Frågor & Svar

Kategori

Underkategori

ARBETSRÄTT Anställningsformer05/09/2022

Kan man avtala om en provanställning kortare än sex månader?

Hej, jag har haft provanställning i 4 snart 5 månader nu. Vet att provanställning får vara högst 6 månader men min fråga är då att kan man förhandla att man får tillsvidareanställning innan prövotidens slut? Har jag rätt till det? Min prövotid pågår i 6 månader högst enligt avtal o skulle gärna vilja förkorta den.

ARBETSRÄTT Arbetsgivarens skyldigheter 03/09/2022

Får arbetsgivaren göra avdrag på provisionen?

Hej. Får min arbetsgivare göra avdrag på min lön för provision som är utbetald när kund sedan ångrat sig och vill ta bort sålda annonser? Jag fick provision utbetald i våras och nu i augusti kommer de göra avdrag på min lön.

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 03/09/2022

Vad utgör personliga skäl vid en uppsägning av ett anställningsavtal?

Hur går vi tillväga med Uppsägning pga återkommande och omfattande porrsurfning på arbetstid

ARBETSRÄTT Anställningsformer01/09/2022

Arbets- eller uppdragstagare

Hej, jag vill tillsätta en tjänst i vårt företag. Personen som skall tillsättas, kommer köra eget bolag - alltså som konsult, så han kan fakturera. Jag hade tänkt titeln "Vice VD" men fick höra att skatteverket ser den titeln som en anställning, och att det inte är okej att ha en vice VD som fakturerar utan måste vara anställd. Så min fråga är: Är det så? Vad kan jag ge han för titel? Sverigechef? Han vill som sagt kunna fakturera. Vi har tänkt tjänsten och avtalet under en 2 års period. Vi är ett bolag med 25 personer i personalstyrkan idag. Vad gäller? Tack!

ARBETSRÄTT Anställningsformer31/08/2022

Vad gäller för avslutande av provanställning?

Hej! Jag hade en provanställning från den 7 mars till den 7 september. Två veckor innan den 7 september så fick jag veta att jag fått tillsvidare kontrakt. Jag fick alltså jobbet och blev självklart jätteglad. Men nu, en vecka senare, alltså en vecka innan den 7 september så ändrar de sig och säger att jag inte får vara kvar och att jag ska sluta den 6 september. Får dom verkligen göra så? Så extremt taskigt och med så kort varsel. Är det okej att göra så här?

ARBETSRÄTT Semester och semesterersättning 31/08/2022

Får man jobba på två olika jobb?

Hej! Hamnat i ett dilemma. Jag som anställd på mitt nuvarande jobb tänkte ta semester för att kunna jobba på ett helt annat jobb ett tag. Tänker typ 3-4 månader. Detta vill jag göra antingen nästa sommar eller en annan period, men förmodligen under sommaren då jag har vanlig semester som jag har rätt till. Det är väl inte något som påverkar min nuvarande anställning, eller?

ARBETSRÄTT Studieledighet 31/08/2022

Vilken rätt till studieledighet har en anställd?

Hej, Har arbetat som polis i 19 år och söker nu tjänstledigt för studier. Min fråga är om jag söker en utbildning som är på heltid och på 180 poäng men endast väljer att söka tjänstledigt på heltid i tre månader, för att sedan börja arbeta igen och sedan eventuellt söka tjänstledigt igen senare, finns det hinder för detta? Min andra fråga är, om jag studerar deltid men ändå vill söka heltid tjänstledigt i tre månader, finns det hinder för detta? Båda alternativen är studier på distans Jag har sökt på nätet efter svar och har hittat svar som motsäger varandra så därför vänder jag min till er för hjälp!

ARBETSRÄTT Anställningsformer31/08/2022

Arbetsgivarens befogenheter att ändra anställning från deltid till heltid

Kan min arbetsgivare tvinga mig att börja jobba heltid? Arbetar idag 80% och vill inte arbeta heltid.

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 30/08/2022

Kan arbetsgivaren återanställa tidigare anställd när denne redan anställt mig?

Hej, jag blev erbjuden en fast anställning då den som hade tjänsten hade sagt upp sig. Idag 6 dagar innan jag skulle börja min nya fasta tjänst så kommer arbetsgivaren och säger att den förre anställda har ångrat som uppsägning. Det har gått ca 4,5 vecka seden hen lämnade in sin uppsägning.

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 30/08/2022

Vilken uppsägningstid gäller för provanställningar?

Hej. Jag har haft 6 månaders provanställning på mitt jobb som går ut den 31/8. 6 dagar innan fick jag veta att det tyvärr inte blir någon tillsvidareanställning på grund av att de ska gå ner i skift. Vet att de måste ge besked om detta minst 14 dagar innan. Har jag rätt till skadestånd för detta? De har inte gett mig någon ärlig chans att hitta ett annat jobb innan. När jag jobbade fackligt så var man tvungen att meddela minst 14 dagar innan

Berätta om ditt ärende

Fyll i dina kontaktuppgifter och beskriv ditt ärende i korthet, så kommer vår partner Juridium att kontakta dig inom ett dygn nästkommande vardag. Din bokningsförfrågan är inte bindande.