Frågor & Svar
ARBETSRÄTTSemester och semesterersättning 18/07/2022
Kan arbetsgivaren betala ut semesterersättning istället för att ge betalda semesterdagar?
Hej jag har jobbat kontinuerligt sen början av april 2021 och i år när jag frågade min chef när jag kunde ta semester så svarade hon att jag inte hade några betalda semesterdagar att ta ut då jag inte hade sagt till att jag ville ha dem, så hon hade bara betalat ut semesterersättning varje månad istället för att sätta undan till semester. Jag fick ta ut obetald semester sa hon, och det är mitt ansvar att spara undan så att jag kan ta betald semester.
Jag är rätt så oerfaren när det kommer till semesterlagen o.s.v. så jag undrar om jag har blivit lurad, för jag vill jättegärna ha semester och vila ut mig men kan inte ta obetald.
Jag jobbar inom ett privat vårdföretag, men jag vet inte om vi är fackligt anslutna eller har kollektivavtal.
ARBETSRÄTTAnställningsformer15/07/2022
Ändras anställningsvillkoren av en omvandling till en tillsvidareanställning?
Hej!
Om man har ett vikariat på deltidstjänst på 80% och blir konverterad till en tillsvidareanställning, blir man då anställd på samma sysselsättningsgrad?
Tänker med nya LAS reglerna 2022 och heltid som norm.
Har man rätt till heltidsarbete?
Mvh Johannes
ARBETSRÄTTArbetsskada 14/07/2022
Möjlighet att få ersättning genom AFA vid arbetsskada
Under tiden jag utförde min arbetsuppgifter på jobbet blev jag slagen från el kabel 400 watt. jag blev inlagd i sjukhus i 2 dagar och jag hörde att vissa kan avlida av sånt men jag hade tur.
vad kan jag få för ersättning? av vem? AFA försäkring ? från jobbet? hur ska jag gå tillväga?
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 13/07/2022
Kan en visstidsanställning sägas upp?
Hej!
Jag driver en enskild firma och anställde en kille för ett projekt som jag behövde hjälp med. Hans anställningstyp är Allmän Visstidsanställning och löper ut sista augusti. Nu har kunden sagt upp projektet så jag har inte råd att ha en anställd. Jag har inte kollektivavtal då jag har enskild firma. Hur ser det ut med uppsägning om det är en allmän visstidsanställning?
ARBETSRÄTTAnställningsformer12/07/2022
Kan rätten att övergå till tillsvidareanställning avtalas bort med kollektivavtal?
Hej
Jag har varit ordinarie månadanställd som personlig assistent i mer an 6 år hos samma arbetsgivare och brukaren med en tidbegränsag anställning utan slut datum, så kallad, "så länge uppdraget varar".
Min arbetsgivare säger att jag har inte övergått till tillsvidareanställning.
Har Fremias kollektiv avtal för personlig assistent avtalat bort § 5 i LAS om inlåsning?
Mvh
Pierre
https://assistanskoll.se/20080319-FAKTA-kollektivavtal.html#aktuella
ARBETSRÄTTSjuk 11/07/2022
När är man skyldig att sjukanmäla sig?
Hej!
Finns det någon lag där arbetaren är skyldig att meddela sig sjuk Innan arbetspassets början?
Tar ett exempel, jag vaknar mitt i natten av illamående och springer på toan och kräks, får vara på toaletten mer än halva natten och är helt utmattad och somnar. Är jag då tvungen att gå upp och sjukanmäla mig innan kl 07:00 då arbetspasset börjar ( inte något inbokat eller akut att göra på min position ) eller finns det ”tidsramar” när en anmälan om sjukdom skall infinnas?
Mvh
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 11/07/2022
Tolkning av Diskrimineringslagen 2 kap § 4
Hej
Jag skulle vilja att ni berättar hur ni tolkar 2 kap 4 § i Diskrimineringslagen,
rättigheten för en arbetssökande till information som nekas en anställning.
Uppgift om meriter
[K2]4 § Om en arbetssökande inte har anställts eller tagits ut till anställningsintervju, eller om en arbetstagare inte har befordrats eller tagits ut till utbildning för befordran, ska sökanden på begäran få en skriftlig uppgift av arbetsgivaren om vilken utbildning, yrkeserfarenhet och andra meriter den hade som togs ut till anställningsintervjun eller som fick arbetet eller utbildningsplatsen.