Frågor & Svar

Jag har börjat ett nytt jobb. I deras ansökan krävde dom körkort och egen bil. Jag har körkort och egen bil och angav i mitt cv att jag har körkort för automat. Jag var på arbetsintervju och fick en provanställning. Papper är på skriva. Nu är dom på mig att jag måste skaffa körkort för manuell innom en tidsram för de är ett av deras krav, vilket inte har framkommit i deras ansökan eller på intervjuer. Chefen säger att hen har granskat mitt cv och där står de tydligt att jag har för automat. Vad har jag för rättigheter i de hela?

Jag jobbar just nu i en butik som vi har fått veta ska stänga 31 oktober. De är den enda infon vi har fått, räknas de som våran uppsägning då eller borde vi få en skriftlig uppsägning eller något sånt?

Min chef tvingar oss alltid till övertid. Jobbar i snitt över 3 timmar per dag utan chans att säga nej. Ibland då man är trött och är inne på tolfte timmen går det lite långsammare att jobba och då stämplar han ut oss men tvingar oss ändå att jobba klart. Vad kan jag säga att han gör för fel?

Kan en arbetsgivare tvinga dig att ta drogtest? Jag tolkar att detta inte skulle vara tillåtet med hänvisning till RF 2 kap 6 §. Jag tänker att vår grundlag borde stå över övriga lagar och bestämmelser. Tacksam för svar

En anställd som enligt egen utsago besöker en läkare ofta pga olika åkommor och tar lång tid på sig hos läkaren. Tex har hen tid hos läkaren kl 10, då är hen borta hela morgonen och det är likadant om hen har tid eftermiddag, säg 2, då är hen borta hela eftermiddagen. Hur ska jag göra, kan jag begära förstadagsintyg för frånvaro? Kan jag kräva att hen kommer tillbaka efter läkarbesöket? Jag vill gärna hjälpa hen, men känner att jag inte kan nå fram och vet inte hur jag ska hantera bla rehabilitering.

Hejsan jag är anställd i en firma och håller på starta en aktie bolag . AKTIE BOLAGET SOM JAG STARTAR KOMMER VARA KONKURRERANDE VERKSAMHET. så fort den är igång så tänker jag säga upp från min anställning och kommer hyra ut mig som eget företagande till ett annat firma.. jag undrar om jag gör nåt fel? kan man få problem ?

Hej, När jag anställdes för ca 6 år sedan hade min arbetsgivare inget kollektivavtal. I mitt anställningsavtal står följande: ” För Bolaget gäller vid varje tillfälle reglerna enligt Lag om anställningsskydd. Den Anställde har under provanställningen en uppsägningstid om 1 månad. Uppsägning skall ske skriftligt och gäller från det datum då uppsägningen inkommer till närmaste chef” dvs det står inget om uppsägningstid från den anställdes håll när anställningen övergått till tillsvidare. Under senare tid har kollektivavtal tecknats, men mitt avtal har inte ändrats och jag har inte skrivit under något kompletterande avtal och jag är inte fackligt ansluten. Vad gäller för min del om jag säger upp mig?

Hej, jag har haft provanställning i 4 snart 5 månader nu. Vet att provanställning får vara högst 6 månader men min fråga är då att kan man förhandla att man får tillsvidareanställning innan prövotidens slut? Har jag rätt till det? Min prövotid pågår i 6 månader högst enligt avtal o skulle gärna vilja förkorta den.

Hej. Får min arbetsgivare göra avdrag på min lön för provision som är utbetald när kund sedan ångrat sig och vill ta bort sålda annonser? Jag fick provision utbetald i våras och nu i augusti kommer de göra avdrag på min lön.