Frågor & Svar
Fråga om rätt till sina timmar enligt anställningsavtal
Rätt att anställa en person enbart på grund av dennes ålder?
Hej! Jag jobbar på en offentlig skola som lärare. Jag har rätt så nyligen även utbildat mig till svenska som andra språks lärare (SVA). När jag kom tillbaka efter utbildningen hade en annan lärare fått SVA tjänsten på min skola. Jag vill ju verkligen jobba med det jag har utbildat mig extra för. Hon som har SVA tjänsten har inte SVA utbildning men har vanlig svenska utbildning. Hon vill fortsätta med SVA tjänsten för att hon inte orkar gå in och vara klasslärare för att hon är 68 år. Min fråga är om hon har förtur till SVA tjänsten när hon är pensionärsåldern? Jag känner ju att jag jag förlorar SVA meriter för varje år jag inte får jobba med SVA.
Vad gäller för uppsägning vid 65 års ålder?
Nyss fylld 65 år överlämnade idag min arbetsgivare (utan att i förväg ha informerat eller samtalat med mig och facket med vilket finns kollektivavtal) ett papper på vilket står ÖVERENSKOMMELSE. Där står att " till följd av driftinskränkningar har idag 2022-10-27 följande överenskommelse träffats" Anställd x.x. lämnar nu sin tjänst p.g.a. pension 2023-04-01 Perioden tills dess är avlönad och arbetsbefriad samt semestergrundande, ej avräkningsfri! Slutlön utbetalas senast under april 2023 Arbetsplatsen omfattas av Unionens kollektivavtal, men jag är inte medlem i facket och har arbetat heltid på arbetsplatsen i mer än 10 år. Arbetsgivaren hävdar att då man man fyllt 65 år kan man sägas upp p.g.a. arbetsbrist med 1 månads varsel Det finns andra medarbetare på arbetsplatsen som (är yngre) och utför exakt samma arbetsuppgifter. Ger inte LAS rätt att kvarstå i anställning numera tills man fyller 68 år? Kommande år 2023 tills 69 år? Ger inte samma LAS 11 paragrafen även rätt till 6 månaders uppsägningstid vid arbetsbrist då man varit anställd mer än 10 år? Arbetsplats och namn anges inte för då kan man bli anklagad för bristande lojalitet Med vänliga hälsningar x.x.