Frågor & Svar
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 13/07/2022
Kan en visstidsanställning sägas upp?
Hej!
Jag driver en enskild firma och anställde en kille för ett projekt som jag behövde hjälp med. Hans anställningstyp är Allmän Visstidsanställning och löper ut sista augusti. Nu har kunden sagt upp projektet så jag har inte råd att ha en anställd. Jag har inte kollektivavtal då jag har enskild firma. Hur ser det ut med uppsägning om det är en allmän visstidsanställning?
ARBETSRÄTTAnställningsformer12/07/2022
Kan rätten att övergå till tillsvidareanställning avtalas bort med kollektivavtal?
Hej
Jag har varit ordinarie månadanställd som personlig assistent i mer an 6 år hos samma arbetsgivare och brukaren med en tidbegränsag anställning utan slut datum, så kallad, "så länge uppdraget varar".
Min arbetsgivare säger att jag har inte övergått till tillsvidareanställning.
Har Fremias kollektiv avtal för personlig assistent avtalat bort § 5 i LAS om inlåsning?
Mvh
Pierre
https://assistanskoll.se/20080319-FAKTA-kollektivavtal.html#aktuella
ARBETSRÄTTSjuk 11/07/2022
När är man skyldig att sjukanmäla sig?
Hej!
Finns det någon lag där arbetaren är skyldig att meddela sig sjuk Innan arbetspassets början?
Tar ett exempel, jag vaknar mitt i natten av illamående och springer på toan och kräks, får vara på toaletten mer än halva natten och är helt utmattad och somnar. Är jag då tvungen att gå upp och sjukanmäla mig innan kl 07:00 då arbetspasset börjar ( inte något inbokat eller akut att göra på min position ) eller finns det ”tidsramar” när en anmälan om sjukdom skall infinnas?
Mvh
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 11/07/2022
Tolkning av Diskrimineringslagen 2 kap § 4
Hej
Jag skulle vilja att ni berättar hur ni tolkar 2 kap 4 § i Diskrimineringslagen,
rättigheten för en arbetssökande till information som nekas en anställning.
Uppgift om meriter
[K2]4 § Om en arbetssökande inte har anställts eller tagits ut till anställningsintervju, eller om en arbetstagare inte har befordrats eller tagits ut till utbildning för befordran, ska sökanden på begäran få en skriftlig uppgift av arbetsgivaren om vilken utbildning, yrkeserfarenhet och andra meriter den hade som togs ut till anställningsintervjun eller som fick arbetet eller utbildningsplatsen.
ARBETSRÄTTÖvrigt 11/07/2022
Avbokning av arbetspass utan arbetstagarens tillåtelse
Hej! Jag jobbade som deltidsanställd på en mack och hade ett schema men min nya chef lägger till och tar bort mina pass utan att berätta. Hon tog bort mina pass för att hon fick känslan av att jag inte ville jobba. Får man bara ta bort pass sådär?
ARBETSRÄTTÖvrigt 07/07/2022
Två byggnader; en eller olika driftsenheter?
Hej, Jag arbetar på en skola, förskoleklass-gymnasium. Grundskolan är en skolenhet och gymnasiet är en skolenhet. Räknas det som två olika driftenheter? Skolan ligger på samma gata men i två olika hus, ena huset är endast gymnasium medan i det andra är både grundskolan och gymnasium. Tack på förhand!
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 07/07/2022
Vad händer om uppsägningsbeskedet är felaktigt och kan man få skadestånd?
Hej!
Jag blev uppsagd 2020 och har först nu tittat på min uppsägning. Just då var jag höggravid och chockad. På pappret har dom angett någon annans personnummer vid mitt namn. Vad innebär detta rent juridiskt?
Mvh en numer arbetslös
ARBETSRÄTTArbetsgivarens skyldigheter 05/07/2022
Obligatoriska möten med kort varsel?
Hej! Min arbetsgivare kallar ofta in till möten med kort varsel med obligatorisk närvaro som hen säger. Tex jag och en kollega är lediga på torsdag men vi fick imorse (tisdag) kallelse till möte på torsdag kl9 (alla anställda ska närvara). Har arbetsgivaren rätt att göra så med så kort varsel?
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 05/07/2022
Kan man ogiltigförklara en felaktig uppsägning och få skadestånd?
Hej. Det är så att jag har arbetat tillsammans med 2 kollegor på en arbetsplats under sommaren och känner att jag har blivit utsatt för förtal samt diskriminering. Det började med att vi hade avslutat vår skift och suttit på en gemensam stuga för alla kollegor. Väl därinne fick vi syn på en glass box och en av kollegorna började äta från glass förpackningen som låg ute. Då kom en okänd man in och berättade att vi inte ska äta av glassen men vi tänkte det var inte så farligt för den ligger ute och fortsatte äta från glassen. En kvinna kom därefter in som arbetade hos Kontoret som var väldigt arg och det uppstod tjafs om att vi åt denna glassen. Dagen efter hade denna okända mannen gått till kontoret och sagt att vi har hotat honom vilket är en ren lögn. Kontoret kallade in oss 3 till kontoret och berätta att vi har fått sparken utan någon grund alls vilket vi anser är väldigt diskriminerande och de har gått på den okända mannens ord utan några bevis alls. Vidare efter vi blivit sparkade har det funnits en fest som där olika grupper fick uppträda i pjäser. Där var det en pjäs som hette ”De 3 tjockskallarna som åt glass och aldrig ska få jobba här igen” och som var ägnad i syfte till att dumförklara, förlöjliga och förolämpa oss. En av cheferna var även med den här festen och ägnade sig åt skratt och jubel över att pjäsen vilket är väldigt oprofessionellt. Jag känner mig väldigt kränkt och mått väldigt dåligt över detta samt vill utreda mina chansen till skadestånd.
ARBETSRÄTTÖvrigt 05/07/2022
Får min arbetsgivare hålla inne min lön om jag har stulit från min arbetsplats?
Hej, jag har medvetet ”stulit” kopparskrot på ett bygge där jag jobbat. Jag gjorde det tre dagar innan jag skulle sluta. (Sagt upp mig på eget bevåg).
Nu har det kommit fram att det var jag som gjorde det och jag undrar om arbetsgivare kan hålla kvar lön för en sådan sak?
Jag fick 1500kr för skroten medans en ex-kollega säger att det var värt runt 14000kr.
Kan arbetsgivaren hålla inne min slutlön eller måste det göras en polisanmälan om något ska kunna ske?