Frågor & Svar
ARBETSRÄTTÖvrigt 28/08/2022
Kan arbetstagare omplaceras till lägre sysselsättningsgrad utan att uppsägning behöver ske?
Min fru är lärarinna med lärarlegitimation på en grundskola där hon har arbetat som klasslärare i 10 år och varit uppskattad av elever och föräldrar. Hon är snart 63 år gammal. Nu har rektorn sagt till henne att hon inte längre ska arbeta som klasslärare utan erbjudes en 75 procents tjänst som NO lärare i flera klasser i skolan. Min fru ifrågasatte varför denna förändring skulle ske men fick inget riktigt svar. Förändringen innebär en nedgång i lön från 37.500 i månaden till 27.750 kr vilket drabbar min fru ekonomiskt. Jag undrar nu om man verkligen som rektor kan göra så, måste man inte säga upp hennes nuvarande tjänst innan man skriver nytt avtal om 75 procent. Och har man inte uppsägningstid när man har arbetat i 10 år utan anmärkningar. Till saken hör att min fru skall arbeta på höstterminen 2022 med sin klass och har upprop idag och ska arbeta fram till de 18 oktober då den nya klassläraren ska komma. Vad ska vi göra. Min fru är inte fackligt ansluten. Emotser svar så snabbt som möjligt.
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 25/08/2022
Arbetstagares sjukdom första arbetsdagen
Bakgrund: En person är anställd, men är sjuk från första dagen:
- Vad räknas som första dagen? Gäller det vad som som var överenskommit i kontraktet? Eller blir det den faktiska första dagen på jobbet som gäller?
- Kan man säga upp en person som inte började sin anställning enligt kontraktet?
Tack på förhand.
ARBETSRÄTTÖvrigt 25/08/2022
När ska lönen utbetalas, om inget sägs i anställningsavtalet?
Hej!
Jag har en provanställning och märkte nu när jag satt hemma och läste igenom anställnignsavtalet att lönens utbetalningsdag ej är angiven. Jag får betalt per timme och får lönen för det jag jobbat under juli i augusti osv. Det är den 25 nu (den dag man brukar får lön) och inga pengar har kommit in på kontot. Jag undrar när jag kan kräva pengar av arbetsgivaren, då det inte står när denne ska betala mig.
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 25/08/2022
Kan turordningsreglerna skydda mot en arbetsbristuppsägning
Hej, jag har blivit utskickad av mitt stora svenska företag att jobba i ett annat EU land under 5 års tid. För den tidsperioden har jag ett avtal om tjänstledighet från min tjänst i Sverige. Nu när 5 års perioden börjar gå mot sitt slut har jag inte hittat något nytt jobb i Sverige. Min arbetsgivare har informerat mig att jag måste själv söka och hitta en ledig tjänst i Sverige och om jag inte hittar någon så kommer dom att tvingas säga upp mig på grund av arbetsbrist.
Totalt har jag arbetat i snart 20 år för samma företag i olika roller och i olika länder.
Har min arbetgivare rätt att agera på detta sätt eller kan jag hävda turordningsregler så dom får säga upp någon annan?
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 25/08/2022
Arbetstagare som inte iakttar sin uppsägningstid.
Vi har en anställd som sagt upp sig. Har 3 månaders uppsägningstid. För drygt en vecka sedan lämnade han kontoret och sedan dess har han inte kommit tillbaka. Vi får inte någon återkoppling på våra sms/mail/samtal.
Han har inte sjukanmält sig heller eller meddelat om/när han tänker komma tillbaka.
Kan han komma in med ett sjukintyg i efterhand eller räknas detta som olovlig frånvaro? Kan vi i så fall hålla inne hans månadslön samt strunta i att betala ut slutlönen?
För att hinna med hans arbetsuppgifter har vi varit tvungna att ta in en konsult. Kan vi kräva honom på skadestånd för dessa merkostnader?
