Frågor & Svar

Hej, Har arbetat som polis i 19 år och söker nu tjänstledigt för studier. Min fråga är om jag söker en utbildning som är på heltid och på 180 poäng men endast väljer att söka tjänstledigt på heltid i tre månader, för att sedan börja arbeta igen och sedan eventuellt söka tjänstledigt igen senare, finns det hinder för detta? Min andra fråga är, om jag studerar deltid men ändå vill söka heltid tjänstledigt i tre månader, finns det hinder för detta? Båda alternativen är studier på distans Jag har sökt på nätet efter svar och har hittat svar som motsäger varandra så därför vänder jag min till er för hjälp! 

Hej. Jag har haft 6 månaders provanställning på mitt jobb som går ut den 31/8. 6 dagar innan fick jag veta att det tyvärr inte blir någon tillsvidareanställning på grund av att de ska gå ner i skift. Vet att de måste ge besked om detta minst 14 dagar innan. Har jag rätt till skadestånd för detta? De har inte gett mig någon ärlig chans att hitta ett annat jobb innan. När jag jobbade fackligt så var man tvungen att meddela minst 14 dagar innan

Hejsan, Jag tänker starta upp ett företag som fokussera på evening dress för kvinnor målgrupp 30-65 år. Jag jobbar just nu som design assistant på ett sport företag som ha alla målgrupper och specifik fokucera på sport och frilufts aktivitet kläder, Jag anser att min företag som jag tänker starta är absolut inte konkurrens mot min nuvarande jobb och jag ha jobbat där ca 1 år, måste jag meddelar min arbetsgivare att jag planera starta eget företag vid sidan om min anställning (när det är dags)? Tack för hjälpen.

Min fru är lärarinna med lärarlegitimation på en grundskola där hon har arbetat som klasslärare i 10 år och varit uppskattad av elever och föräldrar. Hon är snart 63 år gammal. Nu har rektorn sagt till henne att hon inte längre ska arbeta som klasslärare utan erbjudes en 75 procents tjänst som NO lärare i flera klasser i skolan. Min fru ifrågasatte varför denna förändring skulle ske men fick inget riktigt svar. Förändringen innebär en nedgång i lön från 37.500 i månaden till 27.750 kr vilket drabbar min fru ekonomiskt. Jag undrar nu om man verkligen som rektor kan göra så, måste man inte säga upp hennes nuvarande tjänst innan man skriver nytt avtal om 75 procent. Och har man inte uppsägningstid när man har arbetat i 10 år utan anmärkningar. Till saken hör att min fru skall arbeta på höstterminen 2022 med sin klass och har upprop idag och ska arbeta fram till de 18 oktober då den nya klassläraren ska komma. Vad ska vi göra. Min fru är inte fackligt ansluten. Emotser svar så snabbt som möjligt.