 år?

Borde inte det "skeppet seglat" eller åtminstone finnas krav på misstankar om brott?

Hej! Tycker att semesterlagen är så luddig fattar inte vad dom menar. Jag har varit sjukskriven i 2 år och 1 månad och har fått sluta mitt jobb pga arbetsbrist jag blev sjukskriven i Februari 2017 och den sommaren fick jag ut min intjänade semester i pengar. Nu undrar jag om jag har rätt till ytterligare 180 dagar som det står i lagen? Vore tacksam för svar.

Hejsan. Har jobbar som timanställd i knappt 2 år men har nu fått en fast tjänst på ett annat ställe, min fråga är om man är berättigad en slutlön om man varit timanställd?