ARBETSRÄTTSemester och semesterersättning 25/08/2022
Är jag en arbetstagare och därmed berättigad till semesterförmåner?
Jag sitter i en styrelse som heter BRF Snäppan 20 Karlstad.
Har haft ett vicevärdsuppdrag sedan 2003.
Slutar nu sista augusti.
Har aldrig fått någon semesterlön under alla år.
Vänerförvaltningen som sköter den ekonomiska delen uppger att min lön är ett arvode och inte har rätt till semesterlön.
Det står i föreningsberättelsen att föreningen har en anställd som vicevärd.
Har Vänerförvaltningen rätt?
ARBETSRÄTTStudieledighet 24/08/2022
Får man jobba extra hos annan arbetsgivare under tjänstledighet för studier?
Hej! Jag har tagit tjänstledigt från mitt jobb för att studera ett år. Mina studier är på annan ort än mitt jobb så jag har alltså flyttat rätt långt för det. Nu undrar jag om jag får jobba extra där jag bor nu medan jag är tjänstledig? MÅSTE jag höra av mig till mitt jobb för att fråga om det är okej? Extra jobbet är inte i samma bransch som mitt andra om det spelar roll.
Sen undrar jag även om jag får jobba extra på mina lov (när jag åker hem) på annat än mitt vanliga jobb, fortfarande under min tjänstledighet, eller måste jag då prata med mitt jobb?
ARBETSRÄTTÖvrigt 24/08/2022
Vad gäller om jag har fått för lite lön?
Min son på 16 år har sommarjobbat i en glasskiosk. Han har skrivit på ett anställningsavtal om 103kr/timmen. Vid första löneutbetalningen i juli är hans timlön ändrad till 93kr/timmen. Han påtalar detta för chef som säger att avtalet han skrivit på är fel och att han ska få ett nytt. Min son säger att han redan skrivit på ett avtal och att det är det som gäller, han är inte intresserad av att få lägre lön. Efter många mail och telefonsamtal så blir han lovad att få den lön som är enligt påskrivet avtal men mellanskillnaden ska betalas ut på kommande lön i augusti.
Nu är det augusti och han får fortfarande fel lön. Samt att han inte fått mellanskillnaden som utlovats. Nu hänvisar de till att detta ska utbetalas i september.
Vad har han för rättigheter i detta fall? Kan han kräva att få den korrekta lönen eller måste han acceptera den lägre lönen trots påskrivet avtal?
Hela situationen har gått överstyr ägaren har öppet pratat illa om ungdomarna som jobbat i glasskiosken, han pratar om sitt och fruns samliv med 15-16 åringar, skäller ut dem och går inte att nå när ungdomarna behöver hjälp med något. Arbetspass plockas bort och ändras utan förvarning.
ARBETSRÄTTFackförening 23/08/2022
Kan arbetsgivaren bestämma vilken facklig tillhörighet arbetstagaren ska ha?
Hej! En snabb och kort fråga bara. Kan arbetsgivaren bestämma vilken facklig tillhörighet man ska ha? Det är nämligen det som händer på min arbetsplats just nu och för mig känns det inte bra.
ARBETSRÄTTÖvrigt 20/08/2022
Har en arbetsgivare rätt att omplacera sin arbetstagare och var går gränsen?
Hej
Jag har sagt upp mig som marknadsområdeschef hos en av Sveriges större teknikkonsulter.
Nu vill man att jag ska tillbringa min uppsägningstid ensam i ett konferensrum på en ort som inte är min stationeringsort.
Min fråga är om de har rätt att kräva detta och om sen också vad som händer om jag vägrar?
Detta står i mitt avtal:
5. Anställningen omfattas av Tekniktjänsteavtalet samt av FÖRETAGETs företagsspecifika regler och avtal.
6. Resor i arbetet och vistelse på annan ort ingår som en naturlig del i arbetet.
Tacksam för svar