Frågor & Svar
ARBETSRÄTTSemester och semesterersättning 25/08/2022
Är jag en arbetstagare och därmed berättigad till semesterförmåner?
Jag sitter i en styrelse som heter BRF Snäppan 20 Karlstad.
Har haft ett vicevärdsuppdrag sedan 2003.
Slutar nu sista augusti.
Har aldrig fått någon semesterlön under alla år.
Vänerförvaltningen som sköter den ekonomiska delen uppger att min lön är ett arvode och inte har rätt till semesterlön.
Det står i föreningsberättelsen att föreningen har en anställd som vicevärd.
Har Vänerförvaltningen rätt?
ARBETSRÄTTStudieledighet 24/08/2022
Får man jobba extra hos annan arbetsgivare under tjänstledighet för studier?
Hej! Jag har tagit tjänstledigt från mitt jobb för att studera ett år. Mina studier är på annan ort än mitt jobb så jag har alltså flyttat rätt långt för det. Nu undrar jag om jag får jobba extra där jag bor nu medan jag är tjänstledig? MÅSTE jag höra av mig till mitt jobb för att fråga om det är okej? Extra jobbet är inte i samma bransch som mitt andra om det spelar roll.
Sen undrar jag även om jag får jobba extra på mina lov (när jag åker hem) på annat än mitt vanliga jobb, fortfarande under min tjänstledighet, eller måste jag då prata med mitt jobb?
ARBETSRÄTTÖvrigt 24/08/2022
Vad gäller om jag har fått för lite lön?
Min son på 16 år har sommarjobbat i en glasskiosk. Han har skrivit på ett anställningsavtal om 103kr/timmen. Vid första löneutbetalningen i juli är hans timlön ändrad till 93kr/timmen. Han påtalar detta för chef som säger att avtalet han skrivit på är fel och att han ska få ett nytt. Min son säger att han redan skrivit på ett avtal och att det är det som gäller, han är inte intresserad av att få lägre lön. Efter många mail och telefonsamtal så blir han lovad att få den lön som är enligt påskrivet avtal men mellanskillnaden ska betalas ut på kommande lön i augusti.
Nu är det augusti och han får fortfarande fel lön. Samt att han inte fått mellanskillnaden som utlovats. Nu hänvisar de till att detta ska utbetalas i september.
Vad har han för rättigheter i detta fall? Kan han kräva att få den korrekta lönen eller måste han acceptera den lägre lönen trots påskrivet avtal?
Hela situationen har gått överstyr ägaren har öppet pratat illa om ungdomarna som jobbat i glasskiosken, han pratar om sitt och fruns samliv med 15-16 åringar, skäller ut dem och går inte att nå när ungdomarna behöver hjälp med något. Arbetspass plockas bort och ändras utan förvarning.
ARBETSRÄTTFackförening 23/08/2022
Kan arbetsgivaren bestämma vilken facklig tillhörighet arbetstagaren ska ha?
Hej! En snabb och kort fråga bara. Kan arbetsgivaren bestämma vilken facklig tillhörighet man ska ha? Det är nämligen det som händer på min arbetsplats just nu och för mig känns det inte bra.
ARBETSRÄTTÖvrigt 20/08/2022
Har en arbetsgivare rätt att omplacera sin arbetstagare och var går gränsen?
Hej
Jag har sagt upp mig som marknadsområdeschef hos en av Sveriges större teknikkonsulter.
Nu vill man att jag ska tillbringa min uppsägningstid ensam i ett konferensrum på en ort som inte är min stationeringsort.
Min fråga är om de har rätt att kräva detta och om sen också vad som händer om jag vägrar?
Detta står i mitt avtal:
5. Anställningen omfattas av Tekniktjänsteavtalet samt av FÖRETAGETs företagsspecifika regler och avtal.
6. Resor i arbetet och vistelse på annan ort ingår som en naturlig del i arbetet.
Tacksam för svar
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 19/08/2022
kan arbetsgivaren bestämma att arbetstagaren ska arbeta mertid när arbetstagare har deltidsanställning utan att de avtalat om det?
Hej!
Jag är anställd på en klädaffär och jobbar endast en helg per månad (avtalat). Jag sa upp mig skriftligt till min arbetsgivare, och jobbade min sista helg kort därefter. Jag har sagt innan att jag vill jobba mer i slutet av augusti vilket har lagts in i mitt schema, däremot har jag aldrig muntligt eller via avtal godkänt de timmarna/passen. Är det så att uppsägningstiden enbart innebär att du måste jobba de avtalade timmarna inom sin respektive uppsägningstid, eller kan arbetsgivaren begära att jag jobbar fler timmar under uppsägningstiden trots att vi inte har avtalat om det?
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 18/08/2022
Vilken uppsägningstid har en arbetstagare?
Min dotter gick nyss in till sin arbetsgivare och sa upp sig för att hon fått ett annat arbete (hos ett konkurrerande företag)
Hon ringer nu till mig och berättar att hon fick gå hem direkt och att hon inte kommer få lön resten av månaden. Har en arbetsgivare rätt att göra så här?
Vilken lag reglerar skyddet för den anställda?
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 17/08/2022
Får arbetsgivaren annonsera ut tjänster vid företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad?
Angående Lag (1982:80) om anställningsskydd, 25 a §.
Om en likadan tjänst på högre sysselsättningsgrad öppnas och jag har lämnat besked på önskan av högre sysselsättningsgrad och är näst på tur, måste arbetsgivare gå till mig direkt och fråga om jag vill ha tjänsten?
Kan dem lägga upp tjänsten och säga "du har företrädesrätt, men du måste söka den".
Vad händer om dem lägger upp tjänsten till ansökan och inte berättar det för mig och sedan ger den till någon annan?
Hur skyldiga är dem att faktiskt berätta för mig att möjligheten finns?
Om jag lämnar in en "ansökan" om högre sysselsättningsgrad innan detta sker betyder det att dem inte får ge det till någon annan innan dem frågat mig direkt?
Gäller handels om det är relevant.
Tack!
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 16/08/2022
Kan man säga upp sig från sitt sommarjobb?
Vår dotter har sommarjobbat på en restaurang utan att ha fått ett skrivet avtal. Nu vill hon avsluta sitt arbete på dagen eftersom hon känner obehag inför jobbet och miljön. Kan hon göra det? Känner inte till något kollektivavtal
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 13/08/2022
Kan en provanställd säga upp sig innan prövotiden har gått ut?
Hej. Kan en provanställd sjukskiva sig och säga upp sig samtidigt utan att ange en anledning till arbetsgivaren?
Alternativt säga upp sig och ändra arbetstid till halvtid?
Och utan att få ett skadeståndskrav (arbetsgivare hävdar att väsentlig ekonomisk skada drabbar företaget)?
Arbetstagare ville först ändra arbetstid till halvtid på grund av studier på SFI, men arbetstagare vill ha 30dagar besked innan för planerings syfte.