Frågor & Svar

Hej! Jag har en provanställning och märkte nu när jag satt hemma och läste igenom anställnignsavtalet att lönens utbetalningsdag ej är angiven. Jag får betalt per timme och får lönen för det jag jobbat under juli i augusti osv. Det är den 25 nu (den dag man brukar får lön) och inga pengar har kommit in på kontot. Jag undrar när jag kan kräva pengar av arbetsgivaren, då det inte står när denne ska betala mig.

Hej, jag har blivit utskickad av mitt stora svenska företag att jobba i ett annat EU land under 5 års tid. För den tidsperioden har jag ett avtal om tjänstledighet från min tjänst i Sverige. Nu när 5 års perioden börjar gå mot sitt slut har jag inte hittat något nytt jobb i Sverige. Min arbetsgivare har informerat mig att jag måste själv söka och hitta en ledig tjänst i Sverige och om jag inte hittar någon så kommer dom att tvingas säga upp mig på grund av arbetsbrist. Totalt har jag arbetat i snart 20 år för samma företag i olika roller och i olika länder. Har min arbetgivare rätt att agera på detta sätt eller kan jag hävda turordningsregler så dom får säga upp någon annan?

Vi har en anställd som sagt upp sig. Har 3 månaders uppsägningstid. För drygt en vecka sedan lämnade han kontoret och sedan dess har han inte kommit tillbaka. Vi får inte någon återkoppling på våra sms/mail/samtal. Han har inte sjukanmält sig heller eller meddelat om/när han tänker komma tillbaka. Kan han komma in med ett sjukintyg i efterhand eller räknas detta som olovlig frånvaro? Kan vi i så fall hålla inne hans månadslön samt strunta i att betala ut slutlönen? För att hinna med hans arbetsuppgifter har vi varit tvungna att ta in en konsult. Kan vi kräva honom på skadestånd för dessa merkostnader?

Jag sitter i en styrelse som heter BRF Snäppan 20 Karlstad. Har haft ett vicevärdsuppdrag sedan 2003. Slutar nu sista augusti. Har aldrig fått någon semesterlön under alla år. Vänerförvaltningen som sköter den ekonomiska delen uppger att min lön är ett arvode och inte har rätt till semesterlön. Det står i föreningsberättelsen att föreningen har en anställd som vicevärd. Har Vänerförvaltningen rätt?

Hej! Jag har tagit tjänstledigt från mitt jobb för att studera ett år. Mina studier är på annan ort än mitt jobb så jag har alltså flyttat rätt långt för det. Nu undrar jag om jag får jobba extra där jag bor nu medan jag är tjänstledig? MÅSTE jag höra av mig till mitt jobb för att fråga om det är okej? Extra jobbet är inte i samma bransch som mitt andra om det spelar roll. Sen undrar jag även om jag får jobba extra på mina lov (när jag åker hem) på annat än mitt vanliga jobb, fortfarande under min tjänstledighet, eller måste jag då prata med mitt jobb?

Min son på 16 år har sommarjobbat i en glasskiosk. Han har skrivit på ett anställningsavtal om 103kr/timmen. Vid första löneutbetalningen i juli är hans timlön ändrad till 93kr/timmen. Han påtalar detta för chef som säger att avtalet han skrivit på är fel och att han ska få ett nytt. Min son säger att han redan skrivit på ett avtal och att det är det som gäller, han är inte intresserad av att få lägre lön. Efter många mail och telefonsamtal så blir han lovad att få den lön som är enligt påskrivet avtal men mellanskillnaden ska betalas ut på kommande lön i augusti. Nu är det augusti och han får fortfarande fel lön. Samt att han inte fått mellanskillnaden som utlovats. Nu hänvisar de till att detta ska utbetalas i september. Vad har han för rättigheter i detta fall? Kan han kräva att få den korrekta lönen eller måste han acceptera den lägre lönen trots påskrivet avtal? Hela situationen har gått överstyr ägaren har öppet pratat illa om ungdomarna som jobbat i glasskiosken, han pratar om sitt och fruns samliv med 15-16 åringar, skäller ut dem och går inte att nå när ungdomarna behöver hjälp med något. Arbetspass plockas bort och ändras utan förvarning.

Hej Jag har sagt upp mig som marknadsområdeschef hos en av Sveriges större teknikkonsulter. Nu vill man att jag ska tillbringa min uppsägningstid ensam i ett konferensrum på en ort som inte är min stationeringsort. Min fråga är om de har rätt att kräva detta och om sen också vad som händer om jag vägrar? Detta står i mitt avtal: 5. Anställningen omfattas av Tekniktjänsteavtalet samt av FÖRETAGETs företagsspecifika regler och avtal. 6. Resor i arbetet och vistelse på annan ort ingår som en naturlig del i arbetet. Tacksam för svar

Hej! Jag är anställd på en klädaffär och jobbar endast en helg per månad (avtalat). Jag sa upp mig skriftligt till min arbetsgivare, och jobbade min sista helg kort därefter. Jag har sagt innan att jag vill jobba mer i slutet av augusti vilket har lagts in i mitt schema, däremot har jag aldrig muntligt eller via avtal godkänt de timmarna/passen. Är det så att uppsägningstiden enbart innebär att du måste jobba de avtalade timmarna inom sin respektive uppsägningstid, eller kan arbetsgivaren begära att jag jobbar fler timmar under uppsägningstiden trots att vi inte har avtalat om det?

Min dotter gick nyss in till sin arbetsgivare och sa upp sig för att hon fått ett annat arbete (hos ett konkurrerande företag) Hon ringer nu till mig och berättar att hon fick gå hem direkt och att hon inte kommer få lön resten av månaden. Har en arbetsgivare rätt att göra så här? Vilken lag reglerar skyddet för den anställda?