Frågor & Svar

Hej lawline!

Jag jobbar hos företag X. Där är man skyldig att trycka på en knapp varje gång man lämnar byggnaden, en knapp som ger slumpmässiga utslag. När detta sker måste man visa upp innehållet i sin väska(osäker på om det är kroppsvisitering också). Är detta lagligt? Har jag rätt att säga nej?

Mvh Johan H

Hur många frånvaro kan har en arbetskamarad i en månad? Eftersom jag har en kolegor , han har i sista 6 månader varje dag frånvaro?

Hej! Har arbetst som försäljning/key accountmanager/partner och event ansvarig under 5år och är tjänsteman. Nu säger man upp tjänsten " Vi vill göra en organisationsförändring på företagets försäljningsavdelning. Som en följd av detta kommer arbetsbrist att uppstå"

Man erbjuder istället en innesäljtjänst med bara skrivbordsarbete och ej som tjänsteman. Man vill sänka lönen med ca 6000kr och ge mig generellt sämre villkor.

Unionen hävdar att om jag inte tar tjänsten så får jag 45 dagars karens. Kan det här verkligen stämma? Kan man verkligen flytta på folk hur som helst och ge mig ett arbete som jag gjorde för över 30 år sedan? Känner mig otroligt osäker då facket inte ställer upp för mig och jag hela tiden får olika bud.

Tusen tack för snabb återkoppling!

Hej,

Jag arbetar idag som enhetschef men kommer att omplaceras till annan befattning då vår verksamhet kommer att läggas ner. Jag kommer inte längre att arbeta som chef utan har fått en annan tjänst i vår förvaltning som jag blev erbjuden i omplacerings utredningen. Omfattas jag av " omplacering pga. av organisatoriska skäl" Är en nedläggning av en avdelning ett organisatoriskt skäl till omplacering. Enlig vårt kollektivavtal får man behålla sin lön i ett år om man blir omplacerad pga. av organisatoriska skäl eller sjukdom.

Hej! Jag har sagt upp mej och efter 3 veckor fick jag ryggskott har även fibromyalgi min fråga nu är samma som fler frågat : Får man va sjukskriven under uppsägningstiden(vilken är 2 månader) min läkare ville sjukskriva mej resten av tiden men jag vågade inte. Ifall jag inte fick va sjukskriven under uppsägning. Vill ju inte bli återbetalningsskyldig el tvingad att förlänga min uppsägning.

Mvh

Hej, jag är arbetsgivare, vi sysslar med bärgning och bilverkstad, vi har inget kollektivavtal då vi nyligen blivit arbetsgivare och endast har en anställd. nu till min fråga, arbetstagaren säger upp sig och kastar in nyklarna och lämnar arbetsplatsen samma dag. han kommer ej åter och skyller på problem i sitt förhållande som orsakar att han slutar. vi har nu fått jobbat dubbelt så mycket och haft stora bekymmer och kommit efter i arbetet nu när vi inte fick någon förvarning. vad gäller? ska jag som arbetsgivare måsta betala ut hans sista lön trots allt problem vi fick av detta?

Hej! Jag är arbetsledare på ett städföretag och nu undrar jag om en som blev anställd efter mig, också som arbetsledare, har rätt att få en annan bättre tjänst utan att den varit ute så alla har kunnat söka den? Finns det ingen turordning som gäller eller får min chef favorisera vissa?

Mvh

Hej. Jag jobbar på ett företag (restaurang) där delar av företaget nu ska läggas ner. Nu påstår arbetsgivaren att uppsägningen gäller från den dagen facket och arbetsgivaren hade förhandling om vilka som ska sägas upp. Men jag var själv inte med på den förhandlingen och jag har fortfarande inte fått något papper om uppsägningen. Arbetsgivaren har sagt att dom har skickat ut uppsägningspapprena med REK brev. Men som jag förstår det när jag läser 10§ 2 st LAS, så gäller uppsägningen tio dagar efter det att brevet lämnades till posten om arbetsgivaren skickat det via brev. Är det inte det som borde gälla för uppsägningen istället för dagen facket hade förhandling med arbetsgivaren? Ytterligare en fråga är om arbetsgivaren får skicka uppsägningen via REK brev, trots att de haft möjlighet att lämna det direkt till mig då jag varit på jobbet och tillgänglig hela tiden?

Hej.

Jag har en provanställning på 6 månader: från 2019.01.01 til den 2019.06.01.

Jag har sagt upp mig för två veskor sedan men min provanställning har en uppsägningstid på 3 månader, som betyder att jag först kann sluta til 2019.07.01 även om mit kontrakt går ut innan denna datoen.

Jag har läst på er hemsida att i LAS står att jag skulle kunna gå på dagen paragraf 2 och 6? Men min arbejdsgiver säger att detta inte är möjligt och att jag skal följa handelslågen?

Min arbejdsgivere har inget kollektivt avtal. Är detta att indskränka mina rettigheder?

Tack så mycket för hjälpen.

Min vän jobbar inom butikshandeln / detaljhandeln, företaget han jobbar för är anslutet till handels. Han är visstidsanställd (vikarie). I hans anställningsavtal så står det att uppsägningstid och semester regleras efter kollektivavtalet. Min fråga är vilket kollektivavtal är det som gäller? Vart kan han hitta det? Hur lång uppsägningstid bör min vän ha?